提升石油企业基层党建工作有效性的方法

提升石油企业基层党建工作有效性的方法
发布时间：2021-06-17T14:34:07.863Z 来源：《基层建设》2021年第7期作者：彭丹[导读] 摘要：加强基层党组织建设，是贯彻落实全面从严治党要求的重要举措和关键环节之一。

中国石油天然气股份有限公司辽宁销售分公司 110000 摘要：加强基层党组织建设，是贯彻落实全面从严治党要求的重要举措和关键环节之一。

石油企业基层党组织紧紧贴近生产经营一线，直接面对基层广大群众。

其建设质量水平如何，关系到战斗堡垒作用的发挥和企业经营改革发展的持久稳健。

本文首先分析了石油企业基层党建工作中存在的问题，然后详细阐述了提升石油企业基层党建工作有效性的方法。

关键词：石油企业；基层党建；理论；纪律监督；深度融合
一、石油企业基层党建工作中存在的问题
（一）重经济轻党建
当前石油企业基层党建工作过分重视经济效益，而并未认识到党建工作的重要性，导致基层党建工作质量与效率不高，这就极易对石油企业的长足发展形成制约。

在石油企业内部，部分管理层认为经济效益居于企业发展的核心，基层党员也并未认识到党建工作的重要性，并未发挥带头作用，甚至在一些消极思想的影响下，认为效益第一，这就导致石油企业基层党建工作无法有效开展。

（二）专职人员设置不足
在石油企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。

这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。

为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。

人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。

（三）创新意识增强，但活力发散不足近年来，各基层党组织能够结合石油企业生产经营的重大任务实际，积极创新基层党建活动形式和内容，使支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用显现在生产劳动一线上，闪现在加班加点岗位上，展现在疫情防控的最前沿。

但是在平常情况下，一些基层党组织在开展学习教育、组织生活、思想谈心等工作中，往往会有两种偏颇的做法：要么是流于照本宣科、按部就班的陈旧做法，让“程式化”冲消了“鲜活性”，难以激发大家的兴趣，参与度和关注度有时不高；要么是搞一些华而不实的形式主义，繁冗烦琐，令大家厌倦，挫伤积极性。

如果这些“活力发散不足”的现象和问题得不到解决，基层党组织建设的提质增效升级就会受到较大影响和制约。

二、提升石油企业基层党建工作有效性的方法
（一）要以标规建设求提升近年来，石油企业以基本组织、基本制度、基本队伍“三基”建设为重点，深入推进标准化、规范化建设工作。

这一有效举措和活动载体，可通过培养典型、树立样板为基层党组织建设工作立起标杆。

近年来某石油企业按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平”的总体思路，制定了《基层党支部标准化规范化建设工作手册》《企业基层党支部工作实施细则》《企业基层党组织工作经常性督查指导意见》《企业基层党建工作一本通》等4个规范性的配套制度文件，树立了6个支部重点培养典型，为基层党组织工作提供了有效指导，明确了抓什么、怎么抓、按哪些标准要求规范抓等问题，简要明白易操作。

其中需要把握和注意的问题是，一方面，务必抓好先进典型、样板示范的经验总结与推广，防止只抓“点”不抓“面”，而要做到点上开花，面上结果；另一方面，务必在深入持久巩固提升上见实效、求长效，防止热热闹闹争一时，雨过天晴地皮干，而要做到润物细无声，花开花常在。

（二）强化纪律监督，严格正风肃纪一是持之以恒落实中央“八项规定”精神。

强化日常监督管理，紧盯重要节点，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，不断增强执纪监督问责力度，加强事前、事中、事后各环节督察监管。

开展党规党纪教育，筑牢思想道德防线。

强化党员干部遵纪守法，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造学党规、守纪律的深厚氛围。

二是坚持把纪律和规矩挺在前面，严格责任追究。

严格工作规程，完善内控制度，严格自由裁量权。

坚持抓早抓小，有效运用监督执纪“四种形态”，建立自律、防范、监管“三个机制”，规范事权、财权、人权、物权“四项权力”，以筑牢思想道德、制度建设、监督约束“三道防线”为核心，对发现的苗头性和倾向性问题及时监督检查，严格执纪问责。

三是坚持党管干部，正确选人用人。

严格执行石油企业领导人员选拔任用和严把党风廉政意见回复关等有关规定，实行任前个人有关事项报告核查、廉政知识测试和廉政谈话等制度，完善综合考核评价指标体系。

（三）要以深度融合促发展石油企业的基层党组织建设是一项系统工作，根植于经营发展之中，其生命力也彰显在经营发展之中。

面对新时代全面推进石油企业高质量发展的要求，要把党建工作成效转化为企业发展优势，企业就必须不断探索党建工作要求与企业治理结构相统一、党的组织领导与石油企业改革发展工作相融合的新路径、新举措，确保基层党组织建设在促进石油企业提升经营、发展主业、增强核心竞争力等方面发挥引领作用，实现做强做优做大的目标。

石油企业要把推进加强基层党组织建设的着力点，集中到凝聚一线广大党员干部职工的智慧和力量上来，切实把发展责任放在心上，把创新使命扛在肩上，把各项任务目标要求落实到行动上，取得实实在在的成效。

（四）加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。

一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。

加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。

建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。

二是加强人才队伍建设。

通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。

三是坚持优化党员队伍结构。

重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。

坚持发展对象的分布与石油企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。

四是提高党员素质，加强日常管理。

积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，公示党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。

结语
综上，石油企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

新时代石油企业党建工作是一个重要研究课题，企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进石油企业党建工作发展。

参考文献：
[1]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018（27）
[2]秦思，常静，徐丽君.石油企业如何在新形势下加强党建工作[J].石油政工研究，2018（3）
[3]胡华.探讨石油企业基层党建工作[J].现代国企研究，2018（12）。