兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同简洁范本

兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
第一章总则
第一条这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。

第二条劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。

第二章合同的订立与解除
第三条合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。

第四条合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。

续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。

第五条合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。

如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。

第三章劳动合同的内容
第六条劳动合同应包括以下内容：
1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；
2. 劳动合同期限和工作地点；
3. 工作岗位和职责；
4. 工作时间和休假制度；
5. 工资和福利待遇；
6. 劳动保护和安全保障；
7. 劳动合同解除的条件和程序。

第七条雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。

第八条劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。

第四章劳动合同的履行
第九条劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。

第十条雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。

第十一条劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。

第十二条双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。

第五章劳动合同的解除
第十三条劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。

第十四条出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；
2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；
3. 双方协商一致解除劳动合同。

第六章争议解决
第十五条劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则
第十六条其他未尽事宜的，按照国家劳动法律法规和相关政策进行处理。

第十七条这份劳动合同自发布之日起生效，并适用于兰州市人力资源和社会保障局下属机构及其雇主和劳动者。

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