社会保险五险一金基础知识培训教程PPT

失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
劳动者因工作致残，根据伤残等级享受不同的伤残待遇，包括一次 性伤残补助金、伤残津贴等。
死亡待遇
劳动者因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助 金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
生育保险
06
生育保险的缴纳
缴纳对象
01
生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳。
缴纳比例
02
生育保险的缴纳比例一般为工资总额的0.5%-1%。
社会保险五险一金基础 知识培训教程
目录
• 社会保险与五险一金概述 • 养老保险 • 医疗保险 • 失业保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 住房公积金
社会保险与五险一金
01
概述
义与概念
定义
社会保险和住房公积金（五险一 金）是国家为了保障公民的基本 生活需要，通过立法形式建立的 一种社会保障制度。
医疗保险的使用与报销
使用范围
医疗保险可用于报销因疾病或意外伤 害产生的医疗费用，包括住院、门诊 、药品等费用。
报销流程
患者需先自行垫付医疗费用，然后凭 相关凭证向医保机构申请报销。
医疗保险的待遇与福利
报销比例
根据不同地区和医保政策，报销比例有所不同，一般可报销一定比例的医疗费用 。
福利内容
除了医疗费用的报销，医疗保险还可能包括其他福利，如特殊病种补贴、免费体 检等。
失业保险的领取条件与方式
领取条件
失业人员必须符合以下条件才能领取失业保险金：一是按照 规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义 务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记 ，并有求职要求。
领取方式
失业人员可以到当地社会保险经办机构办理失业保险金申领 手续，审核通过后，失业保险金将直接发放至个人的社会保 障卡或指定的银行账户。
生育保险的使用与报销
使用范围
生育保险的使用范围包括生育医疗费用和生育津贴。
报销流程
女职工生育后，需向所在单位提交相关资料，由单位统一办理报销 手续。
报销标准
生育保险的报销标准根据不同地区和医院级别有所不同，具体标准可 咨询当地社保部门。
住房公积金
07
住房公积金的缴纳
缴纳对象
住房公积金由在职职工的用人单位按照规定比例缴纳。
05
工伤保险的缴纳
1 2
工伤保险费率
根据不同行业的工伤风险程度确定费率，一般由 单位全额缴纳。
缴纳方式
单位通过税务部门申报缴纳工伤保险费，个人不 需缴纳。
3
缴费基数
缴费基数一般为职工本人上一年度月平均工资， 最高不超过当地职工平均工资的300%，最低不 低于60%。
工伤认定与赔偿
工伤认定
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认 定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
提取方式
职工可以通过住房公积金管理中心或银行柜台办理提取手续，提取 金额直接转入职工个人银行账户。
住房公积金的待遇与福利
01
贷款优惠
使用住房公积金贷款购买自住房，利率相对较低，具有较大的优惠力度。
02
免税优惠
根据国家相关政策规定，职工个人缴纳的住房公积金部分免征个人所得
税。
03
其他福利
部分地区还为住房公积金缴存职工提供租房补贴、购房补贴等福利待遇。
THANKS.
工伤赔偿
包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通 食宿费、康复治疗费等。
赔偿责任主体
由工伤保险基金支付赔偿，单位未缴或少缴工伤 保险费的，由单位承担赔偿责任。
工伤保险的待遇与福利
工伤医疗待遇
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医 疗待遇，包括工伤医疗费用和康复治疗费用。
伤残待遇
缴纳方式
03
生育保险费由单位统一缴纳，个人不需办理缴纳手续。
生育保险的待遇与福利
生育津贴
女职工生育后，可享受生育津贴，津贴标准根据生育时所在单位 上年度职工月平均工资确定。
医疗费用报销
女职工生育产生的医疗费用，包括产前检查、住院分娩、产后随 访等费用，可按规定报销。
假期福利
女职工生育期间享有产假，同时享有护理假、哺乳假等假期福利。
目的
旨在为公民提供医疗、养老、工 伤、失业、生育等方面的基本保 障，维护社会稳定和促进经济发 展。
五险一金的构成
养老保险
为退休职工提供养老金，满足老年生活的基 本需要。
医疗保险
为参保人员提供医疗费用报销，减轻医疗负担 。
工伤保险
为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗、康复 和抚恤等方面的保障。
失业保险
领取条件
达到法定退休年龄，且已累计缴 纳养老保险满15年。
领取方式
可按月领取基本养老金，同时根据 个人缴费年限和缴费水平计算过渡 性养老金和统筹养老金。
领取额度
根据个人缴费年限、缴费水平、当 地平均工资水平等因素综合计算。
养老保险的待遇与福利
基本养老金
调整机制
满足领取条件后可按月领取基本养老 金，用于保障基本生活。
为失业人员提供基本生活保障，帮助其重新就业。
生育保险
为女性职工提供生育期间的医疗费用和产假津贴 ，保障母婴健康。
住房公积金
为职工提供住房资金支持，帮助解决住房问题。
五险一金的重要性
01
02
03
社会稳定
通过提供基本保障，减少 社会矛盾，维护社会稳定。
经济发展
保障了劳动者的基本权益， 有利于促进经济发展。
失业保险
04
失业保险的缴纳
缴纳主体
失业保险费用由用人单位和职工 个人共同缴纳。
缴纳比例
用人单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，职工个人 按照本人工资的1%缴纳失业保
险费。
缴纳方式
用人单位在规定时间内向社会保 险经办机构申报应缴纳的失业保 险费数额，经审核后缴纳至指定
的失业保险基金账户。