员工工会管理制度规范文件

一、总则
第一条为加强员工工会组织建设，规范员工工会工作，保障员工合法权益，促进
企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条员工工会是企业内部组织，是员工合法权益的代表者和维护者，是企业与
员工之间的桥梁和纽带。

二、组织机构
第四条员工工会设主席、副主席、委员，负责工会日常工作。

第五条员工工会主席由企业法定代表人提名，经员工代表大会选举产生。

第六条员工工会副主席、委员由工会主席提名，经员工代表大会选举产生。

第七条员工工会下设若干工作委员会，负责具体工作。

三、工作职责
第八条员工工会的主要职责：
（一）宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家法律法规，维护员工合法权益。

（二）组织员工开展文体活动，丰富员工文化生活。

（三）参与企业民主管理，监督企业依法经营，维护企业稳定。

（四）开展劳动争议调解，维护员工与企业双方的合法权益。

（五）开展员工教育培训，提高员工综合素质。

（六）完成企业法定代表人交办的其他工作。

四、工作制度
第九条员工工会会议制度：
（一）员工工会主席会议每月召开一次，研究决定工会工作重大事项。

（二）员工代表大会每季度召开一次，听取工会工作报告，讨论决定工会工作重大事项。

第十条员工工会经费管理制度：
（一）工会经费来源：企业按工资总额的2%提取，员工自愿缴纳会费。

（二）工会经费使用：严格按照国家有关规定和本企业实际情况，合理使用。

（三）工会经费审计：每年对工会经费进行一次审计，审计结果公开。

第十一条员工工会活动制度：
（一）员工工会活动每周至少开展一次，包括文体活动、教育培训等。

（二）员工工会活动应充分考虑员工需求和兴趣爱好，提高员工参与度。

五、监督检查
第十二条企业法定代表人对本企业员工工会工作负总责。

第十三条企业人力资源部门负责员工工会工作的具体指导和协调。

第十四条员工有权对员工工会工作进行监督，对违法违纪行为进行举报。

六、附则
第十五条本制度由企业法定代表人批准，自发布之日起施行。

第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。