劳动合同法十四条

劳动合同法十四条
劳动合同法是中华人民共和国基本劳动法律，旨在保障劳动者的权益，规范劳动关系的建立和管理。

劳动合同法的第十四条是关于劳动合同期限的规定，下面将对其进行详细阐述。

根据劳动合同法第十四条的规定，劳动合同的期限可以是固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限包括有固定日期到期的合同和具备特定任务完成条件到期的合同。

无固定期限的合同是指当事人未约定劳动合同的期限，也未约定解除劳动合同的条件的合同。

劳动合同的期限一般不超过三年。

劳动合同的期限是根据当事人的意愿进行约定的，双方可以根据实际情况自由选择固定期限或无固定期限的合同形式。

无论是固定期限合同还是无固定期限合同，双方都需要明确约定起止日期和终止条件，并签订书面合同。

双方当事人在订立劳动合同时应当平等协商，采取公正的原则，确保劳动者的权益得到充分保障。

在劳动合同期限届满前，双方可以协商续订劳动合同或解除劳动合同。

如果期限届满后继续履行劳动合同，应当从合同期满之日起继续履行。

如果期限届满后没有继续履行劳动合同，双方可以协商解除合同或者继续履行劳动合同。

双方协商一致后可以签订新的劳动合同或者解除原有的劳动合同。

劳动合同期限的确定应当符合实际情况和合理规定。

固定期限合同的期限如果没有约定具体日期，例如约定“合同期限为一年”，则从劳动合同订立之日起计算一年。

劳动者在连续订立
两个以上的固定期限合同并且累计工作满十年的，视为无固定期限合同。

无固定期限合同的期限可以视为永久有效，只有在法定的解除原因出现时才能终止。

总之，劳动合同法第十四条明确了劳动合同的期限可以是固定期限和无固定期限两种形式，并规定了双方当事人在订立劳动合同时的自由选择权和终止劳动合同的条件。

劳动合同期限的确定必须符合实际情况和合理规定，旨在维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定发展。