上下班考勤制度(2篇)

上下班考勤制度
关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法
(本办法经____年____月____日例会讨论通过)
为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间
上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。

3、考勤设置种类
(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。

二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明(见附表)，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。

每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。

2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。

连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过
____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。

上下班考勤制度（2）
对于企业来说非常重要，它能够帮助企业管理人员掌握员工的出勤情况，确保员工按时到岗，提高工作效率。

因此，制定一套合理的上下班考勤制度对于企业的顺利运行非常重要。

本文将从以下几个方面详细介绍上下班考勤制度。

一、考勤制度的目的和意义
考勤制度的目的是确保员工能够准时到岗工作，并对员工的按时到岗情况进行记录和统计。

通过考勤制度，企业可以有效管理员工出勤情况，提高工作效率和生产力。

同时，考勤制度还可以帮助企业掌握员工的劳动时间，用于工资计算和绩效评估。

二、考勤制度的适用范围
考勤制度适用于所有企事业单位，包括正式员工、兼职员工、临时工等。

无论员工身份如何，都需要按照考勤制度要求进行考勤。

三、考勤制度的基本要求
1.上下班打卡：员工需要按照规定的上下班时间打卡，以记录员工的工作时间。

打卡方式可以使用刷卡、指纹识别、人脸识别等技术手段，确保准确性和便捷性。

2.考勤统计：企业需要定期统计和汇总员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、迟到早退情况等。

考勤统计可以通过考勤软件或手工记录的方式进行。

3.请假和加班：员工如需请假或加班，需要提前向上级主管申请，并按照规定的流程进行办理。

请假和加班情况也需要纳入考勤制度的统计范围。

4.考勤异常处理：对于员工的考勤异常情况，企业需要及时处理并记录，如迟到、早退、漏签等情况。

对于频繁出现的异常情况，企业需要采取相应的纪律措施。

5.签到签退制度：企业可以根据实际情况制定签到签退制度，确保员工按时上下班。

签到签退制度可以通过签到本、考勤软件等方式进行。

四、考勤制度的管理办法
1.明确责任：企业需要明确每个员工的考勤责任，并进行相应的授权。

考勤责任应该落实到每个岗位和工作人员，确保每个人都清楚自己的考勤责任。

2.及时通知：企业需要及时向员工发布有关考勤制度的通知，包括考勤要求、打卡方式、异常处理等内容。

通知可以通过内部通讯工具、公告栏等形式发布，确保每个员工都能够接收到相关信息。

3.监督检查：企业需要对员工的考勤情况进行监督和检查，确保员工按照制度要求打卡。

监督检查可以通过巡查、抽查、考勤软件等方式进行，确保考勤数据的准确性和可靠性。

4.奖惩措施：对于按时到岗、工作态度积极的员工，企业可以采取适当的奖励措施，如表扬、奖金等。

对于迟到早退、不按要求打卡的员工，企业可以采取相应的纪律处分措施，包括扣除工资、警告甚至解雇。

五、考勤制度的优化和改进
企业应该不断优化和改进考勤制度，以适应变化的需求和环境。

可以通过员工反馈、考勤数据分析等方式进行评估和改进。

同时，考勤制度还可以与其他管理制度相结合，形成一套完整的管理体系。

六、考勤制度的法律法规依据
考勤制度应该符合国家相关法律法规的要求，包括劳动合同法、劳动法等。

企业制定的考勤制度应该与法律法规相一致，并注意保护员工的合法权益。

总结：上下班考勤制度对于企业的管理非常重要，它能够帮助企业掌握员工的出勤情况，提高工作效率和生产力。

制定一套合理的考勤制度需要明确目的和意义，适用范围，基本要求，管理办法，优化改进和法律法规依据。

只有合理规范的考勤制度才能够为企业有序发展提供有力支持。