职工带薪年休假的21种核算公式

1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。

2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：
-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。

-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。

-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。

3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。

例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。

4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。

5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。

例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。

6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。

通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。

7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。

8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每满一岁增加0.5天年假。

9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。

10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。

11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休
假的时间。

12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。

例如，
每加班一小时抵扣0.5天年假。

13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。

14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年
假天数。

15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。

16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣
年假的天数。

17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。

18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需
要调整相应的计算公式。

19.浮动年假：根据员工的个人情况，可以调整年假的天数。

20.部分抵扣：员工可以选择把一部分年假天数抵扣为工资。

21.奖惩机制：根据员工的奖励或惩罚的情况，进行相应的年假调整。

以上是关于职工带薪年休假的一些核算公式说明，不同公司会根据实
际情况制定不同的核算规定，具体以公司的年假政策为准。