机关单位请假休假管理制度

机关单位请假休假管理制度
第一章总则
第一条为规范机关单位请假休假管理，保障职工的休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律、法规，制定本制度。

第二条机关单位请假休假管理制度适用于机关单位下属全体职工。

第三条请假休假应当遵循依法、合规、诚信、规范的原则，根据工作需要合理安排。

第四条请假休假管理工作由机关单位人事部门负责具体实施。

第二章请假管理
第五条职工请假应当提前向所在单位人事部门提交书面请假申请。

第六条请假期间超过三天的，职工应提供相关证明。

特殊情况下，职工应提前告知单位人事部门。

第七条请假期间，职工应当保持电话畅通，随时接听单位通知或紧急情况下的召集。

第八条恶劣的天气或突发事件影响正常工作的，请假应当及时告知单位人事部门，不得迟交请假申请。

第九条请假应当按照具体情况选择带薪假、调休假等假期类型。

不得违规用其他假期进行请假。

第十条因私事请假的，职工应当提前征得单位领导同意。

第三章休假管理
第十一条机关单位应当根据国家法定节假日安排带薪休假，满足职工正常的休息需求。

第十二条长期连续工作的职工，应合理安排带薪年休假，不得强制延迟使用。

第十三条职工因工作需要，超出工作时间应当安排调休假。

第十四条休假期间，职工应当遵守单位规章制度，不得利用休假时间从事违反法律法规的活动。

第四章请假休假管理的其他规定
第十五条请假休假管理应当遵循公平公正的原则，不得歧视职工的请假休假。

第十六条请假休假管理应当严格按照规定程序操作，不得虚报、夸大或无正当依据的请假休假。

第十七条机关单位应当定期对请假休假情况进行统计分析，及时总结经验，采取相应措施，确保请假休假管理工作规范有序。

第十八条机关单位应当建立健全请假休假档案，做到实事求是、依据准确。

第十九条机关单位应当建立健全请假休假管理的监督机制，对违反请假休假管理制度的行为进行查处，保护职工合法权益。

第二十条机关单位应当不断完善请假休假管理制度，提高工作效率，保障职工健康。

第五章附则
第二十一条本制度自发布之日起正式实施。

第二十二条本制度的解释权归机关单位人事部门所有。

第二十三条本制度未尽事宜，由机关单位人事部门负责解释。

以上就是机关单位请假休假管理制度的全文，希望能为广大职工提供一个规范、合理的请
假休假管理环境，保障职工合法权益，提高工作效率。