中学教师规章制度管理办法

中学教师规章制度管理办法
第一章总则
第一条为了加强中学教师队伍管理，规范教师行为，提高教育教学质量，根据
《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内所有中学教师，包括公立和私立中学。

第三条中学教师规章制度管理应遵循依法依规、公平公正、激励约束、人文关怀
的原则。

第二章招聘与引进
第四条中学招聘教师应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过考试、
考核等环节选拔合格教师。

第五条中学教师应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
（二）具有相应的教师资格证书；
（三）具有本科及以上学历；
（四）具有教育教学能力，身体健康。

第六条中学引进高层次教师，应优先考虑具有高级职称、丰富教育教学经验、教
育教学成果显著的教师。

第七条中学教师招聘和引进工作应严格按照程序进行，确保公平公正。

第三章培训与考核
第八条中学应建立健全教师培训制度，定期组织教师参加教育教学培训，提高教
师教育教学水平。

第九条中学教师应参加继续教育，每年完成规定的继续教育学分。

第十条中学应建立教师考核制度，对教师的教学、科研、管理、服务等工作进行
全面考核。

第十一条教师考核分为年度考核和任期考核，考核结果作为教师职称评定、岗位
晋升、奖励惩处的重要依据。

第十二条中学教师考核应坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四章奖励与激励
第十三条中学应建立教师奖励制度，对在教育教学、科研、管理等方面取得突出成绩的教师给予表彰和奖励。

第十四条中学教师奖励分为校级奖励、市级奖励、省级奖励等，奖励级别越高，奖励力度越大。

第十五条中学应建立健全教师激励机制，激发教师工作积极性，提高教育教学质量。

第五章待遇与保障
第十六条中学教师应享受国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十七条中学应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，保障教师合法权益。

第十八条中学应关心教师生活，为教师提供良好的工作和生活环境。

第十九条中学应建立健全教师权益保障机制，维护教师合法权益。

第六章纪律与处罚
第二十条中学教师应遵守教育教学纪律，认真履行职责，提高教育教学质量。

第二十一条中学应建立健全教师违规行为处理制度，对违反教育教学纪律、职业道德的教师给予相应的纪律处分。

第二十二条中学教师处分应坚持公正、公开、严肃、谨慎的原则。

第七章附则
第二十三条本办法自发布之日起施行。

第二十四条本办法由教育部负责解释。

第二十五条各级教育行政部门可根据本办法制定实施细则。