队伍合作评分标准

队伍合作评分标准
1. 沟通（20分）
评估团队成员之间的沟通能力和有效性。

- 5分：团队成员之间积极沟通，经常分享信息和意见，互相支持和鼓励。

- 4分：团队成员之间沟通良好，基本上能够有效地传达信息和理解意见。

- 3分：团队成员之间沟通一般，有时会出现信息传递和理解上的困难。

- 2分：团队成员之间缺乏沟通，很少分享信息和意见，难以理解对方的观点。

- 1分：团队成员之间几乎没有沟通，信息传递和理解几乎没有发生。

2. 协作（25分）
评估团队成员之间的协作能力和彼此支持。

- 5分：团队成员之间高度协作，共同努力完成任务，互相帮助和支持。

- 4分：团队成员之间协作良好，能够合作完成任务，互相提供一定程度的支持。

- 3分：团队成员之间协作一般，有时会出现合作上的摩擦和难以达成共识。

- 2分：团队成员之间缺乏协作，很少互相帮助和支持，无法有效地合作完成任务。

- 1分：团队成员之间几乎没有协作，彼此独立行动，无法共同完成任务。

3. 贡献（30分）
评估团队成员对团队目标的贡献和个人投入。

- 5分：团队成员积极主动，对团队目标有出色的贡献，始终保持高度的个人投入。

- 4分：团队成员对团队目标有明显的贡献，持续保持一定程度的个人投入。

- 3分：团队成员对团队目标有一定的贡献，但个人投入有时会有所波动。

- 2分：团队成员对团队目标贡献有限，个人投入欠缺，对团队效果影响较大。

- 1分：团队成员对团队目标几乎没有贡献，个人投入不足，对团队效果影响明显。

4. 解决问题能力（25分）
评估团队成员解决问题的能力和执行力。

- 5分：团队成员具有出色的问题解决能力和高效的执行力，能够迅速解决问题并付诸实践。

- 4分：团队成员具备较强的问题解决能力和执行力，能够有效地解决问题并付诸实践。

- 3分：团队成员具备一般的问题解决能力和执行力，解决问题时可能会遇到一些困难。

- 2分：团队成员的问题解决能力和执行力有限，解决问题时常常遇到困难且难以付诸实践。

- 1分：团队成员的问题解决能力和执行力明显不足，解决问题缺乏条理和方法。

以上是本团队合作评分标准的建议，评估团队合作时可以根据这些标准进行评分，确保评分公平、一致。

请根据实际情况对以上标准进行适当调整，以满足您的评分需求。

谢谢！
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> 注意：以上标准仅供参考，请根据实际需求进行适当调整和修改。