高校大学生兼职权益保障问题及对策探析

高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
随着社会的不断发展和大学生就业压力的加大，大学生兼职已经成为一种常见现象。

与此随之而来的是兼职权益保障问题。

由于大学生兼职群体的独特性，一些问题在兼职过程中难以避免。

本文将从高校大学生兼职的权益保障问题及对策进行探析，从而为解决这一问题提供一些启示。

一、问题分析
1. 法律规定不明确
在我国相关法律体系中，对于大学生兼职的相关规定并不明确。

这一方面可能导致用人单位为了降低成本和风险，对大学生兼职者的权益进行侵犯，而兼职大学生自身也可能因为权益不明确而无法维护自己的权益。

2. 薪酬与劳动量不匹配
一些用人单位为了降低成本，可能会采取和大学生兼职者签订较低的工资标准，或者以其他方式进行薪酬的压缩。

与此一些用人单位也可能会对兼职大学生进行超时工作或者违反劳动法的行为。

这些问题都导致了大学生兼职权益的受损。

3. 安全保障不到位
在一些兼职工作中，用人单位可能会忽视或者敷衍大学生兼职者的安全保障，从而导致一些安全隐患或者意外事件的发生。

4. 遇到问题维权困难
一旦大学生兼职遇到遭受侵权的情况，由于自身权益意识薄弱或者法律意识不足，往往会遭遇维权困难的情况。

5. 对策探索不足
目前针对大学生兼职权益保障问题的对策探索还相对不足，行业协会、学校和社会机构在此方面的工作仍有待加强。

二、解决对策
针对大学生兼职权益保障问题，相关主管部门应当及时完善相关法律法规，明确大学生兼职者的权利和义务以及用人单位应当遵守的规范。

从而为大学生兼职者提供一个有力的法律武器。

2. 建立用人单位准入制度
相关监管部门可以建立用人单位的准入制度，对于不符合相关规范的用人单位及时予以处罚，并公布给大众，以此来提升用人单位对于大学生兼职者的重视程度和规范意识。

3. 设立独立维权机构
在高校附近或者兼职岗位集中地区建立独立的大学生兼职维权机构，提供法律咨询和维权帮助。

这样大学生兼职者在遇到侵权情况时，可以及时获得帮助，从而加强了大学生兼职者的自我保护能力。

4. 大力开展法律宣传
通过学校、媒体以及社会组织的力量，加大大学生兼职权益保障的法律宣传力度，提升大学生对于兼职权益的知识和意识，让大学生兼职群体更加了解自己的权益，以此来提升权益保障的效果。

5. 加强社会监督
社会各界机构可以加强对于大学生兼职权益的社会监督，发现问题及时举报并协助解决，这样可以提高用人单位的规范意识，也可以提升大学生兼职的安全保障程度。

6. 多方合作共建
行业协会、学校以及社会组织可以进行多方合作共建，为大学生兼职群体提供更多的保障和支持。

学校可以加强对大学生兼职的管理和指导，行业协会可以建立规范的兼职用工标准，社会组织可以提供更多的帮助和支持。