考勤管理制度

考勤管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括出勤、请假、出差、加班、调休等事宜。

第三条公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。

第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不迟到，不早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向部门负责人请假。

第二章考勤管理
第五条考勤管理采用卡片或指纹打卡方式。

员工
上下班应按时打卡，打卡时间分别为早上班8:00—
9:00，晚下班18:00—19:00。

第六条在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，
即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应及时向
部门负责人报告，并补卡。

未按时报告或未补卡的，按迟到或早退处理。

第八条人力资源部负责考勤数据的采集、导出、
审查、汇总工作。

每月末制出员工考勤报表，并对异常考勤情况进行调查核实。

第九条人力资源部依据刷卡记录不定期抽查员工
出勤情况，确保考勤数据的准确性。

第十条刷卡所形成的电脑记录是考勤的原始凭证，由集团公司人力资源部统一管理。

第三章请假管理
第十一条员工因私事请假，按照以下规定办理：
（一）请假1天以内的（含1天），由部门负责人
批准；
（二）请假3天以内的（含3天），由副总经理批准；
（三）请假3天以上的，报总经理批准。

第十二条员工因公事出差，应提前向部门负责人
报告，并填写出差审批表。

部门负责人审核后，报副总经理批准。

第十三条员工加班，应提前向部门负责人报告，
并填写加班申请单。

部门负责人审核后，报副总经理批准。

第十四条员工调休，应提前向部门负责人报告，
并填写调休申请单。

部门负责人审核后，报总经理批准。

第四章考勤记录与考核
第十五条人力资源部负责保存员工的考勤记录，并作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第十六条员工对考勤记录有异议的，可以在收到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在收到申请之日起5个工作日内进行核实并回复。

第十七条员工每月迟到、早退累计超过3次以上的，按照公司规定进行考核。

第十八条员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

第五章附则
第十九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导决定。

第二十条本制度的解释权归公司所有。