劳动竞赛评价参考指标

设立适合区域行业实际的竞赛荣誉激励机制，选树表彰竞赛活动中涌现出来的先进集体、先进职工和优秀技术创新成果
有成效
完成劳动竞赛年度工作目标任务，劳动竞赛企事业覆盖面和职工参与率特别是非公企业竞赛覆盖面和职工参与率有较大幅度提高
40分
职工技能素质显著提高，职工晋升技术等级的数量和高技能人才占技术工人队伍的比例明显上升；职工合理分享竞赛成果产生的经济效益
社会知晓率高，得到所在区域、行业党政领导认可及服务对象的肯定
注：1.本评估办法仅供参考，各单位可根据实际情况自行设计。
2.原则上劳动竞赛应体现“有组织、有计划、有举措、有制度、有成效”的评估导向，重点突出“有举措、有成效”，其分值应占总分的60%以上。
8分
制定年度计划和具体竞赛活动方案
制定年度职工技能提升计划和群众性科技创新计划
有举措
利用新媒体等手段广泛宣传发动职工参赛，宣传方式、载体新颖多样，职工知晓率高，劳动竞赛社会影响力大
28分
积极开展职工技术培训、岗位练兵、技能比武、高师带徒及首席技师（员工）工作室创建活动
科技创新“五小”活动、合理化建议征集、先进操作法总结推广、劳模（职工）创新工作室创建、优秀发明成果评选、揭榜攻关等群众性科技创新活动
附件4
劳动竞赛评估参考指标
项 目
内容
分值
有组织
成立各级劳动竞赛领导机构或相关组织（劳动竞赛委员会或领导小组等）
9分
建立会议和工作制度，定期研究劳动竞赛重大问题
保证有专项工会经费用于竞赛工作；积极争取地方财政和企业行政支持，每年安排一定的经费用于劳动竞赛活动
有计划
结合实际制订劳动竞赛总体规划提出目标任务和推进举措等，实行目标管理，落实工作责任
积极组织职工开展以提高产品和服务质量为重点的优质型竞赛活动
深入开展以创建“工人先锋号”为载体的“六型”班组创建、生态型节约型竞赛及“安康杯”竞赛等活动
有制度
对开展的竞赛活动有部署、检查、总结、表彰，建立工作督导、重点联系、信息通报等制度
15分
建立健全劳动竞赛评估制度，制定劳动竞赛评估办法，开展自评和，探索社会第三方评估工作，及时通报评估情况
职工创新能力明显增强，职工技术革新成果和发明专利数量、合理化建议的建议率、采纳率、贡献率等大幅提升，创新能手、创新示范岗和创新型班组大量涌现
职工合理分享竞赛成果，职工和经营者的积极性明显提高，企业劳动关系和谐，未发生劳动争议案件和重大安全生产事故和职业病危害事件
涌现出一批党政认可、职工信服、社会崇尚的先进典型，总结出一批可推广、可复制的竞赛经验