企业人员辞职管理制度规定

第一条为了规范企业人员辞职行为，保障企业合法权益，维护企业正常运作，特
制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条员工辞职分为正常辞职和特殊辞职。

一、正常辞职
1. 员工因个人原因，如家庭、健康、个人职业规划等，需提前一个月向人力资源
部提出辞职申请。

2. 员工辞职申请需提交《辞职申请书》，填写真实辞职原因，并由所在部门经理
签署意见。

3. 人力资源部对辞职申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

4. 员工办理辞职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社会保险关系转移等。

5. 员工完成离职交接后，人力资源部为其出具《离职证明》。

二、特殊辞职
1. 员工因企业原因，如企业破产、解散、转产等，需按照国家相关法律法规和企
业规章制度执行。

2. 员工提出特殊辞职申请时，需提交相关证明材料，如企业破产公告、转产通知等。

3. 企业人力资源部根据相关法律法规和企业规章制度，对特殊辞职申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

4. 员工办理特殊辞职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社会保险关系转
移等。

5. 员工完成离职交接后，企业人力资源部为其出具《离职证明》。

三、辞职期间待遇
1. 员工在辞职期间，企业应按照国家相关法律法规和企业规章制度，支付员工正
常工资。

2. 员工辞职后，企业应按照国家相关法律法规和企业规章制度，为其办理社会保险关系转移手续。

四、辞职审批流程
1. 员工向人力资源部提交辞职申请。

2. 人力资源部对辞职申请进行初步审核。

3. 部门经理签署意见。

4. 人力资源部审批。

5. 员工办理辞职手续。

五、辞职后的保密条款
1. 员工辞职后，应遵守企业保密规定，不得泄露企业商业秘密。

2. 员工辞职后，不得从事与原企业同行业或相竞争的业务，如违反保密条款，应承担相应法律责任。

六、附则
1. 本制度由企业人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由企业人力资源部提出修改意见，经企业领导批准后发布实施。