讲师团管理制度范本

一、总则
为加强讲师团的管理，提高讲师团的整体素质和教学水平，确保教学质量，特制定本制度。

二、讲师团的组织结构
1. 讲师团由学校领导、教务处、各学院相关负责人组成。

2. 讲师团设团长一名，副团长若干名，负责讲师团的全面管理工作。

3. 讲师团下设办公室，负责讲师团的日常事务处理。

三、讲师的选拔与聘用
1. 讲师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式进行。

2. 选拔讲师应具备以下条件：
（1）热爱教育事业，具有良好的师德师风；
（2）具有相关专业背景和丰富的教学经验；
（3）具备较强的组织协调能力和团队协作精神；
（4）身心健康，能够承担教学任务。

3. 讲师聘用期为一年，聘用期满后，根据考核结果决定是否续聘。

四、讲师的权利与义务
1. 权利：
（1）参与讲师团的各项活动，享受讲师团的各项待遇；
（2）对讲师团的各项工作提出意见和建议；
（3）享受国家规定的教师待遇。

2. 义务：
（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）认真备课、上课，确保教学质量；
（3）积极参加讲师团的各项培训和活动；
（4）关心学生，做好学生的思想教育和心理健康工作。

五、讲师的考核与评价
1. 讲师考核分为平时考核和年度考核。

2. 平时考核包括：教学态度、教学质量、教学效果、学生评价等方面。

3. 年度考核内容包括：教学水平、科研成果、社会服务、师德师风等方面。

4. 考核结果作为讲师聘用、晋升、奖惩的重要依据。

六、讲师团的培训与提升
1. 讲师团定期组织教学培训和学术交流活动，提高讲师的教学水平和科研能力。

2. 鼓励讲师参加国内外学术会议、短期培训班等，拓宽视野，提升自身素质。

3. 对表现突出的讲师给予表彰和奖励。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归学校教务处。

3. 本制度如与国家法律法规和学校其他规定相抵触，以国家法律法规和学校其他规定为准。