浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用 王顺德

浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用王顺德
摘要：在企业经营管理中，人力资源管理是极其重要的一个方面，通常来说，
企业人力资源管理要与企业发展战略相统一。

目前，随着企业管理体制改革的不
断深入，许多隐藏在企业内部的一些问题也逐渐暴露出来。

而思想政治工作则是
提高员工思想认识，推动企业稳定发展的关键。

这就要求企业正视思想政治工作
在人力资源管理中的重要性，通过思想政治工作增强人力资源管理工作的实效性
和凝聚力。

关键词：政工工作；人力资源管理；运用；作用
引言
企业政工工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过一定的措施促进员
工努力工作，提高工作的积极性和规范性，提升工作效率和工作质量，进而为企
业创造更大的效益。

只要管理得当，它不仅可以增强企业的凝聚力，而且对于良
好企业文化的宣传与塑造也有很积极的作用。

当人力资源管理的工作中出现问题
的时候，就可以通过政工工作的开展来纠正员工错误的价值观念，进而保证工作
的顺利进行。

可见将二者结合起来，对于所有员工以及整个企业都是相当有益的。

1政工工作在企业人力资源管理中的重要作用
1.1有助于解决企业内部矛盾
当前人力资源管理体系中普遍采用绩效管理模式，绩效管理的各个环节，如
绩效管理目标的设定、绩效计划的制定、绩效考核的实施、绩效结果的运用等，
都需要企业员工的全过程参与，企业政工工作者及时和员工进行交流沟通，可使
企业内部信息流通顺畅，也体现了企业管理者践行以人为本的基本原则，并且企
业内部涉及利益的问题较容易出现矛盾，此时政工干部及时有效的进行沟通就能
够较好的化解企业内部矛盾，有效做好企业员工的思想政治工作，帮助企业人员
对企业人事变动，调用等事务引导产生积极的情绪及态度，有效促进人力资源管
理为企业健康稳定可持续发展提供推动力。

1.2有利于提高人力资源管理质量
现代企业管理建设的核心就是人力资源管理，人力资源管理不但要有效激励
企业员工的认真工作态度，还应不断发掘企业员工的潜力，此时想要落实上述功
能便需要依托思想政治工作，在实践中巧妙的将政工工作融入人力资源管理过程中，通过政工工作不断提升企业员工的思想认识和思想境界；有效落实相应的绩
效鼓励措施，更好的激发员工的工作热情；给予优秀员工激情的鼓舞和物质的奖励，更好地激发企业员工的积极性；通过政工工作，引导员工更加积极主动的投
入到实践生产活动中去，不断提升人力资源管理的质量。

2当前企业人力资源管理中思想政治工作现状
2.1思想政治工作不受重视
在市场经济冲击下，许多企业都将经营管理的重心放在了产品生产、市场营
销上，企业领导、管理层认识不到人力资源管理中的思想政治工作的重要性。

如
有的人认为，思想政治工作是一个长期性的工作，在短时间内难以看到它的成效，加上它无法给企业带来直接的经济效益，所以要将之边缘化。

在这样的大环境下，许多企业在职工思想政治工作上投入的人力核物理都有限，职工思想政治工作目
标非常模糊，政工工作制度和队伍建设也很不完善，企业思想政治队伍配备水平
较低。

此外，一些政工干部也错误地认为，企业思想政治工作是可以脱离于企业
中心工作而存在的，这也使得企业思想政治工作流于形式，政工工作的实效性根
本无从说起。

2.2政工工作没有融入人力资源工作中去
企业思想政治工作的主要内容是：在党委领导下，深入贯彻落实党的路线、
方针和政策，以公司经济战略和发展要求为依据，服务公司中心工作，服务基层，提高职工的整体素质。

企业人力资源工作与企业政工工作在内容方面有许多相通
相似之处，两者有诸多的结合点。

不过，许多企业的人事部门和政工部门在工作中，很少会将日常工作与企业日常管理结合起来，企业政工工作与人事管理工作
也没有很好地融合起来。

如许多企业在新员工培训中，都是以技能培训为主，很
少会与政工部门携手一起开展更深层次的思想政治教育，政工工作无法发挥更加
强大的作用。

2.3人力资源中的政工工作实效性差
如今，许多企业的人力资源管理部门都已经发展的非常完善，许多人力资源
管理人员的学历和素质都较高，年龄也相对年轻，不过，许多企业的人事主管对
政工工作理论和方法都缺少了解，他们在工作中，尤其是在人员招聘、引进和培
训中，也无法将人事管理与政工工作完美结合起来。

此外许多企业在人力资源管
理中，针对人事管理中的政工工作，尚未建立完善的工作制度和管理制度。

各级
管理人员对思想政治工作的认识和重视程度不高，人事管理中的思想政治工作难
以深入开展，加上政工工作内容和形式单一，所以人事管理中政工工作的实效性
较差。

3思想政治工作在人力资源管理中运用及作用
3.1提高员工职业道德
人力资源管理的基本要求就是，采用科学的管理方法对员工进行有效管理，
进而不断提升员工的素质，促进单位的发展。

在人力资源管理中，对员工进行思
想政治教育，不仅可以提高员工的素质，更有助于帮助员工建立健全人格。

而思
想政治工作的主要内容就是对人的思想品质与道德进行教育，如此，就可以在实
际的教育培训中不断提升员工的敬业精神与责任感，从而使员工更好的为企业服务。

在实际的思想政治教育中，可以在员工中树立标杆。

以此来不断指引员工朝
着更好的方向发展，最终在提升员工能力的同时提升员工的职业精神。

3.2进人事工作与政工工作的融合
促进企业人力资源管理工作与思想政治工作的融合，是新时期提高企业管理
效率的一个有效途径，也是当前企业经营管理工作努力的新方向。

那么如何促进
二者的良好结合呢，笔者认为，首先，在党组织领导下，加大人力资源部门与政
工部门的合作，开展一些长期的合作活动，提高员工队伍的思想认识。

其次，在
人力资源管理中，明确思想政治工作目标，并在吸引人、挽留人方面积极发挥思
想政治工作的作用，通过思想政治工作使员工对自身作用和价值进行科学定位。

再次，企业政工部门要与人力资源部门做好配合，引导员工就企业运营管理献言
献策，帮助员工树立正确的价值理念，激发个体的工作热情和奉献精神。

最后，
构建领好的企业文化环境，丰富企业文化的内涵，经常举办一些企业活动，消除
影响思想政治工作与人力资源工作融合的障碍。

3.3提高员工工作积极性
事业单位为了更好的运行，首要做的就是努力培养内部的员工。

在培养事业
单位员工的时候要注意运用方法。

通过提高员工工作的积极性，让员工自觉的投
入到实际的工作中，且充满斗志，这对于事业单位而言无疑是最好的。

在当前阶
段事业单位人力资源管理的工作中，对员工开展一定的思想政治教育工作，有助
于帮助员工提高工作积极性，进而提升实际的工作效率。

这里所说的思想政治工作，主要是能够让员工认识到员工在事业单位中的作用，以及员工对于事业单位
的影响。

此外，在加强员工思想政治工作时，还要培养员工的责任意识，不断地
鼓励员工积极的投身到实际的工作当中，引导员工热爱本职工作，进而提升员工
的工作热情。

再者，在对员开展思想政治工作时，要注意对员工进行适当的关心，进而让员工认识到企业对员工的关爱，以便于员工更好的为企业服务。

结束语
综上所述，在企业人力资源管理中，思想政治工作起着重要作用。

尤其是在
新的经济发展环境下，企业人力资源管理过程中的思想政治工作更是不容忽视的。

因此，在企业人力资源管理中，企业要重视思想政治工作的开展，并从完善政工
工作制度、构建良好的企业文化环境等方面入手，促进人力资源管理工作与思想
政治工作的进一步融合，以促使思想政治工作在企业人力资源管理中发挥出更大
的作用，促进企业和谐、稳定发展。

参考文献：
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