人事分析情况汇报

人事分析情况汇报
尊敬的领导：
根据公司人事部门的工作要求，我对公司人事情况进行了全面的分析和调研，
现将情况汇报如下：
一、人员结构分析。

公司目前共有员工1000人，其中男性占60%，女性占40%。

从年龄结构来看，20-30岁的青年员工占比最高，占总人数的60%，而50岁以上的中老年员工仅占
总人数的10%。

在学历分布上，本科学历的员工占比最高，达到60%，其次是硕
士学历，占30%，博士学历占比较低，仅占总人数的5%。

二、员工流失情况分析。

近一年来，公司员工的流失率较高，主要集中在30岁以下的员工，其中离职
率最高的是25-30岁的员工，占总流失人数的60%。

离职员工中，男性占比略高于
女性。

离职原因主要集中在薪酬福利、职业发展和工作环境等方面，其中薪酬福利是最主要的原因，占比达到40%。

三、员工绩效情况分析。

公司员工的绩效情况总体较好，绩效优秀的员工占比达到40%，绩效良好的员
工占比达到50%，而绩效一般和绩效较差的员工占比较低，分别为8%和2%。

在
绩效优秀的员工中，男性占比略高于女性，而在绩效较差的员工中，女性占比略高于男性。

四、员工培训情况分析。

公司开展了一系列的员工培训活动，培训覆盖面广，内容丰富。

培训对象主要集中在30岁以下的青年员工，培训效果较好，员工满意度较高。

但在中老年员工中，培训参与度较低，需要进一步加强。

五、人事政策建议。

针对以上情况，我结合实际情况提出以下建议：
1. 加强对中老年员工的关怀和培训，提高他们的参与度和工作满意度；
2. 对薪酬福利进行适当调整，提高员工的福利待遇，减少员工流失率；
3. 加强对青年员工的职业规划和发展指导，提高他们的归属感和忠诚度；
4. 继续加强员工培训，提高员工的综合素质和技能水平，为公司发展提供更多的人才支持。

以上就是我对公司人事情况的分析和建议，希望领导能够采纳并给予支持。

谢谢！
此致。

敬礼。

人事部。

XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。