我国公务员伦理人格塑造的途径选择

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公务员行政道德建设的路径措施

公务员行政道德建设的路径措施

INTELLIGENCE行 政 管 理公务员行政道德建设的路径措施吉林省干部录用考试指导中心 杨 鑫“为政以德”,公务员作为国家公职人员, 致力于社会公共事务的管理,理应在道德品行方面优于一般社会成员,这不仅是社会对公务员的特殊要求,也是其发挥表率作用,正当行使“公共权力”,高效履行国家公务的基础。

我国自1993年开始推行公务员制度以来,一直延续“德才兼备”的选人用人原则,注重加强公务员的行政道德建设,引导和制约公务员的行政行为,提高了公务员的能力水平和整体素质,为形成廉洁、勤政、务实、高效的国家行政机构进行了不懈的努力。

但实事求是的讲,公务员行政道德建设还存在不少问题,理论研究与飞速发展的实践需求还有很大差距。

特别是在路径措施方面的理论研究略显薄弱。

在前人研究的基础上,本文认为,公务员行政道德建设的路径措施应从以下几个方面予以加强。

一、优化公务员行政道德教育模式,提高教育实效性加强公务员行政道德建设要立足于教育,着眼于提高公务员行政道德水平,筑牢抵制各种腐朽思想道德侵袭的坚强防线。

优化公务员行政道德教育模式,提高教育实效性是行政道德建设的基础,是一项需要长抓不懈的工作。

模式的转变首先应从设置适合时代发展要求的教育内容入手。

教育内容是教育过程中一个非常重要的环节,内容陈旧,跟不上时代发展的步伐,是教育实效性不强的关键,因此要把符合时代发展要求的譬如“立党为公,执政为民”的宗旨观;唯物主义的世界观、为人民服务的人生观和公共利益优先的利益观;依法用权的权力观和诚实守信的诚信观等教育内容摆在重要位置。

其次要改进教育方式方法,营造良好的教育环境。

重点做到三结合:显性教育与隐性教育相结合;外部灌输与自我修养相结合;抓典型与促后进相结合。

二、制度与道德共同推进公务员行政道德建设对于公共行政而言,制度与道德二者缺一不可。

实践证明,既不能用单一的制度手段简单地对公务员进行道德约束,忽略道德感化的内在力量;也不能只注重德性培育与单一劝善的感化,忽视制度的强制约束作用。

【加强公务员职业道德建设的路径选择】公务员职业道德建设的路径与方法

【加强公务员职业道德建设的路径选择】公务员职业道德建设的路径与方法

【加强公务员职业道德建设的路径选择】公务员职业道德建设的路径与方法摘要本文从分析当前我国公务员职业道德失范的主要现象及成因入手,试图有针对性地提出一些路径选择。

关键词公务员职业道德道德失范:D630 :A1 当前我国公务员职业道德失范的主要现象及其成因1.1 为民服务的公仆意识逐渐淡薄全心全意为人民服务是我党一贯坚持的根本宗旨。

而如今,一些公务员面对经济的急剧转型、个人利益与他人利益的巨大落差以及人们对经济利益的过分追求,公仆的心理逐渐失衡,脱离实际、脱离群众的现象越来越突出,为民服务的公仆意识越来越淡薄。

1.2 以权谋私的腐败现象恶性膨胀在发展社会主义市场经济的过程中,一些公务员的价值观严重扭曲,不仅滋长了拜金主义的思想,而且把人民赋予的权力当作谋取个人私利的资本,大搞权钱交易,甚至直接利用手中的职权为自己或亲友谋取私利。

这种公权私用的腐败现象,使党和政府的公信力严重流失,以致成为人民群众当下反映越来越强烈的重要问题之一。

1.3 实事求是的诚信意识严重缺乏在社会主义条件下,公务员行使的公权力是人民赋予的,所以他们必须向人民负责,效忠社会公众。

正如恩格斯曾经说过:“如果说我得到工人的信任,那是因为我在任何情况下都向他们讲真话,而且只讲真话。

”①当前,有些公务员严重缺乏政治诚信,不注重实干和功绩,一味醉心权术,阿谀逢迎,弄虚作假,欺下瞒上,玩弄“上有政策,下有对策”的把戏。

结果不仅导致政府工作效率的下降,而且严重损害了政府应有的威信。

1.4 艰苦奋斗的创业精神明显失落艰苦奋斗的创业精神一直是我党和政府倡导的优良传统和作风,即使到了今天,我们进行改革开放和搞社会主义市场经济,也仍需进一步发扬艰苦奋斗的精神。

但随着人们物质生活的改善和提高,一些公务员开始不思进取,片面停留在对已有物质的享受之中,艰苦奋斗的创业精神正逐渐失落并走向低迷,以致贪图安逸、享乐主义的不良作风有所滋长。

笔者认为,当前公务员职业道德失范的原因主要有:(1)市场经济体制的建立在增强个体自主意识的同时,也毫无疑问地削弱了集体主义的观念。

如何塑造国家公务员的形象

如何塑造国家公务员的形象

如何塑造国家公务员的形象国家公务员作为国家机关的重要组成部分,其形象直接关系到政府形象的塑造和公众对政府工作的认可度。

因此,如何塑造国家公务员的形象成为一项重要任务。

本文将从提升素质、加强服务意识、推行廉政建设和加强沟通交流四个方面来探讨如何塑造国家公务员的形象。

一、提升素质国家公务员的素质是塑造形象的基础。

公务员应具备扎实的业务能力和广泛的知识储备,不断学习提升自己的综合素质。

同时,公务员应树立正确的职业道德观,遵守职业道德准则,严守职业操守,严防腐败现象的发生。

此外,公务员还应不断提升自己的沟通能力和团队合作精神,以更好地履行工作职责。

二、加强服务意识作为国家公务员,服务公众是首要任务。

公务员应树立为人民服务的宗旨意识,积极主动地为公众提供优质的服务。

无论是面对面的咨询服务还是处理行政手续,公务员都应耐心、细致地解答公众的问题,并提供周到的帮助。

此外,公务员还应注重公众意见的收集,及时反馈和处理公众的建议和意见,不断提高服务质量和效率,增强公众对公务员的满意度和信任度。

三、推行廉政建设廉政建设是塑造公务员形象的重要环节。

公务员应坚决贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作的各项要求,始终保持清正廉洁的作风。

公务员应坚持廉洁自律,拒绝各种形式的贪污腐败行为,树立正确的权力观和利益观。

同时,公务员应支持和参与反腐倡廉的宣传教育活动,为全社会营造风清气正的政治生态。

四、加强沟通交流公务员应加强与公众、媒体和社会各界的沟通交流,及时向公众公开政务信息,增强公众对政府工作的了解和参与度。

公务员应积极回应社会关切,对公众的疑问和质疑进行及时回应,并通过适当的方式与公众进行互动交流。

此外,公务员还应与媒体保持良好的沟通合作关系,主动向媒体提供有关政府工作的信息,并及时回应媒体的报道,加强公众对政府工作的监督和评价。

总之,塑造国家公务员的形象需要公务员自身的不断努力,同时也需要整个社会的共同参与。

公务员应提升自己的素质,加强服务意识,推行廉政建设,加强与公众的沟通交流,为树立良好的国家公务员形象做出积极贡献。

公务员如何加强公务员的职业道德建设

公务员如何加强公务员的职业道德建设

公务员如何加强公务员的职业道德建设在当今的社会中,公务员是国家行政管理系统中非常重要的一部分,他们扮演着管理、执行和监督公共事务的重要角色。

然而,在过去的一段时间里,一些公务员的职业道德问题引起了社会的关注。

为了提高公务员的职业道德水平,必须加强公务员的职业道德建设。

本文将介绍一些加强公务员职业道德建设的方法和措施。

首先,公务员应该注重自身素质的提升。

公务员职业道德的核心是服务意识和责任感。

为了提高自身素质,公务员应该加强学习,提高自己的专业知识水平。

公务员应该熟悉相关法律法规和政策文件,掌握社会管理和公共事务的专业知识,提高自己的专业能力。

同时,公务员还应该加强道德修养,树立正确的人生观、价值观和世界观。

公务员应该自觉遵守职业操守,坚守职业道德底线,树立起良好的职业形象。

其次,加强公务员的培训和教育。

公务员是国家行政管理系统中的重要组成部分,他们肩负着重要的职责和使命。

为了更好地履行职责和使命,公务员应该接受系统、全面的培训和教育。

培训和教育可以帮助公务员掌握相关知识和技能,提高工作能力和服务水平。

此外,培训和教育还可以帮助公务员树立正确的职业观念和职业道德观念,增强服务意识和责任感。

因此,加强公务员的培训和教育是提高公务员职业道德的重要途径。

第三,建立健全的监督机制。

监督是保证公务员职业道德的有效手段。

建立健全的监督机制可以有效地发现和纠正公务员职业道德问题,强化公务员的职业道德意识。

监督机制可以包括内部监督和外部监督,既要注重自我监督,又要加强对公务员的监督和评估。

通过监督机制,可以加强对公务员的约束和规范,提高公务员的职业道德修养。

第四,加强公务员之间的交流与合作。

公务员之间的交流与合作可以促进信息互通、资源共享和经验借鉴,提高公务员的工作效率和综合素质。

公务员应该加强内部交流,共同探讨工作中的问题和困难,分享工作经验和心得体会。

同时,公务员还应该与其他部门和单位建立良好的合作关系,加强协作,推动各项工作的顺利进行。

公务员如何应对伦理道德问题的考察

公务员如何应对伦理道德问题的考察

公务员如何应对伦理道德问题的考察伦理道德问题一直是公务员考核评价中的重要内容,公务员应具备良好的伦理道德素质和行为规范,才能更好地为人民服务。

那么,公务员如何应对伦理道德问题的考察呢?本文将从加强自我修养、遵守职业规范以及塑造良好形象三个方面进行论述。

一、加强自我修养公务员的伦理道德问题不仅仅包括行为规范,更关乎个人的思想道德素质。

加强自我修养是公务员应对伦理道德问题的基础。

首先,公务员要树立正确的人生观、价值观,具备崇高的道德追求。

其次,公务员要注重道德修养,提升自己的道德水平。

可以通过学习相关的伦理道德知识、参加道德培训班等方式,不断丰富自己的伦理道德素养。

此外,公务员要积极参与公益活动,关心社会民生,以实际行动践行伦理道德。

二、遵守职业规范作为公务员,必须严格遵守职业规范,确保自己的行为符合道德标准。

首先,公务员应该遵守法律法规,不能以任何方式触犯法律红线。

其次,公务员要树立诚信意识,言行一致,言行得当。

不得利用职务之便谋取私利,不得泄露国家机密和他人隐私。

公务员还要严守职业保密,保守国家秘密,防止信息泄露。

此外,公务员在处理公共事务时要公正廉洁,不能滥用职权,不能收受贿赂。

三、塑造良好形象公务员要时刻注意自己的形象塑造,以良好的形象回应伦理道德的考察。

首先,公务员要保持良好的仪表形象,注意职业着装,言谈举止得体。

其次,公务员要做到言之有信、行之果敢,以诚信的态度服务人民。

此外,公务员还要努力提升工作能力,通过学习和培训提高自己的专业素质,以更好地为人民服务。

综上所述,公务员应对伦理道德问题的考察,需要加强自我修养、遵守职业规范和塑造良好形象。

只有通过努力提升自己的伦理道德素质和行为规范,公务员才能更好地履行职责,为人民群众提供优质的服务。

作为公务员,要时刻铭记自己的职责使命,始终保持良好的伦理道德风尚,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

中国公务员行政伦理建设的路径选择

中国公务员行政伦理建设的路径选择

中国公务员行政伦理建设的路径选择社会学论文 >> 伦理道德 >> 中国公务员行政伦理建设的路径选择中国公务员行政伦理建设的路径选择作者:刘巧丽出处:论文网更新时间:2011-2-20-中国公务员行政伦理建设的路径选择[摘要]加快我国公务员行政伦理建设已经成为政府建设的新任务。

公务员行为失范不仅有行政人员自身的原因,也有环境及社会因素,更有现存的行政伦理规范机制不健全的因素。

因此,加强行政伦理教育,加快行政伦理立法,完善行政伦理制度建设,强化对权力的监督与制约等是加快我国公务员行政伦理建设的有效途径。

[关键词]公务员,行政伦理,原因,路径,所谓行政伦理,就是关于“治国”的伦理。

它是执政党、国家机构和全体公务员所应遵循的伦理道德要求的总称,融合在治理国家与公共行政的方方面面,体现在诸如行政体制、行政领导、行政决策、行政执行、行政协调、行政监督、行政效率、行政素质之中。

行政伦理是影响政府行政效能、关系政府形象的重要因素,因此受到各方面的广泛关注。

2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》,是一部规范公务员义务、权利和管理的重要法律,其鲜明的特点之一便是对公务员管理坚持监督约束与激励保障并重的原则,从很大程度上完善了公务员管理制度,促进了公务员的行政伦理建设。

一、我国公务员的行政伦理困境。

谈到行政伦理困境,归纳来说,主要包括三个方面:一是政治性失范,表现为权力再分配过程中的权力交易。

在各类行政人员的选拔、录用、任命方面,存在以权谋私、任人唯亲的现象,甚至非法交易买卖官位。

二是失职性失范,即行政人员无视自身的责任和义务,滥用职权或不能尽职尽责,表现为越位、缺位、错位等。

部分地方政府领导玩忽职守,只要经济利益、搞面子工程,而完全不顾社会效益和环境效益,忽视安全生产和公众安全。

三是经济性失范。

私自从事营利性活动。

行政人员利用手中职权牟取个人私利,甚至与利益集团勾结,实现肮脏的互利。

我国公务员行政伦理建设的困境以及路径选择

我国公务员行政伦理建设的困境以及路径选择

我国公务员行政伦理建设的困境以及路径选择摘要:所谓行政伦理,就是行政人员在行政过程中,产生的一整套伦理和道德规范的总和,这些规范以公共行政这个职业自身的伦理道德要求为主,以伦理学的规范和准则为辅(公共行政学需要伦理学的指导)。

随着社会主义市场经济体系的建立,我国公务员的行政伦理有了很大的进步。

但是由于受到传统官僚思想的影响,再加上制度缺失所造成的公务员角色冲突导致了公务员行政伦理素质欠缺。

因而,加强制度建设和信念伦理就成为提升公务员行政伦理素质的保证。

[1]关键词:行政伦理;伦理失范;信念伦理一、行政伦理:含义及其价值选择从字面看,行政伦理是行政和伦理的结合。

伦理是与道德连在一起的,作为特殊的行为规范道德的本质特征是自律(法律是他律);伦理是道德发展的高级阶段,是包含着法与道德又高于法与道德的实体性的社会关系。

所谓行政伦理,就是行政人员在行政过程中,产生的一整套伦理和道德规范的总和,这些规范以公共行政这个职业自身的伦理道德要求为主,以伦理学的规范和准则为辅(公共行政学需要伦理学的指导)。

它具有以下几个特点:(1)从本质上看,行政伦理是一种职业伦理,具体来说,就是作为职业的行政本身所具有的伦理。

按照涂尔干的说法,“各种职业应该变成许许多多的道德环境,所有这些(往往是由各种各样的工商业机构构成的)还会不断强化职业道德。

”伦理和职业之间交互作用,相互促进;(2)从主体看,以“行政为业”的行政人员仍然是人,是一个具有道德自主性和判断力的人。

行政伦理涉及人与人之间的关系, “无论是行政人将公民,还是公民将行政人——— `工具化'的观念与行为都是非伦理的。

”(3)行政伦理从属于社会伦理道德,是社会伦理的子系统,它与社会道德有一致之处,也有其作为行政的特殊之处。

从过程看,行政伦理体现在公共行政的整个过程。

行政伦理的出现,是对传统的“价值无涉”“价值中立”的批判和否定。

[2]我国的行政伦理建设的价值选择应包括五方面基本内涵,这就是:行政伦理的价值基础、价值核心、价值目标、价值原则和价值追求。

公共伦理视角下的中国公务员行政人格塑造

公共伦理视角下的中国公务员行政人格塑造

王权、 教权而最终形成依附型行政人格。第三, 依附型行 政人格表现为 “ 奴性人格” “ 、 私八人格” “ 、 权力人格” 。 2 . 管理型政府治理模式——工具型行政人格。近代社 会行政发展告别统治行政而进入管理行政, 管理行政对统 治行 政的超 越使公共领域的伦理关系与私人领域的 伦理关 系区分开来,使公共伦理的存在获得了合法性基础 ,然而 其无法最终实现公共利益。1世纪末2世纪初,泰勒发起 9 O 的 科学管理运动迅速影响到 公共行政领域,1 [韦伯构建了 3 “ 官僚制组织体系“ “ 。 官僚制”中的行政人员成了管 理的 工 具, 因此形成的人格是一种工具型的行政人格。管理行 政开始于泰勒科学管理理论的问世, 止于以 撒切尔夫人倡 导发起的新公共管理运动。管理型政府治理模式下的行政 人格表现为工具型行政人格 ,其特征表现为:第一 ,工具 人格是与工业社会、管理行政相适应的人格类型。第二, 工具人格是 “ 官僚化”的行政人格,强调 “ 价值中立 与 “ 非人格化” 。第三,管理型政府治理模式下的工具人格以 法 律作为主体行为的约束 机制。 3 . 服务型政府治理模式——独立型行政人格。2世纪7 0 0 年代以来 ,公共行政面临严重的 “ 身份危机” ( ett i ni d y cis。[管理行政的合理性原则与公共伦理的公共价值、 ri 1 s) 町 公共精神相背离。一些学者对韦伯 “ 官僚制”与传统行政 管理 (P: r ioa Pbi Amn tai )提 出了质 TA Ta t nl ul d isrto di c i n 疑 与挑 战,提 出了新公共管理 理论 和新公共服务理论 (P:NwPbi Sri ) NS e ul evc ,超越官僚制成为政府的新愿 c e 景。n 司 奥斯本 ( v s r )等人对新公共管理理念进 D i O on ad b e 行总结,提出了企业家政府理论的十项原则。n此后,新 司 公共管理运动的弊端引起了学界质疑与反思,登哈特夫妇 ( ntV Dnad、Rbr . ehrt J e . ehrt oetB Dnad)提出了新公共服 a 务理念。 适应后现代社会需要的服务行政需要公务员具 刀 有独立的行政人格,其特征表现为 :第一,独立型行政人 格是后现代社会、服务型政府治理模式下的诉求。第二, 服务型政府治理模式下的独立人格具有公共性、服务性 、 合 作性、 责任性。第三, 独立人格以民主合作为塑造途径、 以法制与德制的统一作为约束机制。 4 . 道德经济人是服务行政模或下的理想人性选择,是 独立人格的外在表现。人类 社会治理模式, 经由 统治行政 到管理行政,再走向服务行政 ,其行政人格依次表现为依 附人格、工具人格、独立人格 ( 见表2。随着服务型政府 ) 建设与行政体制改革的深入进行, 公务员行政人格必须重 新塑造。那么,塑造怎样的、什么类型的独立型行政人格 , 是公共伦理规范的主要任务之一 ,也是公共行政学探讨的 主要问 题之一。 经济人”具有经济理性, “ 在公共领域是 指公务员以 效用最大化为指导, 在开展公共活动的过程中 往往以追求部门 利益、组织利益最大 化为目 标。 “ 人” 道德 具有道德理性, 其既是对 “ 经济人”的 伦理提升, 又是对

我国公务员职业伦理构建的路径分析

我国公务员职业伦理构建的路径分析

我国公务员职业伦理构 建的路径分析
殷 宁
( 浙 江财 经 大 学 ,杭 州 3 1 0 0 1 8 )
摘 要 :文 章 基 于职 业 伦 理 的 概念 , 分析 了 目前 我 国公 务 员 职 业 伦 理 失 范 的 表现 . 从 深 层 和 具体 两个 角度 分 别 阐
释 了 其失 范 产 生 的原 因 ,并 在 此 基础 上 为 我 国公 务 员 职 业 伦理 的构 建 提 出 了 三种 路 径 :一 是政 治 性 的 分 权 与 自
第 2 8卷 第 1 期
2 0 1 5 年 1 月
浙 江 万里 学院 学报
J o u r n a l o f Z h e i i a n z Wa n l i Un i v e r s i
Vo1 . 2 8 No . 1
J a n u a ຫໍສະໝຸດ y 2 0 1 5 治; 二 是 结构 性 的 主 观责 任 和 客观 责 任 的平 衡 ; 三 是 基 于反 思 装 置和 伦 理 基 因 的制 度性 设 计 。 关 键 词 :公 务员 职 业 伦 理 ;政 治 性路 径 ;制 度 性 路 径
中图 分 类号 :D 6 3 0 . 3 文献 标 识 码 :A 文章 编 号 :1 6 7 1 — 2 2 5 0 ( 2 0 1 5) 0 1 — 0 0 4 8 — 0 4
功效 。 例如 公务 员群 体 . 带 有浓 厚 的职业 群体性 质 . 其群体 联 系形成 的伦 理规 范则组 成 了公务 员 职业伦 理
的 基 本 要 素 与 框 架
何谓 公务 员职 业伦理 ?依 笔者 的理解 公务 员 职业伦 理就 是在 公务 员这 个特 殊 的群体 结构 中 , 由这 个

我国公务员职业伦理构建的路径分析

我国公务员职业伦理构建的路径分析

我国公务员职业伦理构建的路径分析殷宁【期刊名称】《浙江万里学院学报》【年(卷),期】2015(28)1【摘要】文章基于职业伦理的概念,分析了目前我国公务员职业伦理失范的表现,从深层和具体两个角度分别阐释了其失范产生的原因,并在此基础上为我国公务员职业伦理的构建提出了三种路径:一是政治性的分权与自治;二是结构性的主观责任和客观责任的平衡;三是基于反思装置和伦理基因的制度性设计。

%In this paper, based on the concept of professional ethics, we analyzed professional ethics anomie of civil servants in China at present and explained the cause of the anomie from deep and specific angles. Therefore, we put forward three paths to the construction of professional ethics of civil servants of our country. The first is the decentralization and autonomy of politics; the second is the balance of subjective and objective responsibility in structure; the third is institutional design with the reflection of structure and occupational habits.【总页数】4页(P48-51)【作者】殷宁【作者单位】浙江财经大学,杭州 310018【正文语种】中文【中图分类】D630.3【相关文献】1.试论我国公务员职业伦理精神内化的必要性和可行性 [J], 刘畅2.我国公务员职业伦理精神内化的路径探析 [J], 刘畅;赵继伦3.浅析我国公务员职业伦理建设 [J], 唐文婷4.我国公务员职业伦理教育失效的原因及对策 [J], 刘畅;赵继伦5.我国公共管理中公务员伦理困境的路径分析 [J], 邹丽萍因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。

公务员的哲学与伦理学修养

公务员的哲学与伦理学修养

公务员的哲学与伦理学修养公务员作为国家行政管理系统中的一份子,不仅需要扎实的专业知识和优秀的工作能力,还应具备一定的哲学与伦理学修养。

这种修养可以帮助公务员树立正确的人生观、价值观和道德观,引导其正确处理工作中的各种复杂关系,提升自身素质与能力,促进国家社会的进步与发展。

本文就公务员的哲学与伦理学修养进行探讨,并提出相关建议与思考。

一、哲学修养在公务员身上的重要性哲学作为研究宇宙、人生和社会等问题的学科,可以帮助公务员把握世界的本源、认知人类存在的意义和价值,形成合理的世界观和人生观。

公务员日常工作中面临着各种矛盾与纷争,对于这些问题的正确把握与解决,需要有深厚的哲学思维和理论支撑。

只有通过哲学的研究与思考,公务员才能更好地把握问题的本质,避免被琐碎的事务所困扰,拥有更为开阔的视野与发展空间。

伦理学修养则是公务员作为一名行政公职人员所必须具备的道德品质与能力。

伦理学研究个体间在社会环境中所应具备的行为规范与道德准则,通过学习伦理学,公务员能够形成正确的道德判断能力和伦理意识,将合法、道德、公正、诚信等原则融入工作中。

只有建立起良好的伦理学修养,公务员才能遵循职业道德,忠诚履行职责,保证国家机构的正常运行,赢得公众的信任。

二、公务员哲学与伦理学修养的培养途径1. 专业学习与知识储备:公务员首先需要具备扎实的专业学识和广泛的知识储备。

只有通过学习和研究,了解国家法律法规、公务员职业标准和道德规范等,才能够在实践中不断提升自身修养。

2. 哲学社科学习:公务员应当注重对哲学、伦理学等社会科学的深入学习。

可以通过阅读经典著作、参加学术交流与研讨会等途径,拓宽自身的思维边界,增强分析问题和解决问题的能力。

3. 修身养性与自我反思:公务员应当注重个人修身养性的培养。

可以通过研习经典文化、关注民生百态和社会问题等方式,进行内心的自我反思与觉悟,提高对人生价值和社会责任的认识。

三、公务员哲学与伦理学修养的实践与应用1. 遵循职业道德规范:公务员应当严格遵守公务员法规定的职业道德规范,履行守法、诚信、廉洁、公正、素质等方面的规定。

我国公务员行政人格塑造偏差与调适路径_杨华

我国公务员行政人格塑造偏差与调适路径_杨华

杨华我国公务员行政人格塑造偏差与调适路径摘要:塑造健全行政人格是提高政府行政能力,建设服务型政府的迫切需要。

现实中,由于教育滞后、文化制导、制度缺失、角色冲突等诸多因素制约,我国公务员行政人格塑造中遭遇甚至盛行依附型、权力型、腐败型三大典型人格偏差。

以道德品质培育为根本,以行政文化建构为依托,以自我行政调适为主导,以行政伦理立法与健全监督机制为保障,成为调适这种行政人格偏差、塑造适合中国市场经济社会发展的健全行政人格的根本路径。

关键词:公务员;行政人格;权力;偏差;调适中图分类号:D 035文献标识码:A文章编号:1000-260X (2013)04-0106-07(深圳市委党校,广东深圳518034)收稿日期:2013-02-04基金项目:深圳市哲学社会科学“十五”规划课题“深圳现代化与人的生存方式问题研究———以深圳公务员为研究对象”(105A003)作者简介:杨华(1977—),女,陕西商州人,深圳市委党校讲师,从事行政管理研究。

所谓行政人格,有的学者将其具体定义为:党政机关(公务员群体)和国家公务人员(公务员个体)作为国家公职活动的主体,在其行政过程中形成的优良情感意志、合理的智能结构、稳定的道德意识和个体内在的行为倾向性[1]。

它可以理解为个体之格与群体之格的统一:作为个体之格,行政人格是公务人员个体性的体现;作为群体之格,行政人格则体现了公共行政职业的内在规定性,是公务人员社会属性的体现,区别于其他社会成员。

它既是公务员道德意识的反映,也是其在社会伦理道德、法律与监督机制下逐渐积累沉淀下来的优良素质,更是其公共行政品质与个人修养高度结合的主要体现。

公务员群体健全行政人格塑造对于提高整个政府的行政能力至关重要,也是践行服务型政府等先进理念的道德基础,更是弥补现行政府制度缺陷的必备要件。

因此,在大力提倡建设服务型政府,深化行政体制改革的大背景下,研究我国公务员行政人格塑造这一主题,具有重要的理论意义和现实意义。

公务员精神培育的伦理路径_角色把握_职责担当_合作定位_张丽珍

公务员精神培育的伦理路径_角色把握_职责担当_合作定位_张丽珍

公务员精神培育的伦理路径:角色把握、职责担当、合作定位□张丽珍(淮阴师范学院,江苏淮安223001)摘要:公务员精神具有明显的时代性,在建设和谐社会的今天,公务员精神作为公务员的价值信念,指引、评价和规范公务员的行为,体现着公共行政的精神和行政文化的价值观。

通过角色期待、角色领悟和角色实践,公务员可以准确把握其角色的特殊性内涵,理解公共管理的多元性、政治性以及公共性这些特质。

社会角色赋予了角色承担者特殊的社会关系,这种社会关系往往通过职责体现,包括责任和义务,担当职责是角色的必然要求。

公务员要出色地完成其职责,合作是最好的选择甚至可以说是唯一的选择。

沿着角色把握、职责担当、合作定位这一伦理路径,公务员精神的公共性、正义性、廉洁性才能得以实现。

关键词:公务员精神;角色把握;职责担当;合作定位中图分类号:D630.3文献标识码:A文章编号:1007-8207(2007)11-0042-04收稿日期:2007-08-08作者简介:张丽珍(1981—),女,陕西宝鸡人,淮阴师范学院政治与公共管理系教师,硕士,研究方向为行政管理与行政法。

曾庆红同志曾在实施公务员法工作会议上揭示了我国公务员精神的科学内涵:“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。

”这是党中央、国务院为建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要举措。

这个科学内涵充分体现了以国家和人民利益高于一切的爱国主义为灵魂,以忠于职守、勤勉尽责的职业道德为核心,以实事求是、与时俱进、创造性地开展工作为导向,以大局为重,团结奋进的团队精神为保障的公务员精神。

一句话,我国公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中体现。

一、公务员精神公务员精神是公务员队伍不可或缺的精神支柱,是一个国家公共行政发展的法制化结果,是建立在价值性导向基础上的非正式制度,体现着公共行政的精神和行政文化的价值观。

如何塑造国家公务员的形象

如何塑造国家公务员的形象

如何塑造国家公务员形象国家公务员形象的问题已越来越受到党和人民群众的关注。

国家公务员是领导干部队伍的核心组成部分,他们是依法行政的主体。

这些主体行使国家的公共权利,具有最高的行政权威。

然而,正如大家所知道的一样,如果行政权威只靠其行政的法定地位和权力来维护自身的形象,而不注意把自己心思和精力集中到依法行政、为人民服务的意识上,那么在当今的民主国家中国家公务员就不可能在群众中树立起良好形象。

领导科学理论告诉我们,管理者、领导者特别是国家公务员的良好形象主要有两大要素构成:一是“权利性因素”,另一个是“非权利性因素”,其中能长期地起决定作用的还是非权利性因素。

而在非权力性因素中,国家公务员自身素质和形象魅力是核心,它是影响国家公务员非权力性因素的关键。

1. 塑造国家公务员良好形象的时代意义在人类即将迈入2l世纪的时候,国家公务员将以什么样的形象来担当起跨世纪的历史重任?塑造好哪些形象的确有着深远的意义。

首先,塑造国家公务员良好形象是维护党和政府良好形象的基础。

我国的国家公务员是实现党的领导形象的主体,是国家和政府良好形象的体现,每一名国家公务员形象的好坏,都会直接地影响党和国家政府整体形象在公众心目中的树立。

因此,加强国家公务员自身形象的塑造已是当务之急。

其次,塑造国家公务员良好形象是建设高素质行政管理人员的迫切需要。

改革开放以来,随着国家政治经济的稳定和发展,也相应地产生了许多腐败现象,导致了一些公务人员的作风不正、行为不检,甚至腐化堕落、贪于酒色、丧失人格,在公众中造成了极坏的影响,破坏了党和政府一贯良好的形象。

因此,就必须加强对国家公务员自身素质的修养和建设。

再次,塑造国家公务员良好形象是对社会与发展的正确导向。

任何一个国家的公职人员,都是该国较高素质的人群组合体,所以国家公务员的形象,就是一个社会形象的标尺,或是社会良好形象的旗帜,是社会公众的榜样,起到了对社会公众正确的导向作用,这一作用是任何其它社会组织所无法替代的。

试论公务员个体与群体角色伦理健全的途径

试论公务员个体与群体角色伦理健全的途径

到和谐发展和全 面繁 荣。公务员 角色伦理建设 的必要性 , 表现在 公务 员个体 自律 与他律 、 想 自由与责任 意识、 理 重建诚 信 行为 、 私人领 域的独立化等方 面。只有 通过 道德 化的社会秩序 、 政府能力的道德整合和 组织环境 的建设来进行 公务 员
个体与群体 角色伦理 建设 , 才能建 立起 一个较为 完善可行 的机制 , 高公务 员的伦理道德 水平。 提
治国理政的主体 , 公务员依法履行公职 , 承担管理 国家 事务和社会公共事务 的职能。实现经济可持续发展战 略 目标 , 需要依托广大不 同层级 的公务员发挥领导带
头作 用 , 需要 大力 开 发 、 用 和引进 不 同层 次 的人 力 资 利 源来 充 实公 务员 队伍 , 为转 变经 济增 长 方式 、 现 可 作 实
6 5
员掌握着国家的行政权力 , 为公共行政的决策者 和 作 执行 者 , 其个人 及 群 体 的伦 理 道 德 水 平 关 系 到 国 家和
社 会 的风气 , 系 到行 政 系 统 是 否 能 够 良性 运 转 。掌 关 权 者容 易滥 用权 力而 不 受 限 制 , 会 有 无 限 膨胀 的趋 就
持续 发 展 的主要 动力 。
公务员作为人力资源队伍 中选拔出的各方 面综合
收稿 日期 :0 1 0 2 1 — 3—2 7
“ 法律制度建设只能起到遏制腐败的作用 , 如果要从根 本上消除腐败 , 还要通过道德建设才能实现 ”1 【 。公务 J
作者简 介: 黄子鸿 (94 )女 , 18一 , 福建莆 田人 , 福建师范大学公共管理学院 20 级行政 管理专业硕 士研究生 , 09 主要研究政府行政管理 。
第2 4卷
第 2期

论公务员行政人格塑造路径

论公务员行政人格塑造路径

论公务员行政人格塑造路径作者:曲瑞琳来源:《科学与财富》2019年第15期摘要:行政人格既是行政人员个体的人格,又是行政人员区别于其他社会成员的群体人格和职业人格,是行政人员共同拥有的普遍人格。

行政人格是与行政管理模式联系在一起的,统治行政中的行政人格是一种依附人格,管理行政中的行政人格则是一种工具人格,而服务行政则需要行政人员的独立人格与之相伴。

行政人员的独立人格以后工业化的社会历史进程为背景,是一种正在生成中的行政人格。

基于对行政人格的认识,我们应从公务员的内部自我调适和外部环境合宜性两个方面对其进行行政人员塑造。

关键词:行政人格;塑造路径;公务员一、行政人格的一般解释随着服务型政府理论的提出,行政人格的研究引起了人们的关注。

谈到人格的问题,我们有两个问题:其一,心理学在研究人格时,往往着重于对人格类型的描述和人格发生机制的研究;伦理学在研究人格时,往往设定人格的理想类型,并努力去发现通向理想人格的修养途径。

实际上,行政人格,就是指行政人员与社会其他成员相区别的内在规定性,。

其主要包括两个方面:其一,在行政人员个体层面上,是行政人员在行政行为中自我价值与行政价值的统一和共同实现,是行政人员心理、观念、意识、理想等与行为相统一的存在形态,体现了行政人员的自我价值、尊严和品格等;其二,在行政人员整体的层面上,是一种职业人格,是行政人员在行政管理职业活动中所形成的、作为这一职业的从业者所具有的职业特征,行政人员因拥有这一人格而区别与其他社会成员以及其他职业的从业者。

二、行政人格的历史类型在人类历史不同时期的行政体系中,存在着不同类型的行政人格。

人类历史中依次出现了统治行政、管理行政,并正在走向服务行政,因而,也存在着三种不同类型的行政人格,那就是统治行政中依附型行政人格、管理行政中工具型行政人格和服务行政中的独立行政人格。

农业社会的行政体系属于统治行政,统治行政要求一种依附人格与之相伴。

其实,农业社会本身就是建立在完全的人身依赖关系之上的,人以群体的方式发挥着其主体性,因此,形成的是集群主体形态,个人只不过是“一定的狭隘人群的附属物”而已。

构建服务型政府中的公务员人格的塑造探析

构建服务型政府中的公务员人格的塑造探析

构建服务型政府中的公务员人格的塑造探析一、目录一、前言二、公务员人格塑造的意义三、公务员人格塑造的原则四、公务员人格塑造的途径五、公务员人格塑造的具体措施六、公务员人格塑造的难点七、结论二、摘要公务员作为政府机构的基层骨干,其人格塑造是构建服务型政府的关键环节。

本文分析了公务员人格塑造的意义和原则,探讨了公务员人格塑造的途径、具体措施和难点,以期为推进现代公务员队伍建设提供参考。

三、关键词公务员,人格塑造,服务型政府四、正文一、前言服务型政府是新时代要求,是提高治理效率、增强管理能力、推进治理现代化的必由之路。

而公务员是服务型政府中最关键的组成部分。

优秀的公务员队伍是推动中国经济和社会发展的重要力量。

公务员的人格塑造是确保其完成工作任务、效率高效的重要保障。

因此,公务员人格塑造显得尤为重要。

二、公务员人格塑造的意义公务员作为政府机构的基层骨干,承担着维护国家法律、保障社会稳定、提供优质服务等重要职责。

公务员人格及其形成的服务态度是最能体现政府形象的窗口。

公务员人格的良窳直接影响到整个行政服务水平。

因此,培养优秀的政府公务员人格是构建服务型政府的必要手段。

三、公务员人格塑造的原则1. 民主、科学原则。

塑造公务员人格,必须坚持尊重人格独立和多元性原则,让公务员知道自己在岗位上任职代表的是人民、为人民服务的原则。

2. 岗位适应原则。

公务员应该坚持自我适应原则,扎实提高自己的业务素质和工作能力,切实做好本职工作,提高服务质量和工作效率。

3. 诚信、公正原则。

公务员在执行职务过程中,必须坚持诚信、公正、公开等原则,做到工作清廉、拒绝商业行贿。

4. 服务型原则。

公务员的岗位使命是服务民生、推进科技进步,关键是要积极推进公共事业,搭好沟通的桥梁,创造良好的服务环境和互信的社会氛围。

四、公务员人格塑造的途径1、提高公务员文化素质。

公务员应该积极学习国家政策法规,提高业务知识,提高文化素质。

2、开展思想政治教育。

伦理精神塑造路径

伦理精神塑造路径

伦理精神的塑造是一个长期而复杂的过程,需要个体通过不断学习和实践来培养。

以下是一些可能的路径和步骤,用于帮助塑造伦理精神:
1. 自我反思:对自己的价值观、道德准则进行反思和审视。

思考什么是正确的、公正的和道德的行为,并意识到自己的行为对他人和社会的影响。

2. 学习伦理原则和道德规范:通过阅读伦理学的经典著作、道德理论和相关文献,了解不同文化和哲学背景下的伦理原则和道德规范。

3. 借鉴榜样和启示:从身边的榜样和成功者中寻找灵感,并向他们学习。

了解他们是如何处理伦理困境和道德挑战的,从中汲取教训。

4. 参与伦理讨论和辩论:参加伦理讨论小组、学术活动或社会团体,与他人分享并讨论关于伦理问题的观点和看法。

通过与他人的互动,深入思考和审视自己的价值观。

5. 实践伦理行为:将伦理原则应用到实际生活中,努
力做出道德正确的决策和行动。

遇到伦理困境时,秉持公正、诚信和负责任的态度,并寻求解决方案。

6. 接受教育和培训:参加与伦理道德有关的培训课程、研讨会或专业指导,提升对伦理问题的认知和处理能力。

7. 建立良好的行为习惯和价值观:通过培养良好的行为习惯和价值观,如诚实守信、尊重他人、关心社会等,逐渐形成稳定的伦理精神。

8. 持续学习和发展:伦理精神的塑造是一个永无止境的过程。

保持对新观点和挑战的开放态度,持续学习和进步,不断完善自己的伦理观念和行为准则。

请注意,每个人的伦理精神塑造路径可能因个体差异、文化背景和生活经历而有所不同。

重要的是始终保持自我反思和批判思维,不断追求道德的进步和成长。

塑造公务员精神的路径选择

塑造公务员精神的路径选择

塑造公务员精神的路径选择塑造公务员精神的路径选择季文余峰2012年03月02日14:16 来源:《中国组织人事报》公务员制度是一个国家公共管理发展的法制化结果。

公务员精神是一个国家公共管理发展的价值化结果。

两者发展互相支撑,互为补充,形成公共管理发展的制度化机制,共同奠定现代国家公共管理的基本框架,成为公务员行为规则的重要指南。

公务员精神属于意识形态范畴,是非正式制度的一种形式,以价值性的规则规范人们的行动。

公务员精神的特点与功用公务员精神是一种价值信念,这种价值信念可以成为一种价值导向,变成为指引、评价、规范公务员行为的道德指南。

(一)公务员精神的特点强调公共性。

公务员精神的本质在于公共精神的树立与弘扬,公共精神的基本价值指向是通过行使公共权利,制定公共政策,提供公共服务,谋求公共利益,实现公共价值最大化。

强调公正性。

公正是现代社会的基本价值取向。

公务员行为的公正性是指公务员群体对实现社会利益最大化的公共管理道德认知基础上的行政道德实践,这种实践是建立在“最大多数人的最大幸福”和“公正的正义”基础上的道德与价值的认定。

强调廉洁性。

公务员精神中的廉洁性是公务员职业特征的一个引申。

廉洁性是防止公共权力私利化的保证。

廉洁是保证公务员群体行为端正的一个重要价值指南。

强调功绩性。

公务员精神强调“功绩性”是公务员个体发展与群体进步的基本立足点,反映了现代社会个人发展的基本价值趋向。

公务员精神必须强调个人的进取精神,即以贡献与业绩评价公务员,并成为公务员提升、晋职以及奖励的依据。

功绩制是公务员制度的一个标准,也是公务员精神的一个导向。

(二)公务员精神的功能价值驱动功能。

对于一个目标的实施,除了正式制度的强制性驱动,还必须具有非正式制度的非强制性驱动。

非正式制度是一种内力激发,往往借助于意识形态的改善,形成价值趋向和内在冲动,致使自我实施的行为欲望。

公务员精神就是这种内化的价值结果,将产生对公务员行为的价值驱动。

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2007年1月10日第1期(总第313期)中共福建省委党校学报JournalofFujianPartySchoolJan.1,2007No1(GeneralNo.313)我国公务员伦理人格塑造的途径选择吴昊天天(中共福建省委党校,福建福州350001)摘要:从伦理学意义上讲,公务员精神就是一个公务员的伦理人格的问题。

文章探讨了公务员伦理人格的内涵,列举了当前我国公务员伦理人格方面存在的问题,并分析了这些问题存在原因,最后提出了塑造我国公务员伦理人格的途径和方法。

关键词:公务员;伦理人格;途径;方法中图分类号:D630.3文献标识码:A文章编号:1008—4088(2007)01—0035—05在全国实施公务员法的工作会议上,曾庆红同志指出:“公务员精神,就是热爱祖国,忠于人民,恪尽职守,廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。

”曾庆红同志对公务员精神含义的这一科学概括,充分体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的有机结合,是对长期以来我国广大公务员的崇高精神和优秀品德的概括,也是新的历史时期对广大公务员的高度的严格要求。

从哲学意义上讲,公务员精神,就是一个伦理问题,一个行政伦理的问题,更是一个公务员的伦理人格的问题。

正确认识我国公务员伦理人格上存在的种种问题,分析其产生的原因,找到塑造我国公务员伦理人格的途径和方法,将对我国行政伦理建设具有重要作用。

一、公务员伦理人格的含义人格是个古老的概念,也是一个复杂的概念。

人们从不同的角度对人格进行了各种各样的阐述和说明。

《高级现代汉语大词典》指出:人格是“个人在一定社会中的地位和作用的统一,是人之为人的尊严、价值和品格的总和。

”[1]0n3971堋《现代汉语辞海》则从不同的角度对“人格”一词进行了诠释。

从心理学角度而言,人格是指人的性格、气质和能力等特征的总和;从法学意义上而言,人格是指作为权利和义务的人的主体的资格;从伦理学意义来说,人格就是指个人的道德品质。

[210m8)人格是一个人做人的起码资格,是个人的尊严、价值和道德品质的总和,是个体稳定的态度及其行为倾向,是个人在一定社会中的地位和作用的综合反映。

本文讲的人格是哲学或者说伦理学意义上的人格,也就是伦理人格。

哲学意义上的人格,指的是具有自我意识和自我控制能力的主体,或者说是具有感觉、情感和意志等机能的主体。

伦理学意义上的人格,也就是伦理人格或者说道德人格,主要是指人的道德主体意识,包括追求高尚道德的内心动力,道德选择的权利和责任感,独立进行道德选择的能力和尊严等等。

公务员的伦理人格和那种良莠不齐的“自然人格”不同,它是经过后天的修炼而形成的,是自然人格的升华和“扬弃”,是一种健康的人格,是・种高尚的道德人格。

伦理人格,是指一个人道德品质的好坏、道德修养水平的高低和道德实践能力强弱。

由于公务员在国家社会生活中所固有的特殊性质和地位,决定了其行政伦理人格具有自己的特殊规定性。

对公务员伦理人格或者说行政伦理人格的把握,是重塑公务员伦理人格的前提和基础。

公务员的伦理人格,或者说公务员的行政伦理人格,是国家公务人员与其他部门其它职业者相区别的内在规定性,是公务员的尊严、品格、品质及其所理解与实现的行政价值的总和,它体现在行政意识、行政资格、收稿日期:2006—12—20作者简介:吴吴(1970-),男,法学博士,中共福建省委党校科社・法学教研部教师,湖南师范大学哲学博士后流动站博士后,主要研究方向为中国化马克思主义、行政伦理等。

・35・ 万方数据行政规格、行政品格、行政风格等方面。

公务员伦理人格是公务员道德意识和升华,和公务员他律和自律精神的统一,是在他律基础上的自律化。

二、我国公务员伦理人格的现状由于中国脱胎于半殖民地半封建国家,长期的封建家长君主专制,使得我们的民主意识、民主作风缺乏,表现在吏治方面,更为严重。

新中国成立以来,以毛泽东为代表的中国共产党第一代领导人,把马克思主义和中国的具体实际相结合,人民成为国家主人,民主意识、民主作风大为改善。

十一届三中全会以来,以邓小平为核心的中国共产党第二代领导人,根据变化了的国际国内形势,实行改革开放,借鉴资本主义国家市场经济的有益经验和方式、方法。

取得了令人瞩目的成就。

但是,我们在取得巨大成就的同时,也带来了许多负面影响。

其中一个重要方面就是人们的伦理道德和信仰滑坡的问题。

作为人民勤务员的公务员,在物欲横流的市场经济的浪潮的冲击下,伦理道德滑坡的现象也很严重,其伦理人格出现了不同程度的扭曲,这对我们的行政体制改革和行政伦理建设带来了非常严重的不良后果。

这主要体现在以下几个方面:首先,行政伦理意识的缺乏。

现实中,我们的一些公务员,特别是行政领导,缺乏廉政意识。

行政主体权力意识、官本位意识、特权意识非常浓厚,滥用权力、以权谋私、任意或者故意侵害人民群众权利和广大人民群众利益的现象和事件屡见不鲜。

不少行政人员不注意更新行政管理知识,他们行政理念落后,行政管理方式陈旧,重物轻人,服务意识淡薄,行政不作为或者不积极作为。

同时,在行政的过程中,缺乏民主观念和民主程序,不是依法行政,一把手拍板说了算。

使得下面的行政人员只看上级的脸色行政,惟上级的指示是听。

在行政的过程中,诚信意识的缺乏,使得行政人员在人民群众中没有威信,严重影响了公务员整体或者国家在广大人民群众心目中的形象。

其次,行政权力市场化,腐败行为严重。

不少人在衡量个人价值和社会价值、在处理情感和人之间的关系等问题上以钱为标准,“行贿有理”、“受贿有理”、“反腐败影响改革开放”等等有悖于中国人民为人道德标准的东西,充斥社会。

拜金主义被一些人解释为当代新潮。

贪污、行贿、受贿等腐败行为,有一些竟然戴上光彩的桂冠。

阵阵资本主义腐朽污浊之流,夹杂着封建主义残渣,腐蚀着我们的公务员。

对于腐败行为,吴锦良在《政府职能转变与行政精神重塑》一文中指出:所谓“腐败行为是指政府官员利用公职滥用谋取私利的行为。

”行政权力的市场化,使得卖・36・官鬻爵,寻租现象不断产生,行政人员在利益的驱使下,不惜以身试法,铤而走险,导致腐败行为,越来越频繁,越来越严重。

一些公务员在处理公务的时候,一切以市场为导向,以经济利益为马首是瞻。

否则,“门难进,口难开,脸难看,事难办”。

这种极端官僚主义的作风,是造成中国干群矛盾日益加深的重要原因,政府和人们大众的距离越来越远,隔膜越来越深。

再次,行政伦理意识与行政践行的剥离。

自从有了中国共产党,党就把马克思主义写在自己的旗帜上。

马克思主义的最终目标就是“消灭私有制”,实现共产主义,达到“自由人的联合体”。

中国共产党自从成立以来,就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨。

正如邓小平指出的那样:我们做事情,要看人民答应不答应,高兴不高兴,满意不满意为标准。

但是,由于长期的封建传统的影响和市场经济下利益的驱使,我国的某些公务员在物欲横流的市场经济社会里,出现了严重的伦理道德滑坡现象。

法律条文、规章制度只是“写在纸上,挂在墙上,说在嘴上”,行政伦理意识和具体的行政事务的处理形成了严重的剥离。

改革现行的行政体制,培养公务员精神,加强公务员的行政伦理建设,探索我国的公务员伦理人格塑造的方法十分必要。

三、我国公务员伦理人格塑造的途径和方法公务员,或者说国家行政人员的伦理人格渗透在国家治理和公共行政管理的方方面面,体现在行政体制、行政领导、行政决策、行政执行、行政协调、行政监督和行政效率的等方面。

公务员的伦理人格对于行政管理的廉洁、诚信、民主和高效起着重要作用。

行政主体的伦理人格,直接影响着国家和政府的信誉,直接影响着广大人民群众对党、国家和政府的支持和认同。

我们要获得民心,凝聚民力,要国家长治久安,就必须认真从内部控制与外部控制两个方面探索塑造公务员伦理人格的途径与方法。

第一,加强对公务员,特别是高级公务员的内部控制,使公务员具有坚定共产主义信念、健康的伦理人格和正确行政伦理观。

中国共产党从建立之初,就非常注重党员干部的思想政治工作。

从中央到地方设立各级党校,用来培训行政官员。

这些党校的设立,培训了大量的党员行政人员,为我们的社会主义建设做出了重大贡献。

但是,我们也要看到,到党校培训的行政人员一般都是党员干部和高级干部或者说高级公务员,而对于那些普通的公务员来说,则很少有这种学习的机会。

这些普通公务员的素质如何,也极大影响着党、政府和国家的形象。

在我国行政建设和行政体制改革的过程中,行政伦理是行政建设 万方数据的灵魂。

在我们的各级党校,我们并没有实质性的开设伦理学、行政伦理学等这些作为国家各级各类公务员必备的核心课程。

对于各类各级公务员来说,塑造他们良好的伦理人格也是行政伦理建设的重中之重。

因此,加强对公务员伦理思想理论知识和伦理意识,特别是行政伦理思想理论和行政伦理意识的宣传、灌输和学习显得尤为迫切。

首先,加强马克思主义理论的学习,强化共产主义理想信念的教育,让公务员成为具有坚定共产主义信念的行政主体。

我们党从第一次全国代表大会以来,始终都把实现共产主义作为自己的最终奋斗目标。

党领导全国人民前仆后继、浴血奋战,就是为了通过实现最低纲领达到实现最高纲领,经过新民主主义到达社会主义,最终到达共产主义。

越是改革开放,邓小平越是强调要用共产主义理想信念教育全党,教育人民,教育青少年。

1985年3月,邓小平在全国科技工作会议上的即席讲话中指出:“我们于的是社会主义事业,最终目的是实现共产主义。

这一点,我希望宣传方面任何时候都不要忽略。

”附儿。

因此,作为一个共产党员,首先应该具备共产主义信念,都有一个为共产主义事业奋斗终身的明确目标。

因为,每一个共产党员在他入党的那天起就做出了要为共产主义事业奋斗终身,甚至献出生命的庄严宣誓。

对于如何加强共产主义理想信念教育的问题,邓小平认为,要集中精力,聚精会神,把我们的经济搞好,使我国在社会主义制度下,社会生产力、综合国力和人民的生活,有极大的提高。

这是解决一切问题的基础。

但仅仅这样还很不够,还必须加强社会主义精神文明建设,加强共产主义理想信念教育。

其次,要使共产党员真正成为为共产主义奋斗终身的忠诚战士。

中国共产党是无产阶级的先锋队,是久经考验的无产阶级先锋战士,在社会主义革命和建设的过程中写下了无数可歌可泣的篇章。

在改革开放的今天,有些党员对自己的身为一个共产党员的要求降低了,不那么讲党性原则了,对共产主义的信念也淡薄了。

因此,在党内加强共产主义理想信念的教育十分必要。

邓小平指出:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义理想、信念。

”[3]gnl0)如今,我们要走出世界社会主义低潮,复兴和发展社会主义,同样需要这样的理想和信念。

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