《成本会计学》第三章第二节PPT
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《成本会计学》教师教学课件：第三章 制造业要素费用的核算
若为超支差异，借：材料成本差异 贷：材料采购
若为节约差异，借：材料采购 贷：材料成本差异
二、材料发出的核算
1、材料按照实际成本计价 （1）凭证：领料单、限额领料单或领料登记
表等。“假退料” 手续。 （2）发出材料的计价方法：先进先出法、加
权平均法和个别计价法。 月末根据材料发出凭证编制 “发出材料汇
某产品应负担的材料费用=该产品材料定 额消耗量×材料费用分配率
举例
某企业基本生产车间生产甲、乙两种 产品，共同耗用A材料14400千克，每千 克2.50元，共计36000元。本月甲、乙两 种产品的实际产量分别为：2000件和 1000件，原材料消耗定额分别为3千克和2 千克。原材料费用分配计算如下：
四、材料费用分配的账务处理
材料费用分配汇总表
2019 年 8 月
车间、部门
基本生 产车间
甲产品 乙产品
小计
辅助生 产车间
供水 供电 小计
制造费用
管理费用
合计
直接计 入费用
5000 4000 9000 2500 1200 3700 1000 800 14500
间接计入费用
定额消 耗量
分配率
金额
6000
（1）低值易耗品的分类：一般工具、 专用工具、替换设备、管理用具、劳保 用品、其他。
（2）低值易耗品的摊销方法
周转材料摊销的会计处理
一次摊销法 ①领用：借：成本费用
贷：周转材料（账面价值） ②报废：借：原材料
贷：成本费用（残料价值） 其他摊销法 ①领用：借：周转材料—在用（账面价值）
贷：周转材料—在库
（件 （kg） （kg）
金额
1000
1
1000
若为节约差异，借：材料采购 贷：材料成本差异
二、材料发出的核算
1、材料按照实际成本计价 （1）凭证：领料单、限额领料单或领料登记
表等。“假退料” 手续。 （2）发出材料的计价方法：先进先出法、加
权平均法和个别计价法。 月末根据材料发出凭证编制 “发出材料汇
某产品应负担的材料费用=该产品材料定 额消耗量×材料费用分配率
举例
某企业基本生产车间生产甲、乙两种 产品，共同耗用A材料14400千克，每千 克2.50元，共计36000元。本月甲、乙两 种产品的实际产量分别为：2000件和 1000件，原材料消耗定额分别为3千克和2 千克。原材料费用分配计算如下：
四、材料费用分配的账务处理
材料费用分配汇总表
2019 年 8 月
车间、部门
基本生 产车间
甲产品 乙产品
小计
辅助生 产车间
供水 供电 小计
制造费用
管理费用
合计
直接计 入费用
5000 4000 9000 2500 1200 3700 1000 800 14500
间接计入费用
定额消 耗量
分配率
金额
6000
（1）低值易耗品的分类：一般工具、 专用工具、替换设备、管理用具、劳保 用品、其他。
（2）低值易耗品的摊销方法
周转材料摊销的会计处理
一次摊销法 ①领用：借：成本费用
贷：周转材料（账面价值） ②报废：借：原材料
贷：成本费用（残料价值） 其他摊销法 ①领用：借：周转材料—在用（账面价值）
贷：周转材料—在库
（件 （kg） （kg）
金额
1000
1
1000
成本会计学 第三章PPT课件
13.12.2020
3
第一节 各项要素费用的分配
一、要素费用分配概述
• 根据原始凭证归集费用，编制××费用 分配表进行分配。按照受益原则，按照 费用的用途和发生地点，将其计入“基 本生产成本”、“辅助生产成本”、 “制造费用”、“管理费用” “销售费 用”“财务费用”等账户。
13.12.2020
4
13.12.2020
9
例题：某企业生产甲、乙两种产品，共同领 用A、B两种主要材料，共计37620元。本 月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产 品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千 克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克， B材料5千克。A材料单价10元，B材料单 价8元。计算分配原材料费用。
项目 单位售价 系数
汽油
2
1
煤油 1.5 0.75
柴油
1
0.5
合计
产量
500 200 100
产量系 数 500 150 50 700
分配率 2
分配额
1000 300 100 1400
原材料费用分配表的编制及其账务处理 P30.3-1
13.12.2020
13
P30 例3－1 原材料费用分配表
应借帐户
合计
48000
12.5
600000
13.12.2020
8
• 思考：这两种方法的优缺点比较。
• 3.定额费用比例法
• 某产品的定额费用= 该产品实际产量×该 产品单位费用定额
• 原材料费用分配率=各种产品原材料的实际 费用总额/各产品原材料的定额费用总额
• 某产品应分配的原材料费用=该产品原材料 的费用定额×材料费用分配率
600000
成本会计学第三章.ppt
4 500
材料成本差异 ⑤ 500 2 000
1 500
结论：⑴原材料账户始终以计划成本反映收、发、存； ⑵领用材料平时按计划成本计入，月末调整为实际成本； ⑶月末余额：原材料－材料成本差异＝库存原材料实际成本；
19
三、外购动力费用的分配 1、分配标准：
• 各车间、部门之间：量表数 • 车间内部是生产工时、定额消耗量等。
（2）直接人工费用分配率＝80 000/40 000＝2（元/ 小时）
（3）各产品应分配的直接人工费用： A＝5000×2＝10 000（元） B＝8000×2＝16 000（元） C＝27 000×2＝54 000（元）
2.会计分录。
25
• 借:基本生产成本----A产品 10 000
•
-----B产品 16 000
• 原材料消耗量分配率＝原材料实际消耗量/各种产品 原材料定额消耗量之和
• 某种产品应分配的原材料实际消耗量＝该种产品原 材料定额消耗量×原材料消耗量分配率 • 某产品应分配的实际原材料费用 = 该产品应分配的原材料实际消耗量 ×材料单价
6
例题1：假定永光工厂2004年2月份生产A、B、C三种产品耗 用甲、乙两种材料，具体情况如表3－1、表3－2所示：
1）直接计入—构成产品实体的材料费用，按生产领用单 分别直接记入各该产品成本 2）分配计入—几种产品共同耗用的原材料，采用适当的 分配方法，在各种产品之间进行分配，再记入各种产品 成本中。
3、编制材料费用分配表 4、作会计分录，登记总账 各费用要素分配的步骤基本相同。
4
5.分配方法
• 定额消耗量法：
13
应借科目
材料费用分配表
车间或部门名称：
200×年×月
成本会计教程PPT课件
第五节 的核算
利息费用、税金和其他费用
一、利息费用的核算----财务费用
二、税金的核算-----管理费用
三、其他费用的核算
第四章
待摊费用和预提费用的核算
第一节
待摊费用的核算
一、待摊费用及其摊销原则
1、定义
2、摊销原则：权责发生制原则、配比原则
3、摊销特点：支付在前、摊配在后
二、待摊费用的发生和摊销 1、发生：借：待摊费用（长期待摊费用）
二.制造费用核算的帐户.⇒“制造费用” (注意:辅助生产车间如规模较小,也可直接记 入“辅助生产成本”) 三.制造费用归集的核算.
两种情况: (1)一般费用发生时:借:制造费用
贷:银行存款
(2)机物料消耗,外购动力,工资福利,折
旧,修理费等
借:
制造费用
贷:有关帐户
第二节
制造费用分配的核算
一.制造费用的分配程序
三:燃料费用分配的核算
四.低值易耗品摊销的核算.
1.一次摊销法(适用于单位价值低,使用 期限短的低值易耗品)
领用:借:制造费用(等)
贷:低值易耗品
报废(有残料)
借:原材料
贷:制造费用(等)
“材料成本差异”帐户的用法:
(1)购入时有借有贷,借表超支,贷表 节约.
(2)领用时在贷方,结转超支差异用
蓝字,
第二节
生产费用和期间费用的分类
一、费用、成本和支出
1、费用：会计期间内经济利益的减少
2、成本： （广义）成本管理
（狭义）生产成本
3、支出：各项资产的减少
二、生产费用分类
1、按经济内容分
2、按经济用途分
3、按计入产品成本的方法分
三、期间费用按经济用途分：营业费用、管理 费用、财务费用
成本管理会计第3章2精品PPT课件
＝28×（15＋10）＋2×28×90％
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
2）按20.92天计算日工资标准： • 日 工 资 标 准 ＝ 840÷ 20.92 ＝ 40.15
（元） –按月标准工资扣除缺勤天数应扣工
资额计算（减法）：
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10% ＝671.37(元) – 按出勤天数直接计算（加法）
• 方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品 产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定 额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
• 方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额 工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
• 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额 ×该级工人小时工资率
• 方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品 定额工时之和×该工人小时工资率
• 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。 甲产品单件工时定额为30分钟，乙产 品单件工时定额为45分钟。8级工人的 小时工资率为2元。某8级工人加工甲 产品500件，乙产品400件。试计算其 计件工资
某产品应分配的工资费用=该产品生产工时（实际或定额） *分配率
➢ 例题见教材P23 例3-3
3.1.6 工资及工资性支出的归集与分配（续）
➢ 会计分录： 借：生产成本——基本生产成本——X产品（基本生产车间
直接从事产品生产工人的工资） 生产成本——辅助生产成本——XX车间（辅助生产车间 工人的工资） 制造费用（核算基本生产车间非直接从事产品生产的人员 工资） 管理费用（核算行政管理部门人员的工资） 销售费用（核算专设销售机构销售人员的工资） 贷：应付工资——工资（*无论是否发放均通过该科目核算）
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
2）按20.92天计算日工资标准： • 日 工 资 标 准 ＝ 840÷ 20.92 ＝ 40.15
（元） –按月标准工资扣除缺勤天数应扣工
资额计算（减法）：
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10% ＝671.37(元) – 按出勤天数直接计算（加法）
• 方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品 产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定 额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
• 方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额 工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
• 某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额 ×该级工人小时工资率
• 方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品 定额工时之和×该工人小时工资率
• 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。 甲产品单件工时定额为30分钟，乙产 品单件工时定额为45分钟。8级工人的 小时工资率为2元。某8级工人加工甲 产品500件，乙产品400件。试计算其 计件工资
某产品应分配的工资费用=该产品生产工时（实际或定额） *分配率
➢ 例题见教材P23 例3-3
3.1.6 工资及工资性支出的归集与分配（续）
➢ 会计分录： 借：生产成本——基本生产成本——X产品（基本生产车间
直接从事产品生产工人的工资） 生产成本——辅助生产成本——XX车间（辅助生产车间 工人的工资） 制造费用（核算基本生产车间非直接从事产品生产的人员 工资） 管理费用（核算行政管理部门人员的工资） 销售费用（核算专设销售机构销售人员的工资） 贷：应付工资——工资（*无论是否发放均通过该科目核算）
成本会计学第三章PPT资料40页
分配总特点：既有交互分配，又有对外分配 辅助费用分配程序图如下：
电车间 水车间 修理车间 基本车间 管理部门 销售机构
交互分配
对外分配
27.01.2020
袁志忠 会计学院
18
三、辅助费用分配
1、直接分配法
要求：掌握 内容：含义、适用范围、计算过程、评价 直接分配法的主要特点：直接对外分配费用
费用分配的程序图：
记明细帐的主要依据，要避免重复入帐。
27.01.2020
袁志忠 会计学院
8
二、各项要素费用的核算
2、外购动力费用的分配 A、有准确的计量与记录，直接计入各成
本或费用明细帐。
B、没有准确的计量与记录，则分配计入 各成本或费用明细帐。分配步骤如下：
（1）、企业内部各部门之间的分配与归集 （以企业内部劳务量为分配标准）。
成本会计
第三章 费用横向核算
袁志忠
会计学院
导言
从本章开始，我们以工业企业为例， 通过第三、四章的内容，介绍企业成本 核算的一般程序。本章内容是费用核算 中的第一部分，称之为：费用的横向核 算。主要解决同种费用在不同消耗对象 之间的分配和归集。包括：要素费用、 跨期费用、部门费用、损失性费用的核
算。
27.01.2020
袁志忠 会计学院
返回
16
第三节 辅助费用的核算
总体要求：掌握
一、几个基本概念： 1、辅助生产 2、辅助生产费用 3、辅助生产成本
二、辅助生产费用的归集 重点掌握：帐务处理过程及明细帐的结
构与登记（明细帐数据来源）。
辅助材料
27.01.2020
袁志忠 会计学.01.2020
袁志忠 会计学院
2
本章教学要求
电车间 水车间 修理车间 基本车间 管理部门 销售机构
交互分配
对外分配
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18
三、辅助费用分配
1、直接分配法
要求：掌握 内容：含义、适用范围、计算过程、评价 直接分配法的主要特点：直接对外分配费用
费用分配的程序图：
记明细帐的主要依据，要避免重复入帐。
27.01.2020
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8
二、各项要素费用的核算
2、外购动力费用的分配 A、有准确的计量与记录，直接计入各成
本或费用明细帐。
B、没有准确的计量与记录，则分配计入 各成本或费用明细帐。分配步骤如下：
（1）、企业内部各部门之间的分配与归集 （以企业内部劳务量为分配标准）。
成本会计
第三章 费用横向核算
袁志忠
会计学院
导言
从本章开始，我们以工业企业为例， 通过第三、四章的内容，介绍企业成本 核算的一般程序。本章内容是费用核算 中的第一部分，称之为：费用的横向核 算。主要解决同种费用在不同消耗对象 之间的分配和归集。包括：要素费用、 跨期费用、部门费用、损失性费用的核
算。
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第三节 辅助费用的核算
总体要求：掌握
一、几个基本概念： 1、辅助生产 2、辅助生产费用 3、辅助生产成本
二、辅助生产费用的归集 重点掌握：帐务处理过程及明细帐的结
构与登记（明细帐数据来源）。
辅助材料
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袁志忠 会计学院
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本章教学要求
成本会计学第三章成本的汇集与分配ppt课件
• 工资结算汇总表是企业与职工结算的汇 总凭证和工资费用分配的根据。
• 工资及福利费〔相关薪酬〕分配时，要编 制“工资及福利费〔职工薪酬〕分配汇总
表〞，并根据汇总表编制会计分录。
•
借：根本消费——×产品〔直接人工
工程〕
•
配计入?〕 辅助消费
〔直接或分
制造费用〔消费车间管理人员和
•
勤杂人员
工资〕
管理费用〔企业行管人员工资〕
根据分配结果编制“外购动力费用分配表〞和会计 分录。
借：根本消费—×产品〔动力本钱工程〕
〔直接或分配计入？〕
〔 “直接资料〞或“燃料及动力〞 本钱工程或“制造费用〞账户〕
辅助消费 制造费用 〔照明及其他用途〕 管理费用 货：应付账款〔或银行存款〕
• 对于消费工艺过程直接耗用的外购动力， 在消费多种产品共同耗用时动力费的分 配：
第三章 本钱的聚集与分配
学习目的与要求： ▲ 了解和掌握6个阶段费用〔本钱〕聚
集与分配的方法和期间费用核算原理。
▲ 本章学习的重点和难点是辅助消费 费用的聚集与分配、制造费用的聚集 与分配、废品损失的核算、本钱在完 工产品与期末在产品之间的分配方法。
第一节 要素费用〔本钱〕的聚集与分配 第二节 待摊费用和预提费用的聚集与分配 ▲ 第三节 辅助消费费用的聚集与分配 ▲ 第四节 制造费用的聚集与分配 ▲ 第五节 废品损失和停工损失的核算 ▲ 第六节 本钱在完工产品与期末在产品之
• 助消费〞账户聚集，然后再直接或分 配
• 计入各种产品本钱中。
• 分配规范主要有三类：〔 P81〕
• 〔1〕成果类，如产品的分量、体积、面 积、产品的件数等。
• 〔2〕耗费类，如消费工时、机器工时、 原资料耗费量等。
• 工资及福利费〔相关薪酬〕分配时，要编 制“工资及福利费〔职工薪酬〕分配汇总
表〞，并根据汇总表编制会计分录。
•
借：根本消费——×产品〔直接人工
工程〕
•
配计入?〕 辅助消费
〔直接或分
制造费用〔消费车间管理人员和
•
勤杂人员
工资〕
管理费用〔企业行管人员工资〕
根据分配结果编制“外购动力费用分配表〞和会计 分录。
借：根本消费—×产品〔动力本钱工程〕
〔直接或分配计入？〕
〔 “直接资料〞或“燃料及动力〞 本钱工程或“制造费用〞账户〕
辅助消费 制造费用 〔照明及其他用途〕 管理费用 货：应付账款〔或银行存款〕
• 对于消费工艺过程直接耗用的外购动力， 在消费多种产品共同耗用时动力费的分 配：
第三章 本钱的聚集与分配
学习目的与要求： ▲ 了解和掌握6个阶段费用〔本钱〕聚
集与分配的方法和期间费用核算原理。
▲ 本章学习的重点和难点是辅助消费 费用的聚集与分配、制造费用的聚集 与分配、废品损失的核算、本钱在完 工产品与期末在产品之间的分配方法。
第一节 要素费用〔本钱〕的聚集与分配 第二节 待摊费用和预提费用的聚集与分配 ▲ 第三节 辅助消费费用的聚集与分配 ▲ 第四节 制造费用的聚集与分配 ▲ 第五节 废品损失和停工损失的核算 ▲ 第六节 本钱在完工产品与期末在产品之
• 助消费〞账户聚集，然后再直接或分 配
• 计入各种产品本钱中。
• 分配规范主要有三类：〔 P81〕
• 〔1〕成果类，如产品的分量、体积、面 积、产品的件数等。
• 〔2〕耗费类，如消费工时、机器工时、 原资料耗费量等。
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(2)实际支付 ) 应付的工资总额) 借:应付职工薪酬(应付的工资总额) 应付职工薪酬-职工福利 洗理费补贴) 应付职工薪酬 职工福利(洗理费补贴) 生产相关职工交通补贴) 制造费用(生产相关职工交通补贴) 非生产职工交通补贴) 管理费用(非生产职工交通补贴) 工资中扣下的代垫款项) 贷:其他应收款(工资中扣下的代垫款项)
三,工资计算的方法
1.计时工资的计算 计时工资的计算 2.计件工资的计算 计件工资的计算 (1)个人计件工资计算 ) (2)集体计件工资计算 ) i.集体应得计件工资 集体完成工作量×计件单价 集体应得计件工资=集体完成工作量 集体应得计件工资 集体完成工作量× ii.分配率 集体应得计件工资 ∑工作时间×等级小时工资 分配率=集体应得计件工资 工作时间× 分配率 集体应得计件工资/∑ iii.各成员应得 = 某成员 × 等级小时 × 分配率 各成员应得 计件工资 工作时间 工资
四,直接人工费用的分配 1.分配标准 分配标准 (1)凡是与企业生产活动有直接关系的职工 ) 工资,都应计入到产品制造成本. 工资,都应计入到产品制造成.
I.直接人工费用:直接从事产品生产而发生的工资 直接人工费用: 直接人工费用 费用,计入"基本生产成本" 费用,计入"基本生产成本"总账和相应的受益产 品明细账中"直接人工"成本项目. 品明细账中"直接人工"成本项目. II.间接人工费用:间接为产品生产而发生的工资费 间接人工费用: 间接人工费用 用,按发生地点计入"制造费用"总账.月末分配 按发生地点计入"制造费用"总账. 给受益产品. 给受益产品.
第二节
直接人工的核算
一,工资总额及其构成 1.工资:企业支付给职工的全部劳动报酬. 工资:企业支付给职工的全部劳动报酬. 工资 2.工资总额:企业在一定时期直接支付给本企业 工资总额: 工资总额 职工的劳动报酬总额. 职工的劳动报酬总额. 3.工资构成:企业因按照国家规定的工资总额的 工资构成: 工资构成 组成内容通过"应付职工薪酬"账户核算. 组成内容通过"应付职工薪酬"账户核算.包 括如 下内容: 下内容:
辞退工作在一年内实施完毕, (3) 辞退工作在一年内实施完毕 , 补偿款项超 过一年支付的辞退计划(含内退计划) 过一年支付的辞退计划(含内退计划),企业应 当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计量, 当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计量, 计入当期管理费用. 计入当期管理费用. 折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额, 折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额, 作为未确认融资费用, 作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退 福利款项时计入财务费用. 福利款项时计入财务费用. 应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的, 应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的, 也可不予折现. 也可不予折现.
辞退福利的确认条件 (1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划 辞退计划),并即将实施. ),并即将实施 (辞退计划),并即将实施. 正式计划指已经董事会或类似机构批准 该计划或建议应当包括: 该计划或建议应当包括: 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门, 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门,职 位及数量; 位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确 定的解除劳动关系或裁减补偿金额; 定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳 动关系或裁减的时间等. 动关系或裁减的时间等. (2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划 或自愿裁减建议
= 率 × 工时或定额工时数
I.计件工资形式下直接人工费用的分配 计件工资形式下直接人工费用的分配 i.分配标准:直接计入受益产品 分配标准: 分配标准 ii.计件工人津贴,补贴和非工作时间的工资, 计件工人津贴,补贴和非工作时间的工资, 计件工人津贴 按各产品计件工资费用比例进行分配 (3)职工福利费的分配对象与工资费用分配 ) 对象一致
1.计时工资 计时工资 2.计件工资 计件工资 3.奖金 奖金 4.加班加点工资 加班加点工资 5.工资性津贴 工资性津贴 6.非工作时间工资 非工作时间工资
二,工资计算的原始资料
1.工资档案记录:工资卡 工资档案记录: 工资档案记录 2.考勤记录:考勤簿 考勤卡 考勤钟 考勤记录: 考勤记录 3.产量和工时记录:生产日报 工作通知单 工 产量和工时记录: 产量和工时记录 序进程单 工作班产量记录 4.其他凭证:废品通知单 停工通知单 奖金津 其他凭证: 其他凭证 贴发放通知单
2.等待期的会计处理. 2.等待期的会计处理.等待期指可行权条件得 等待期的会计处理 到满足的期间. 到满足的期间.可行权日指可行权条件得到满 足,职工和其他方具有从企业取得权益工具或现 金的权利的日期. 金的权利的日期.完成等待期内的服务或达到规 定业绩条件才可行权的, 定业绩条件才可行权的,在等待期的每个资产负 债表日应当以对可行权权益工具数量的最佳估计 为基础,按照权益工具授予日的公允价值, 为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积. 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积. 3.可行权日 从可行权日至行权日之间期间) 可行权日( 3.可行权日(从可行权日至行权日之间期间) 的会计处理. 的会计处理.企业在可行权日之后不再对已确认 相关成本或费用和所有者权益总额进行调整. 相关成本或费用和所有者权益总额进行调整.
职工薪酬的范围 (1)在职和离职后提供给职工的货币性和非 货币性薪酬; 货币性薪酬; (2)能够量化给职工本人和提供给职工集体 享有的福利; 享有的福利; 提供给职工本人,配偶, (3)提供给职工本人,配偶,子女或其他被 赡养人福利等. 赡养人福利等. 以商业保险形式提供的保险待遇, 以商业保险形式提供的保险待遇,也属于职 工薪酬. 工薪酬.
企业会计准则第11 11号 股份支付 股份支付》 《企业会计准则第11号—股份支付》企业为获取 职工或其他方提供服务而授予权益工具或者承担 以权益工具为基础确定的负债的交易. 以权益工具为基础确定的负债的交易. 股权支 付分为以权益结算的股权支付和以现金结算的股 权支付. 权支付. 以权益结算的股权支付: 以权益结算的股权支付: 1.授予日的会计处理 授予日的会计处理. 1.授予日的会计处理.授予日指股份支付协议 获得批准的日期. 获得批准的日期.应当以授予职工权益工具的公 允价值计量. 允价值计量.授予后立即可以行权的应当在授予 日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费 相应增加资本公积. 用,相应增加资本公积.
3.集体职工福利费的计算 集体职工福利费的计算 企业某月应计提的职工福利费 =该企业该月工资总额×规定比例 该企业该月工资总额× 该企业该月工资总额
(1)企业流动负债,只能用于职工福利方面的开支, )企业流动负债,只能用于职工福利方面的开支, 不能用于兴建职工福利设施建设. (2)工资总额就是"应付工资"账户贷方金额 )工资总额就是"应付工资" (3)企业医务人员工资由职工福利费开支,按其工 )企业医务人员工资由职工福利费开支, 资总额提取的职工福利费计入管理费用. 资总额提取的职工福利费计入管理费用.
其他应付款(工资中扣下的代扣款项) 其他应付款(工资中扣下的代扣款项) 应交税费(工资中扣下的个人所得税) 应交税费(工资中扣下的个人所得税) 现金(实发给职工的金额) 现金(实发给职工的金额)
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五,直接人工费用的结算和分配 1.结算凭证: 结算凭证: 结算凭证
工资结算单(按月份分车间或部门) 工资结算单(按月份分车间或部门) 工资结算汇总表(按车间或部门和工资用途 工资结算汇总表( 汇总全厂) 汇总全厂) 2.总分类核算 总分类核算
(1)月末结算时 ) 借:基本生产成本 制造费用 辅助生产成本 废品损失 管理费用 营业费用 应付职工薪酬-职工福利 应付职工薪酬 职工福利 贷:应付职工薪酬
企业会计准则第9 职工薪酬》 《企业会计准则第9号-职工薪酬》对制造成本 影响最大的是生产车间或分厂的人工成本全部记 入直接人工或制造费用. 入直接人工或制造费用.新准则规定将社保等与 员工有关的所有费用归入职工薪酬, 员工有关的所有费用归入职工薪酬,并按其功能 员工岗位)进行分类,计入有关资产(存货, (员工岗位)进行分类,计入有关资产(存货, 在建工程,研发支出)成本或费用(管理费用, 在建工程,研发支出)成本或费用(管理费用, 销售费用).新的职工薪酬包括工资, ).新的职工薪酬包括工资 销售费用).新的职工薪酬包括工资,养老保 医疗保险,失业保险,工伤保险, 险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保 住房公积金,企业年金,工会经费, 险,住房公积金,企业年金,工会经费,职工教 育经费,解除劳动关系补偿等. 育经费,解除劳动关系补偿等.这与目前除了工 资,职工福利费以外的各种保险和公积金均计入 管理费用的做法有差异. 管理费用的做法有差异.
(2)多种受益产品共同耗用直接人工费用的分 ) 配标准. 配标准. I.计时工资形式下直接人工费用分配 计时工资形式下直接人工费用分配 i.分配标准:产品生产耗用实际工时或定额工时 分配标准: 分配标准
ii.分配率 共同耗用直接人工费用/各产品生产耗 分配率=共同耗用直接人工费用 各产品生产耗 分配率 共同耗用直接人工费用 用的实际工时或定额工时之和 iii.某产品应负担的 某产品应负担的 直接人工费用 分配 该产品耗用的实际
职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员( 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全 与企业订立正式劳动合同的所有人员 职,兼职和临时职工); 兼职和临时职工); 2.企业正式任命的人员(如董事会, 2.企业正式任命的人员(如董事会,监事会和 企业正式任命的人员 内部审计委员会成员等); 内部审计委员会成员等); 3.虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命, 3.虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命, 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命 但在企业的计划, 但在企业的计划,领导和控制下提供类似服务的 人员. 人员.