采编部管理制度范本

采编部管理制度范本
一、总则
第一条为了加强采编部管理工作，规范采编人员的行为，保障新闻报道的准确性、客观性和公正性，提高新闻采编质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司采编部全体人员，包括记者、编辑、校对等岗位。

第三条采编部工作应坚持以下原则：
1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。

2. 坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道新闻事件。

3. 坚持创新，不断提高新闻采编水平和产品质量。

4. 坚持团队协作，共同完成新闻报道任务。

第四条采编部应建立健全内部管理制度，确保新闻采编工作有序进行。

二、岗位职责
第五条采编部经理职责：
1. 负责采编部整体工作，组织制定和实施采编工作计划。

2. 负责采编人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。

3. 负责新闻线索的收集、整理和分配。

4. 负责新闻报道的策划和组织实施。

5. 负责采编部与公司其他部门的协调沟通。

第六条记者职责：
1. 负责新闻线索的发现和采访。

2. 负责新闻稿件的撰写。

3. 负责新闻图片、视频的拍摄和采集。

4. 负责与新闻 sources 的沟通和协调。

第七条编辑职责：
1. 负责新闻稿件的审核、修改和编辑。

2. 负责新闻版面的设计和平衡。

3. 负责新闻稿件的校对和印刷。

4. 负责新闻资料的整理和归档。

第八条校对职责：
1. 负责新闻稿件的校对，确保新闻内容的准确性。

2. 负责新闻版面的校对，确保版面设计的正确性。

3. 负责新闻印刷的质量监督。

三、工作流程
第九条采编工作流程：
1. 采编部经理根据公司战略目标和新闻报道计划，制定采编工作计划。

2. 记者根据工作计划和线索，开展采访工作。

3. 编辑根据记者提供的稿件和素材，进行编辑和排版。

4. 校对对编辑完成的稿件进行校对，确保新闻内容的准确性。

5. 印刷按照校对后的稿件进行印刷，确保新闻产品的质量。

第十条采编部内部审批流程：
1. 重要新闻稿件需经采编部经理审批。

2. 重大新闻报道需经公司领导审批。

3. 涉及敏感话题的新闻稿件需经公司领导审批。

四、考核与奖惩
第十一条采编部人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十二条采编部人员奖惩办法：
1. 对在工作中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对工作中出现失误的员工，给予批评和处罚。

3. 对违反公司纪律和采编部制度的员工，给予相应的纪律处分。

五、附则
第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度的解释权归公司采编部所有。