以科学发展观为指导引领企业文化建设

以科学发展观为指导引领企业文化建设
发表时间：2009-06-16T12:39:07.763Z 来源：《新科教》2009年1-2月供稿作者：王新荣[导读] 加强和改进企业文化建设，要求我们必须坚持以科学发展观为指导，积极探索符合科学发展观要求的工作新思路。

以科学发展观为指导引领企业文化建设王新荣（新疆博乐市农五师八十九团水管站，新疆博乐， 833408）
坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略思想。

科学发展观深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是引领文化建设尤其是企业文化建设的重要指导思想。

加强和改进企业文化建设，要求我们必须坚持以科学发展观为指导，积极探索符合科学发展观要求的工作新思路。

一、落实科学发展观是企业文化建设的首要任务企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱。

现在企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。

一要坚持以人为本的思想，开创“人能尽其才，才能尽其用”的局面。

要积极创造良好的工作环境，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业、帮助人干好事业、宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的企业氛围，最大限度地激发人的创新激情和活力，提高创新效率；要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，完善适合企业发展需要的人才结构，努力培养一批德才兼备、技术一流的领军人物，鼓励广大职工做拼搏奉献的楷模。

二要使企业文化成为企业可持续发展的文化力支撑。

科学发展观使我们深刻认识到企业文化建设必须要体现企业发展的可持续性。

开展企业文化建设的目的就是要营造一个能促进企业长远发展的思想氛围，企业文化要随着企业所面临的环境的变化而变化，成为企业可持续发展的文化力支撑。

三是要把社会主义核心价值体系作为核心内容，培育企业核心价值观，坚持用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用企业发展目标凝聚职工；加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导企业管理者和广大职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任；加强和改进企业思想政治工作，深入开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德风尚。

二、坚持以人为本，发挥广大职工在企业文化建设中的主体地位首先，广大职工是企业文化的创造者。

作为企业文化灵魂的企业精神、企业道德、企业作风等主要是职工群众在长期的实践中形成的。

离开了职工群众创造的企业历史，离开了职工生产经营实践，就无法形成企业文化。

其次，广大职工是企业文化的建设者和发展者。

企业文化建设伴随企业创立而开始，伴随企业发展而成长，是一个长期建设和循序渐进的过程，有着长期性和阶段性。

在职工中逐渐形成的最初的文化积淀，如爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献、务实守纪等，这些在企业生存和发展中起到不可替代的作用，对这些优良的传统文化我们要继承发扬。

但是，随着时代的发展，随着现代企业制度的逐步建立，特别是面对日益激烈的竞争和挑战，我们必须在继承的基础上，对传统文化进行整合与创新，建立符合时代要求的，同时又具有独特个性气质的企业文化，而这一过程，离开了职工群众的主动参与就不可能实现。

三、把可持续发展作为企业文化建设的出发点和落脚点
1、全局意识。

科学发展观在具体运作中，需要统筹兼顾，要做到这一点必须心中有全局。

企业与一个地区、一个部门不同，是从事生产经营的经济组织，思考问题、处理问题，往往以企业为中心，然后辐射到与企业有关的方面，忽视其他。

以科学发展观指导企业文化建设，实现企业与自然协调发展，就要改变过去的思维方式，从以企业为中心向外辐射思考问题，变为把企业放在全国、地区人文及自然环境的大背景下思考问题，树立全局意识，关注与企业有关的自然方面的各种信息，依此制定企业的发展战略，使企业与自然的发展协调起来。

2、环保意识。

关于环境保护,国家已有明确的法律规定，但是，由于利益的驱动，有些企业并没有真正重视环境保护，而是站在环保部门的对立面。

以科学发展观指导企业文化建设要求企业，不是把保护环境仅仅停留在守法的层面上，而是要使保护环境真正成为企业的文化、成为企业的意识，使企业职工，特别是企业领导干部真正认识到环境保护是关系人类生存的大问题，与人们的身体健康和生命安全紧紧相连。

3、资源节约意识。

许多物质资源是有限的，特别是一些自然资源，再生的过程很长，有的甚至是不再生的。

尽管按照社会的发展规律，人类总能够找出新的资源来代替，但是，在此过程中因某些资源的短缺，必定对经济发展产生消极影响。

四、坚持以“统筹兼顾”为方法，强化企业文化建设的组织领导整合力量，齐抓共管，形成统筹协调的组织领导机制，是推进企业文化建设的重要保障。

企业党组织要充分发挥政治核心作用，切实担负起加强企业文化建设的领导职能，努力把党员队伍建设成为推动企业文化建设的骨干力量，领导政工团组织各司其职，密切配合，增强合力；要创新工作方法，充分利用各方资源，将企业文化活动与党组织活动、群团活动、企业生产管理活动整合开展，丰富活动形式和内容，推动企业各方面的积极要素共促共进，协调发展；要积极探索建立党政工团组织抓企业文化工作的协调制度，党政工团组织骨干成员、企业管理人员和业务骨干联系帮扶员工制度等各项制度，不断提高企业文化建设的制度化、规范化水平。

主管部门要大胆履行职能职责，主动牵头抓好工作，及时规划，强化指导，不断探索，积极创新，努力开创新的工作局面。

各相关职能部门要密切配合、倾力支持，从各自的职能入手，积极主动地为主管部门开展工作提供帮助、创造条件、搞好配合，共同推进全市企业文化建设工作。

市委、市政府应继续高度重视并切实加强领导，研究制订鼓励加强企业文化建设的政策措施，建立科学的企业文化建设工作考核机制，形成共同推动企业文化建设的良好氛围。

因此，在企业文化建设中，要从“全面、协调、可持续发展”的高度，开展全员教育，在企业树立起资源节约意识，通过科技创新,采用节水技术、节能技术、提高资源利用率，降低对资源的消耗和浪费，治理环境污染，保护生态环境，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型企业，为社会进步作出贡献。