劳务派遣算啥合同类型

首先，劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣机构之间签订的劳动合同。

在这种合同中，劳动者与劳务派遣机构建立了劳动关系，劳务派遣机构作为用人单位，承担了劳动法规定的雇主责任。

这与传统的劳动合同不同，在传统的劳动合同中，劳动者与直接用工单位（即实际用工单位）直接建立劳动关系。

劳务派遣合同具有以下特点：
1. 三方主体关系：劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣机构和实际
用工单位。

劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务派遣协议，劳动者在实际用工单位工作。

2. 劳动关系的转移：在劳务派遣中，劳动者的劳动关系从劳务派遣机构转移至实
际用工单位，但劳动者与实际用工单位之间并不直接形成劳动关系。

3. 合同性质：劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。

根据《中华人民共
和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同类型的一种，但又不等同于传统的劳动合同。

4. 合同期限：劳务派遣合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任
务为期限的合同。

5. 权利义务：在劳务派遣合同中，劳动者享有的权利和义务由劳动合同法规定，
但实际执行过程中，劳动者在实际用工单位的工作条件、福利待遇等可能会受到实际用工单位的影响。

6. 法律责任：劳务派遣机构对劳动者的工资、社会保险等承担直接责任，而实际
用工单位则对劳动者的工作内容、工作环境等承担间接责任。

在劳务派遣合同中，合同价款通常按照综合工日计算，如100元人民币/综合工日，这种合同价款类型反映了劳务派遣的特点，即劳务派遣机构向实际用工单位提供的是劳动力的派遣服务。

总之，劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同类型，它既体现了劳动法的原则，又适应了市场经济的发展需求。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前我国经济体制改革和劳动力市场中发挥着重要作用。

然而，由于劳务派遣合同的特殊性，也引发了一系列法律和社会问题，如劳动者权益保障、劳动关系稳定性等，这些问题需要通过法律和制度的不断完善来解决。