公司正规请假制度模板

公司正规请假制度模板
第一章总则
第一条为了规范公司的请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律
法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假必须遵守国家法律法规，尊重公司利益，诚实守信，不得虚
构请假事由。

第二章请假类型及流程
第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条请假流程：
1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联
系方式。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调。

4. 请假申请获批准后，员工应将请假情况告知同事，确保工作交接顺利。

5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工
作内容。

第六条请假时间计算：
1. 事假、病假按天计算，不足24小时按半天计算。

2. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假按国家规定的时间计算。

第三章请假规定
第七条员工请假期间，工资及福利待遇按国家法律法规及公司相关规定执行。

第八条员工一年内累计请假天数超过规定范围，公司将根据实际情况进行处理，
必要时可解除劳动合同。

第九条员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。

第十条员工请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。

第四章违规处理
第十一条员工虚构请假事由、恶意请假、未经批准擅自离岗的，公司将予以严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资及福利。

第十二条员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定扣除工资及福利。

第十三条员工请假期间，如有工作失职、渎职行为的，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十五条本制度的解释权归公司所有。

注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。

在实施过程中，请确保与国家法律法规保持一致。

如有疑问，请咨询专业律师或人力资源顾问。