安全生产奖惩检查制度

第一章总则
第一条为了加强安全生产管理，保障企业员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对安全生产中的违法行为进行严肃处理，对安全生产工作中的先进典型给予表彰和奖励。

第四条企业应建立健全安全生产奖惩检查制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第二章奖励制度
第五条奖励对象
1. 在安全生产工作中表现突出的个人；
2. 对安全生产做出重大贡献的单位或个人；
3. 发现安全生产隐患，并及时报告，防止事故发生的员工；
4. 积极参与安全生产活动，为企业安全生产做出积极贡献的员工。

第六条奖励形式
1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖牌、奖金等；
2. 评选先进：评选优秀安全员、优秀安全工作者等；
3. 提拔使用：对表现突出的员工，优先考虑晋升、调岗等。

第七条奖励条件
1. 严格遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；
2. 在安全生产工作中，认真履行职责，勇于担当，积极作为；
3. 发现和消除安全隐患，防止事故发生；
4. 在安全生产事故中，表现突出，有效减轻事故损失。

第三章惩罚制度
第八条惩罚对象
1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度；
2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生；
3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责；
4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告。

第九条惩罚形式
1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并责令改正；
2. 记过：对严重违规行为，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金；
3. 留用察看：对严重违规行为，给予留用察看，期间不得晋升、调岗；
4. 解除劳动合同：对严重违规行为，造成重大事故的，解除劳动合同。

第十条惩罚条件
1. 违反国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，经教育不改；
2. 因玩忽职守、违章操作等原因，导致事故发生，造成严重后果；
3. 在安全生产工作中，态度消极，不履行职责，造成安全隐患；
4. 对安全生产隐患隐瞒不报，或故意拖延报告，导致事故发生。

第四章奖惩检查
第十一条建立安全生产奖惩检查组织机构，负责本制度的实施和监督。

第十二条奖惩检查内容
1. 安全生产责任制落实情况；
2. 安全生产规章制度执行情况；
3. 安全生产教育和培训情况；
4. 安全生产隐患排查治理情况；
5. 安全生产事故报告和处理情况。

第十三条奖惩检查方式
1. 定期检查：每季度开展一次安全生产奖惩检查；
2. 不定期检查：根据实际情况，随时开展安全生产奖惩检查；
3. 专项检查：针对特定问题或事件，开展专项安全生产奖惩检查。

第五章附则
第十四条本制度由企业安全生产委员会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。