企业招工制度范本

企业招工制度范本
一、总则
第一条为了规范企业招工行为，保障用人单位和求职者的合法权益，依据《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类企业招用员工的行为。

第三条企业招工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，注重人才素质和
实际能力，提高招聘效率。

第四条企业应依法履行招工程序，保障求职者的知情权、参与权和选择权。

二、招聘计划与岗位需求
第五条企业应根据生产经营需要，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、职责、
要求等。

第六条企业应按照岗位需求，合理设置招聘条件，不得设置与岗位无关的歧视性
条件。

第七条企业应充分利用多种招聘渠道，拓宽招聘范围，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘等。

三、招聘程序
第八条企业应公布招聘信息，包括岗位、人数、要求、待遇等，确保求职者充分
了解招聘条件。

第九条企业应设立报名、资格审查、考试、面试、体检、录用等环节，确保招聘
过程的公开、公平、公正。

第十条企业应根据求职者的综合素质和实际能力，择优录用。

第十一条企业应与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、招聘管理与监督
第十二条企业应建立健全招聘管理制度，加强对招聘活动的管理和监督。

第十三条企业应定期对招聘工作进行评估，及时发现问题，不断完善招聘制度和
管理。

第十四条企业应严格遵守国家关于劳动用工的相关法律法规，保障员工的合法权益。

五、附则
第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归企业所有。

企业招工制度是企业招聘员工的基本规范，各企业应根据实际情况制定和完善招聘制度，确保招聘行为的合法、合规，促进企业健康发展。