安全生产惩奖制度

一、总则
第一条为加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工及外协单位人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束并重。

二、奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：
（一）授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；
（二）在单位内部通报表扬；
（三）优先晋升、调岗、评优评先等。

第六条物质奖励包括：
（一）根据安全生产表现，给予一定数额的奖金；
（二）根据安全生产表现，给予一定比例的绩效工资调整；
（三）优先安排休假、培训等。

第七条以下情形可给予奖励：
（一）在安全生产工作中，及时发现并制止安全隐患，避免事故发生，经核实后给予奖励；
（二）对安全生产工作提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励；
（三）在安全生产培训、演练中表现突出，取得优异成绩的，给予奖励；
（四）在安全生产监督检查中发现问题，及时整改并取得实效的，给予奖励；
（五）其他对安全生产工作有突出贡献的。

三、惩罚制度
第八条惩罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予警告：
（一）违反安全生产规章制度，情节轻微，未造成严重后果的；
（二）对安全隐患视而不见，未及时报告的；
（三）在安全生产培训、演练中无故缺席的。

第十条以下情形可给予记过：
（一）违反安全生产规章制度，造成一定经济损失或不良影响的；
（二）在安全生产监督检查中发现问题，未及时整改的；
（三）违反安全生产纪律，造成严重后果的。

第十一条以下情形可给予降级、撤职：
（一）违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果的；
（二）玩忽职守，导致事故发生的；
（三）故意隐瞒事故，逃避责任，情节严重的。

第十二条以下情形可解除劳动合同：
（一）违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果，被依法追究刑事责任的；
（二）故意隐瞒事故，逃避责任，情节特别严重的。

四、监督与执行
第十三条建立安全生产惩奖制度监督小组，负责对安全生产惩奖制度的执行情况
进行监督检查。

第十四条各部门、各岗位要加强对安全生产惩奖制度的宣传和培训，确保员工知晓、理解并遵守。

第十五条对违反安全生产规章制度的行为，要及时查处，严肃处理。

第十六条对安全生产惩奖制度的执行情况进行定期检查和通报，确保制度的落实。

五、附则
第十七条本制度由我单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。