分包单位人员资格管理制度模版

分包单位人员资格管理制度模版
第一章总则
第一条为加强对分包单位人员的管理，确保分包单位人员资格的真实性和合法性，提高工程施工质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及公司规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与分包单位签订的合同中明确要求分包单位提供人员资质的情况，包括但不限于施工作业人员、技术人员、安全管理人员等。

第三条分包单位应按照本制度的要求，提供真实、有效的人员资质证明材料，并确保分包单位派遣的人员具备相应的专业技能和工作经验。

第四条公司将对分包单位的人员资质进行定期或不定期的审核，对审核不合格的分包单位将采取相应的管理措施。

第五条分包单位应严格遵守国家相关法律法规、行业标准和公司规定，确保分包单位人员的安全、劳动纪律和道德素质。

第六条公司将建立相关的人员资格管理制度档案，记录分包单位人员的资质审查和管理情况。

第二章人员资格审核
第七条分包单位在与公司签订合同前，应提供相应的人员资质证明材料，并由公司进行审核。

第八条人员资质证明材料应包括以下内容：
1. 身份证明：包括身份证、居民户口本等有效证件的复印件。

2. 学历证明：包括学位证书、毕业证书等有效证明的复印件。

3. 专业技术资格证书：包括职业资格证书、技术等级证书等有效证明的复印件。

4. 工作经验证明：包括工作单位证明、获奖证明等有效证明的复印件。

第九条公司审核分包单位人员资质时，应注重以下方面：
1. 验证人员资质证明材料的真实性和合法性。

2. 确认人员是否具备相关的专业技能和工作经验。

3. 对于特殊工种或从事特殊工作的人员，还需进行额外的审核和评估。

第十条公司审核不合格的分包单位人员资质时，应向分包单位书面通知，并要求其补正或重新提供相关证明材料。

第十一条分包单位应在公司要求的期限内进行补正或重新提供证明材料，如逾期未完成，公司有权对其采取相应的管理措施。

第十二条公司审核通过的分包单位人员资质应及时记录并建立档案，以备日后查询和使用。

第三章人员资格管理
第十三条分包单位应对派遣给公司的人员进行日常管理和培训，确保其遵守国家相关法律法规、行业标准和公司规定，并保证其安全、劳动纪律和道德素质。

第十四条分包单位应对派遣给公司的人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第十五条分包单位应对派遣给公司的人员进行定期的体检，确保其身体健康，并将体检结果及时报告给公司。

第十六条分包单位应定期向公司提交人员资格证书和相关资料的复印件，以便公司进行查验和备案。

第十七条公司将对分包单位的人员资格进行定期或不定期的检查和评估，对于考核不合格的人员，公司有权要求分包单位进行处理或替换。

第十八条公司将建立人员资格管理制度档案，记录分包单位人员的资质审查、培训情况和考核结果。

第四章处理措施
第十九条对于未通过公司人员资质审核的分包单位，公司有权采取以下管理措施之一或多种：
1. 终止合同：对合同中明确要求分包单位提供人员资质的工程，公司有权终止合同，并要求分包单位返还已支付的合同款项。

2. 暂停工作：对于已开展工作的分包单位，公司有权暂停其工作，并要求分包单位补充或更换符合要求的人员。

3. 管理通报：对于违规行为严重的分包单位，公司有权进行管理通报，限制其参与公司的其他项目。

第二十条对于分包单位人员在工作中发生事故或违反公司规定的行为，公司有权对其进行处理，包括但不限于责令停工、追究法律责任、暂停资质等。

第二十一条对于分包单位人员因故意提供虚假人员资质证明材料或涉嫌贿赂等严重违法行为的，公司有权报告有关行政部门，并保留追究其法律责任的权利。

第五章附则
第二十二条公司将定期或不定期对本制度进行评估和修订，确保其适应公司管理的需要和相关法律法规的要求。

第二十三条本制度自颁布之日起施行，由公司人资部门负责解释和管理，并在公司内部广泛宣传和推行。

第二十四条本制度未涉及的其他事项，可根据实际情况由公司进行补充规定。