印刷厂奖惩制度模板

印刷厂奖惩制度模板
第一章总则
第一条为了加强印刷厂的内部管理，规范员工行为，提高工作效率和经济效益，
根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于印刷厂全体员工。

第三条奖惩原则：坚持公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，以精神鼓励和
思想教育为主，经济奖惩为辅。

第四条印刷厂奖惩制度由厂长室负责解释和组织实施。

第二章奖励
第五条奖励方式：
1. 大会表扬；
2. 奖金奖励；
3. 晋升提级；
4. 其他形式的奖励。

第六条奖励条件：
1. 遵纪守法，执行印刷厂规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3. 完成计划指标，经济效益良好；
4. 积极向印刷厂提出合理化建议，被厂里采纳；
5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；
6. 维护印刷厂利益，为厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；
9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11. 其他对印刷厂作出贡献，厂长室认为应当给予奖励的。

第七条奖励程序：
1. 员工符合奖励条件，由部门负责人向厂长室提出书面报告；
2. 厂长室审核后，提交厂务会议讨论；
3. 厂务会议通过后，进行奖励。

第三章惩罚
第八条惩罚方式：
1. 口头警告；
2. 书面警告；
3. 停职检查；
4. 降级降职；
5. 解除劳动合同。

第九条惩罚条件：
1. 违反国家法律法规，造成严重后果；
2. 严重违反印刷厂规章制度，影响恶劣；
3. 工作失职，导致重大经济损失；
4. 涉及贪污、受贿、挪用公款等违法行为；
5. 打架斗殴，严重影响厂区秩序；
6. 其他应给予惩罚的行为。

第十条惩罚程序：
1. 员工违反规定，由部门负责人向厂长室提出书面报告；
2. 厂长室审核后，提交厂务会议讨论；
3. 厂务会议通过后，进行惩罚。

第四章奖惩实施
第十一条奖惩实施过程中，要确保程序公正、公开，接受员工监督。

第十二条奖励资金从印刷厂奖励基金中支出，奖励基金由厂长室负责管理。

第十三条惩罚决定应当书面通知员工，并在厂内公示。

第十四条员工对惩罚决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则
第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归印刷厂厂长室。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十八条本制度如有变更，由厂长室提出，经厂务会议通过后，予以公布。