2024年安全管理机构设置人员配备管理制度(二篇)

2024年安全管理机构设置人员配备管理制度为确保本单位安全生产工作符合法律法规要求，规范安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障生产安全，特制订本制度。

一、设置配备的法律依据
1、《中华人民共和国安全生产法》
2、《中华人民共和国职业病防治法》
3、《上海市安全生产条例》
二、管理职责
1、单位主要负责人负责安全生产管理机构的设置。

2、单位分管负责人根据相关法规要求配备专(兼)职安全管理人员。

3、各部门根据安全管理部门要求配备相应的安全管理人员。

三、管理要求
1、设置安全生产管理机构成员须包括主要负责人、分管负责人、部门负责人、工会负责人参加。

2、机构负责人由主要负责人担任，分管负责人具体负责日常事务，专职安全干部负责安全生产的具体工作。

3、主要负责人、分管负责人、安全管理人员须经安全生产知识培训，经考核合格后，持证上岗。

4、具体人员以文件任命为准，如遇人员变动，及时进行增补。

2024年安全管理机构设置人员配备管理制度（二）
是为了确保安全管理工作的高效运行和人员配备合理化。

在这个制度中，将详细规定安全管理机构的设置和人员配备的标准和要求。

下面是对该制度的详细阐述。

一、安全管理机构设置
1. 根据企业规模和性质，设立安全管理部门或机构，负责全面管理和实施安全工作。

2. 安全管理机构应设置安全管理职位，包括安全总监、安全主管等，分别负责全面领导和具体实施安全管理工作。

3. 安全管理机构应设立安全监测与评估部门，负责对企业安全的监测、评估和预警工作。

4. 安全管理机构应设立安全培训部门，负责对全体员工进行安全培训和教育工作。

5. 安全管理机构应设立安全宣传部门，负责组织安全活动和宣传工作，提高员工的安全意识和责任感。

二、人员配备管理要求
1. 安全总监应具备较高的管理经验和安全管理专业知识，拥有相关的安全管理资质证书。

2. 安全主管应具备较高的安全管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效组织和指导安全管理工作。

3. 安全监测与评估人员应具备较强的技术能力和专业知识，能够熟练运用各类安全监测设备和工具。

4. 安全培训人员应具备良好的教育教学能力，熟悉安全培训内容和方法。

5. 安全宣传人员应具备较强的创意能力和宣传能力，能够设计和组织有效的安全宣传活动。

三、人员培训和考核
1. 安全管理机构应定期组织相关培训，提高人员的安全管理能力和专业技术水平。

2. 新进人员应进行入职培训，了解企业的安全管理制度和要求。

3. 安全管理机构应设立考核制度，对相关人员进行定期考核，评估其工作表现和能力水平。

4. 考核结果将作为晋升和薪酬激励的重要依据，激发人员的积极性和工作热情。

四、人员配备管理的改进措施
1. 安全管理机构应结合企业的具体情况，不断调整和优化人员配备，确保人员配置与安全管理工作的实际需求相匹配。

2. 安全管理机构应加强与其他相关部门的协同配合，共同推进安全管理工作。

3. 安全管理机构应建立有效的信息共享和沟通机制，及时了解企业各项安全工作的进展和问题，及时采取相应的措施改进和解决。

4. 安全管理机构应与员工广泛开展交流，听取员工的意见和建议，不断改进和完善人员配备管理制度。

综上所述，2024年安全管理机构设置人员配备管理制度的目标是确保安全管理工作的高效运行和人员配备合理化。

通过严格的安全管理机构设置和人员配备管理要求，以及有效的培训和考核制度，将为企业的安全工作提供有力的支持和保障。