员工守则考勤制度(最新修订)20120828
员工考勤规章制度细则最新
员工考勤规章制度细则最新第一章总则第一条为建立健全的企业管理体系，提高员工工作效率，公司制定本规章制度，明确员工考勤的具体要求和管理方式。
第二条本规章制度适用于全公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司要求员工必须按照规章制度的要求进行考勤，如有违反，将按照公司规定进行处理。
第四条全体员工在公司内必须遵守公司规章制度，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须遵守考勤规定。
第五条公司对员工的考勤数据进行定期审查，如发现有作假行为的员工，将受到严厉惩处。
第六条公司将根据员工的考勤记录，进行综合评定，对于考勤表现优异的员工予以奖励，对于考勤不合格的员工将受到惩罚。
第七条全体员工在公司内必须遵守劳动法和公司的相关规定，不得利用假期和加班时间擅自离岗。
第八条公司将定期对员工的考勤记录进行公示，员工有权要求查询自己的考勤数据，并对不准确的记录提出异议。
第九条公司要求员工对考勤数据的真实性负责，不得进行虚假填报或伪造考勤记录。
第十条公司将根据员工的考勤表现，进行综合评定并作为晋升、薪资调整等候选条件之一。
第二章考勤时间和方式第十一条公司的考勤时间为每周五天，请假期间不得擅自离岗，需提前向直接主管请假，公司将根据请假事由决定是否批准。
第十二条公司的考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，员工应当按照公司规定的考勤方式准时进行签到和签退。
第十三条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，如有特殊情况不能按时到岗或离岗，应提前向主管请假并得到批准。
第十四条员工在签到和签退时应当准确填写相关考勤信息，不得私自修改或篡改考勤记录。
第十五条公司在规定的考勤时间段内进行抽查，如发现员工有漏报、迟到、早退等情况，将依据公司制度进行处理。
第十六条员工在出差或外勤期间应及时向公司提交外勤报告，并注明出差地点、时间，公司将作为出差补贴的依据。
第十七条公司鼓励员工利用假期进行休息和放松，但不得擅自离岗或迟到，如有特殊情况应提前向主管请假并得到批准。
员工考勤制度最新修订规定【5篇】
员工考勤制度最新修订规定【5篇】员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
员工守则考勤制度
员工守则考勤制度第一条目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条考勤管理原则1. 考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 员工应遵守公司规定的工作时间，保证工作效率和质量。
3. 考勤数据应真实、准确、完整，不得虚假记载或漏报。
第四条考勤时间1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，夏秋季作息时间为上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；冬春季作息时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 特殊情况：个人因特殊情况需调整出勤时间的，应提前向部门经理申请，并报人力资源部门备案。
第五条考勤方式1. 公司实行上下班打卡考勤制度，员工需按时上下班，并提前做好上班前的准备工作。
2. 考勤工具：钉钉考勤系统作为员工考勤的依据之一，员工每天上、下班应自觉进行考勤。
第六条请假、加班和调休1. 请假：员工因病、事、年假等原因需请假时，应提前向部门经理申请，并填写《请假单》。
2. 加班：员工加班需提前向部门经理申请，并填写《加班申请单》。
加班时间按公司加班规定计算。
3. 调休：员工需调休的，应提前向部门经理申请，并填写《调休申请单》。
第七条考勤奖惩1. 奖励：对遵守考勤制度、工作效率高、表现优秀的员工，公司给予适当的奖励。
2. 处罚：对违反考勤制度、迟到、早退、请假频繁的员工，公司根据实际情况给予相应的处罚。
第八条考勤记录与公示1. 人力资源部门负责统计、整理员工考勤数据，并定期进行公示。
2. 员工有权查阅自己的考勤记录，对考勤数据有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
第九条制度变更本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有变更，人力资源部门应及时通知全体员工。
第十条生效时间本制度自发布之日起生效。
通过以上考勤制度，我们希望全体员工的考勤行为能够更加规范，工作效率得到提高，为公司的发展做出更大的贡献。
员工出勤管理制度规定
员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。
第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。
第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。
第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。
第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。
第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。
第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。
第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。
第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。
第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。
第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。
第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。
第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。
第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。
第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。
第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。
第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。
第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。
第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。
第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。
第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。
员工守则考勤制度(最新修订)20120828
北京弘书阁教育科技有限公司员工守则第一条遵守法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。
第二条热爱企业和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做企业的忠诚员工。
第三条严明纪律不迟到，不早退。
工作时间不随意串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物。
严禁中午喝酒和酒后上班。
准时开会，议题集中。
上班时间禁止下载与工作无关的内容，禁止观看与工作无关的视频，禁止使用耗费网络流量的软件等。
如工作需要，需事先申请。
第四条重视仪表保持衣冠、头发整洁。
男、女员工要着装整齐，公司有重要事宜时男员工应着皮鞋，穿衬衫，系领带；女员工要着正装，不露肩，不穿短裙，打扮适度。
第五条保守机密不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。
造成严重后果者，公司保留诉诸法律的责任。
第六条讲究整洁办公室内务卫生整洁干净，不堆放材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。
第七条保持廉洁不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。
树立正气，做一个有操守的员工和企业管理人员。
北京弘书阁教育科技有限公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹录入制度（共计每日2次）。
员工上下班均需在考勤机上录入指纹。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以小时为标准。
员工守则和考勤制度范文
员工守则和考勤制度范文一、守则1.工作时间：1.1 根据公司的规定，员工应按时上班，不得迟到早退。
1.2 请假需要提前向上级领导请示并得到批准。
1.3 加班需事先报备，请提前与上级领导沟通。
2.工作秩序：2.1 员工在工作期间应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗影响他人工作。
2.2 不得在工作期间进行私人电话、社交媒体等与工作无关的活动。
2.3 不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假并得到批准。
3.保密：3.1 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何外部人员。
3.2 不得私自复制或转发公司的机密文件和资料，包括但不限于电子文档、纸质文件等。
3.3 不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益，如违反者公司将追究法律责任。
4.遵守法律法规：4.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。
4.2 不得参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。
4.3 若员工发现其他员工有违法行为，应及时向上级或人力资源部门举报。
5.职业道德：5.1 员工应保持良好的职业道德，不得有欺诈、不诚实等不良行为。
5.2 不得散布谣言、诋毁他人，尊重他人的人格和尊严。
5.3 员工应遵守公司的规章制度，服从管理。
5.4 不得从事与工作岗位不符的活动，不得利用公司资源从事个人经营活动。
6.员工福利：6.1 公司将按照国家的相关规定给予员工相应的薪资、福利待遇。
6.2 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
6.3 员工应珍惜公司提供的培训机会和晋升机会，提升自身素质和能力。
二、考勤制度1.工作时间：1.1 员工应按照正常工作时间上班，不得迟到早退。
1.2 工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
1.3 若因特殊情况需加班，需提前与上级领导沟通并报备。
2.打卡规定：2.1 员工应每日准时打卡上班，不得因任何原因迟到或漏打卡。
2.2 在工作期间需要离开工作岗位超过15分钟的，应事先请假并备案。
2.3 上下班打卡完成后，应及时离开或到达工作岗位。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、全体工作人员应当在国家规定的工作时间里，坚守岗位，开展工作，做到不迟到，不早退，不旷工。
二、实行上、下午上班签到制度，不准代为签到。
三、因事、因病不能上班的，必须履行请假手续，经批准后，方可离岗（特殊情况除外），否则视为旷工。
四、因公出差（指市外出差），一律由分管领导安排后通知办公室，另行考勤。
五、职工探亲假、婚假、产假、丧假、年休假期间待遇问题，按国家有关规定执行。
假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工处理。
六、办公室每月将考勤情况汇总一次，交上级产业发展集团公司审核。
七、本制度自公司公布之日起执行.。
员工考勤打卡规章制度
员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。
第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。
第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。
第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。
第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。
第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。
第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。
第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。
第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。
第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。
第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。
第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。
第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。
第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。
第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。
公司员工考勤规章制度细则
公司员工考勤规章制度细则第一章总则第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应当按照规章制度规定的时间上下班，并通过指定的考勤方式进行打卡，确认其出勤情况。
第四条公司将根据员工的考勤记录进行评价和薪酬计算，并根据员工的考勤情况给予相应的奖励或处罚。
第五条员工在上下班期间如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报，并经上级批准才能离开工作岗位。
第六条公司要求每位员工严守公司的考勤制度，不得随意迟到早退、旷工，否则将按照规章制度进行相应处罚。
第七条公司将严格保护员工的考勤记录和个人信息，除法定情况外，不得随意泄露。
第八条公司将定期对员工考勤规章制度进行评估，并根据实际情况进行相应修改和完善。
第二章考勤的方式及要求第九条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，公司目前采用的考勤方式为刷卡考勤。
第十条员工应当在规定的时间范围内完成打卡，规定的上班时间为早上8:30至晚上5:30。
第十一条员工应当在规定的时间范围内完成下班打卡，规定的下班时间为早上8:30至晚上5:30。
第十二条员工应当仔细核对打卡记录，确保准确无误，如发现异常情况应及时向人事部门报告。
第十三条员工在上班期间如需要离岗，应按照规定向上级汇报并提交离岗申请。
第十四条员工在请假期间，无论是病假、事假还是年假，都需要提前请假，并按照规定的程序完成请假手续。
第三章考勤记录及处理第十五条公司将根据员工的考勤记录进行薪酬计算，每月发放工资时将以正常出勤的天数和工时为基准，按照公司规定的薪资标准进行计算。
第十六条如果员工迟到或早退超过三次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为半天旷工。
第十七条如果员工迟到或早退累计超过五次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为一天旷工。
第十八条员工的旷工将按照规定从工资中扣除相应的薪水，并记录在员工档案中。
公司员工考勤细则
公司员工考勤细则一、考勤原则1.准时到岗：公司对员工要求准时到岗，做好值班前的准备工作，保证工作的正常进行。
2.守时离岗：员工在完成一天的工作后需要准时离岗，离岗前须做好离岗准备工作，确保工作的顺利交接。
3.严禁旷工：公司严禁员工旷工，员工如无特殊情况必须按时上班，如确因特殊情况不能准时上班，需提前请假，经领导批准后方可缺勤。
二、考勤方式1.刷卡考勤：公司会给每位员工发放一张员工卡，每天上下班需要刷卡记录考勤，员工应妥善保管好员工卡，遗失需及时向人事部门申报挂失。
2.手机考勤：公司在员工手机上安装考勤软件，员工需按时签到、签退，确保在规定的时间内完成考勤。
三、考勤管理1.迟到：员工若迟到，每次将会扣除当天的3%工资，之后根据情况酌情处理。
2.早退：员工若早退，每次将会扣除当天的5%工资，每月早退超过3次者，将会被记入违纪行为，扣除当月全勤奖金。
3.请假：员工请假分为事假、病假和年假。
员工请假需提前一天书面向领导请示，领导批准后方可请假。
事假每月累计不得超过2天，病假需提供相关病假证明。
员工年假需提前至少半个月申请，须提供详细的出行计划，由人事部门审核批准。
4.加班：若员工需要加班，须提前报备领导，并填写加班申请表，领导审批通过后方可加班。
加班期间将按照国家劳动法进行相应的加班费支付。
同时公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少加班。
四、考勤奖惩1.优秀员工：公司将根据员工的出勤率和工作绩效评选出优秀员工，优秀员工将获得一定的奖金和荣誉证书。
2.违规员工：对于多次迟到、早退或旷工的员工，公司将视情节轻重给予扣除工资、降级甚至解雇等处罚。
五、考勤记录1.考勤记录将被保存在公司人事部门的考勤系统中，员工可在每月底向人事部门查询个人考勤记录。
2.考勤记录将根据员工每月的实际出勤情况计算工资，员工应密切关注个人考勤情况，确保准确无误。
六、考勤规范1.员工在签到时需保持良好的仪容仪表，同时应注意工作地和岗位的整洁和安全。
员工考勤制度细则
员工考勤制度细则一、总则为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度细则。
本细则适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工上下班打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。
3. 员工因个人原因忘记打卡，应在第二天内补卡，超过两天按旷工处理。
三、考勤管理1. 员工需按时上下班，严格遵守公司考勤规定。
如有迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向上级领导报告。
2. 员工当月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。
当月旷工超过3次，按公司规定处理。
3. 员工请假需提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资、福利等按公司规定执行。
4. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间计算及加班工资支付按公司规定执行。
5. 员工因公外出，需提前向上级领导报告，并填写《公出单》。
公出期间，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
6. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
离职期间，需完成交接手续，否则公司有权追究其责任。
四、考勤记录与查询1. 人力资源部负责公司员工的考勤记录和管理工作。
2. 员工可通过内部考勤系统查询个人考勤记录，如有疑问，可在每月最后一个工作日前向人力资源部提出查询和修改申请。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资及福利待遇的重要依据。
五、考勤奖惩1. 每月考勤奖金根据员工出勤情况、工作绩效等因素综合评定。
2. 员工每月满勤且无迟到、早退、请假等情况，可获得全勤奖。
3. 员工违反考勤规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向人力资源部报告，经批准后方可按实际情况处理。
2. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法正常出勤，需提供相关证明材料，经批准后方可享受相应的假期。
公司员工考勤纪律规章制度
公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。
第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。
第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。
第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。
第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。
第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。
第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。
第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。
第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。
第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。
第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。
第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。
第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。
员工守则和考勤制度范文(三篇)
员工守则和考勤制度范文第一章员工守则第一条出勤要求1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并在下班时准时离岗。
2. 请假需提前向上级主管请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3. 若因病无法上班，请及时向上级主管报告，并出示医疗证明。
第二条工作态度1. 员工应按照公司的工作安排和要求认真、负责地完成工作。
2. 员工应积极主动地参与工作中的培训和学习，不断提升个人能力和业务水平。
3. 员工应保持良好的工作态度，积极与同事沟通合作，尊重他人，不参与公司内部的言语和行为暴力。
第三条保密责任1. 员工接触到的公司内部的商业秘密和客户信息，应严格保密，不得私自泄露或用于个人利益。
2. 员工在离职后，仍应继续保守公司的商业秘密和客户信息，直至获得公司的书面许可解除保密义务为止。
第四条行为规范1. 员工应遵守国家法律法规和公司的管理制度，不得从事违法违规、有损公司声誉的行为。
2. 员工应爱护和正确使用公司的财产，不得私自拆卸、损坏公司设备和资料。
3. 员工应遵守公司的办公秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第五条奖惩制度1. 对于认真履行工作职责、优秀完成任务的员工，公司将给予相应的表彰和奖励。
2. 对于工作敷衍、消极怠工、违反公司规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第二章考勤制度第一条考勤时间1. 公司规定的上班时间为早上8点半至下午5点半，上班人员严格遵守公司规定的上班时间。
2. 弹性工作时间制度：员工可以根据工作需要，在公司规定的时间范围内弹性安排上班时间，但每天工作时间不得少于8小时。
第二条考勤方式1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，确保出勤记录的准确性。
2. 若因特殊原因无法使用考勤系统进行打卡，员工需向上级主管请假并提前报备。
第三条迟到和早退1. 迟到：员工若因个人原因无法及时到岗，应提前向上级主管请假并说明原因。
迟到超过15分钟将被视为旷工。
员工守则和考勤制度（5篇）
员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
员工考勤制度细则
员工考勤制度细则为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，制定本考勤制度细则。
本制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守。
一、考勤时间1.正常员工上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
2.中午午休时间为12点到1点，工作人员在该时间段均应停止工作，不得进行工作相关的活动。
3.员工早退或晚归的行为需提前向部门主管请假，并由部门主管批准后方可实施。
4.加班需提前向所属部门主管申请，经部门主管批准后方可实施。
二、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天使用员工工作证刷卡进行考勤操作，确保考勤数据的准确性和有效性。
3.考勤系统记录员工每天的上下班时间、请假时间、早退时间、晚归时间等考勤信息，员工可通过自助考勤查询系统查看自己的考勤记录。
4.员工若在公司外地出差或外派工作，需将出差或外派工作的行程提前告知部门主管，并在离开和返回时进行签到和签退。
三、请假制度1.员工若因个人原因无法按时到岗上班或提前下班，应提前向部门主管请假，并在考勤系统上填写请假申请。
2.请假包括事假、病假、婚假、丧假等各类假期，员工应根据具体情况选择适当的假期并提供相应的请假证明或报告。
3.请假时间超过一天的，需提前至少一天向部门主管申请，并在离开和返回时进行签到和签退。
四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间未刷卡或漏刷卡，将视为旷工，员工应立即向部门主管说明情况，并填写请假单进行补签。
2.迟到、早退、晚归行为，超过三次视为一次违纪，部门主管将按照公司规定进行相应处罚。
3.若员工发现考勤系统记录的考勤数据有误，应及时向考勤管理人员申诉。
申诉需提供相应证据，公司将进行核实。
4.员工未事先请假擅自离岗，将按旷工处理，公司将根据具体情况进行相应处罚。
五、奖惩机制1.员工未迟到、早退、晚归且无旷工纪录的，公司将根据相关规定给予相应奖励。
2.员工连续三次迟到、早退、晚归，将被扣除一定的绩效工资，并须接受公司行为纪律的教育和辅导。
2024年简单的公司员工考勤制度守则
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则 篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
七Байду номын сангаас加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准；
简单的公司员工考勤制度守则 篇4
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
员工守则及考勤制度
员工守则及考勤制度一、引言为了规范企业内部员工的行为，提高工作效率，确保企业的正常运转，特订立本《员工守则及考勤制度》。
本制度为全体员工必需严格遵守的规范，旨在建立和谐、有序、高效的工作环境。
二、员工行为规范1. 遵守法律法规和公司制度1.1. 员工应遵守国家法律法规，敬重单位规章制度。
1.2. 员工在工作过程中不得从事违法犯罪行为，不得参加传播有害信息。
2. 保守商业机密和个人隐私2.1. 员工应妥当保管和使用公司资产，严禁将公司资料外泄给他人或利用公司资源谋取个人利益。
2.2. 员工应严守客户隐私，不得擅自透露和使用客户信息。
3. 提倡团队合作和沟通3.1. 员工应和同事友好相处，相互敬重，建立良好的工作关系。
3.2. 员工应及时向上级汇报工作进展情况，并能乐观参加团队的协作任务。
4. 保持职业操守和诚信4.1. 员工应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
4.2. 员工应保持诚信，不得进行虚假报销、窃取公司财物等行为。
5. 公司形象5.1. 员工应严格遵守公司着装规范，保持良好的仪容仪表。
5.2. 员工在公共场合代表公司时，应当注意本身的行为举止，维护公司形象。
三、考勤制度1. 考勤方式1.1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
1.2. 员工每天上班前和下班后需要打卡记录，确保工作时间的准确统计。
2. 出勤要求2.1. 员工应依照公司规定的工作时间进行上班和下班，不得迟到早退。
2.2. 员工应按时参加公司组织的会议和培训活动，除非有正当理由得到公司的批准。
3. 请假管理3.1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，获得批准后方可请假。
3.2. 员工请假时间超出3个工作日的，需提前向人力资源部门提交书面请假申请。
4. 考勤记录和考核标准4.1. 公司将依据员工的考勤记录进行绩效考核。
4.2. 考勤记录管理规定：—迟到15分钟以内视为迟到，迟到3次计为1次旷工；—早退15分钟以内视为早退，早退3次计为1次旷工；—未经批准缺勤4小时以上视为旷工。
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北京弘书阁教育科技有限公司员工守则第一条遵守法制
学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。
第二条热爱企业
和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做企业的忠诚员工。
第三条严明纪律
不迟到，不早退。
工作时间不随意串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物。
严禁中午喝酒和酒后上班。
准时开会，议题集中。
上班时间禁止下载与工作无关的内容，禁止观看与工作无关的视频，禁止使用耗费网络流量的软件等。
如工作需要，需事先申请。
第四条重视仪表
保持衣冠、头发整洁。
男、女员工要着装整齐，公司有重要事宜时男员工应着皮鞋，穿衬衫，系领带；女员工要着正装，不露肩，不穿短裙，打扮适度。
第五条保守机密
不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。
造成严重后果者，公司保留诉诸法律的责任。
第六条讲究整洁
办公室内务卫生整洁干净，不堆放材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。
第七条保持廉洁
不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。
树立正气，做一个有操守的员工和企业管理人员。
北京弘书阁教育科技有限公司考勤制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹录入制度（共计每日2次）。
员工上下班均需在考勤机上录入指纹。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、员工超过规定上班时间在30分钟内的，视为迟到；超过上班时间30分钟以上者，应根据实际情形按事假或其他规定办理。
在规定下班时间以前擅自离岗下班的，30分钟以内视为早退，提前下班时间30分钟以上者，应根据实际情形按事假或其他规定办理。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退不扣款，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款40元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除出勤
奖、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天及以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时录入指纹，应及时向人力资源部说明原因。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，请假一天以上（含一天）需提供区级以上医院开据的病假证明及病历复印件（须有医生签字及医院盖章），否则视为事假。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
4.病假工资扣除办法。
月累计病假3天（含）以内的，按日工资的60%标准扣除；月累计病假3天至10天（含）的，按日工资的70%标准扣除；月累计病假10天以上的，按北京市最低工资标准的80%发放当月工资。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假每年累计不得超过20个工作日。
3、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，
经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
4、事假按照日工资标准扣除。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、司龄不满一年的，不休假；司龄满1至10年的，休假5天；司龄满10年以上的，休假10天；司龄满20年的，休假15天。
2、休假应以不影响本部门的正常工作为前提，如因工作需要，员工当年不能享受假期或没有休完规定的假期的，公司不再补假，按日给予一定补贴，次年元月份一次性发放。
3、员工的年休假属于带薪休假，工资待遇（包括饭补及出勤有关的津贴、奖金）按正常上班待遇。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假为3天，晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，以领取结婚证时间为准）休假7天。
第十四条产假及其相关假期
1、产检假
产前检查，1-2月：无产检假；3-4个月：1次；5-7个月：1次∕月；8-9个月：1次∕两周；10个月：1次∕周，共11次，每次半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。
2、保胎假
女职工按计划生育怀孕，在怀孕1-3个月内请假必须提供区级以上医院开具的病假证明及病历复印件（注：病历诊断必须体现“有流产先兆，需卧床休息”字样）。
以上手续齐全，保胎休息期间，按本单位实行的疾病待遇（病假）的规定处理，否则视为事假。
具体参考
本制度第十条。
3、流产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、产假
女职工生育享受98天产假（按自然天数计算，包括周六日及法定节假日），其中产前可休息15天（可视员工具体情况灵活调整，但最多不超过一个月）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
5、哺乳假
哺乳未满一周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳时间；生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6、产假工资发放办法
司龄2年（含）以下的，按照北京市最低工资标准发放。
司龄2年至3年（含）的，按照工资总额的40%发放；司龄3至5年（含）的，按照工资总额的50%发放；司龄5年以上的，按照工资总额的60%发放。
第十五条丧假
员工亲属去世，本市给假3天，外地给假4天（路程除外）。
员工亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，
当月只发1160元的工资；员工一年内累计旷工达到5天的，按自动离职处理。
第十七条员工考勤情况由部门考勤员按月如实记载，考勤期为上月21日至当月20日，当月22日前报人力资源部汇总。
考勤员不得隐瞒考勤情况，如有少记、漏记或者改记情况，一经查实，视情节轻重给予相应处分。
第三章附则
第十八条本制度解释权归人力资源部。
第十九条本制度自2012年10月1日起执行。
北京弘书阁教育科技有限公司
二0一二年九月二十五日
附表：。