个人防护用品发放管理制度模版(3篇)

个人防护用品发放管理制度模版
第一章总则
第一条为了保护员工的人身安全和健康，合理有效地发放和管理个人防护用品，制定本制度。

第二章用品发放范围
第二条适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三章发放原则
第三条个人防护用品的发放原则为公平、合理、及时。

第四章用品发放标准
第四条个人防护用品的发放标准根据不同岗位、职务和工作场所的特殊要求进行制定。

第五章用品管理责任
第五条公司设立相关部门负责个人防护用品的发放和管理工作。

第六章用品发放流程
第六条个人防护用品的发放流程分为申领、审批、发放和记录。

第七章用品发放申领
第七条员工对个人防护用品的申领应填写申领表，并交由上级主管审批。

第八条申领表应包括以下内容：
(一) 申领人姓名、工号、部门和岗位；
(二) 个人防护用品的名称、型号和规格；
(三) 申领数量；
(四) 申领理由。

第九条申领表应由申领人和上级主管签字确认，上级主管应在签字确认前对申领理由进行审核。

第八章用品审批
第十条上级主管对申领表的申领理由进行审核，并在申领表上签字批准。

第十一条上级主管应在申领表上注明审批时间和意见。

第九章用品发放
第十二条申领表获得审批后，相关部门负责根据申领数量进行个人防护用品的发放。

第十三条个人防护用品发放应及时、准确，并由申领人签收确认。

第十章用品记录
第十四条相关部门应建立个人防护用品发放记录，记录包括但不限于申领人姓名、工号、部门和岗位、申领数量、发放时间等信息。

第十一章用品归还
第十五条个人防护用品归申领人自行保管和使用，不得私自转借他人或外出使用。

第十六条员工离开公司或更换岗位时，应将个人防护用品归还给公司。

第十七条个人防护用品发放部门应及时做好用品的清点和归还记录。

第十二章用品保养和更新
第十八条申领人对个人防护用品应进行合理使用和保养，保持其正常功能和使用寿命。

第十九条个人防护用品使用过程中出现损坏或失效的，申领人应及时通知发放部门，并按规定程序申请更换。

第十三章违规处理
第二十条员工私自挪用、损坏或不按规定使用个人防护用品的，公司将按照公司规定的纪律处理程序进行处理。

第十四章附则
第二十一条本制度由公司人事部负责解释和修改。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

以上为个人防护用品发放管理制度的模板，具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。

个人防护用品发放管理制度模版（二）
一、目的和范围
为了保护员工的身体健康，提高工作场所的安全性和卫生标准，制定本管理制度。

本制度适用于公司所有员工使用个人防护用品的发放和管理。

二、个人防护用品的种类
个人防护用品包括但不限于以下种类：
1. 头部防护用品：安全帽、防护帽等；
2. 眼部防护用品：安全眼镜、防护面罩等；
3. 呼吸道防护用品：口罩、防毒面具等；
4. 手部防护用品：防护手套、耐酸碱手套等；
5. 脚部防护用品：安全鞋、防护鞋等；
三、个人防护用品的发放原则
1. 根据岗位风险评估和工作环境特点，确定员工需要使用的个人防护用品种类和数量；
2. 新入职员工应在入职培训期间了解和掌握个人防护用品的正确使用方法；
3. 工作场所应设立合理的个人防护用品发放点，确保员工方便获取所需的个人防护用品；
4. 个人防护用品的发放应及时跟进员工工作岗位的变动和需求变化；
5. 个人防护用品的发放应按照相应的发放记录进行登记，记录员工姓名、岗位、发放日期、种类和数量等信息；
6. 个人防护用品的发放应保证质量，符合相关国家标准和行业规范；
7. 员工离职时，应收回已发放的个人防护用品，并进行相应的处理。

四、个人防护用品的管理
1. 公司应指定专人负责个人防护用品的管理工作，确保个人防护用品的及时更新和维护；
2. 定期检查个人防护用品的质量和使用情况，确保个人防护用品的有效性；
3. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得私自更换或乱扔个人防护用品；
4. 对于发现个人防护用品损坏或过期失效的情况，应及时上报并更换；
5. 如果个人防护用品不符合使用要求或不适用于特定岗位，应及时调整和补充；
6. 鼓励员工提出个人防护用品改进的意见和建议，不断完善个人防护用品发放和管理制度。

五、违规处理
对于违反个人防护用品发放和管理制度的行为，将依据公司的相关规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

六、附则
本制度应与公司其他相关制度相互配合，确保个人防护用品的发放和管理工作的有效进行。

本制度的解释权归公司所有。

公司名称：____________
制定日期：____________
制定人：____________
个人防护用品发放管理制度模版（三）
一、目的
为了确保员工的安全和健康，提供合适的个人防护用品，减少和预防工作场所事故和职业病的发生。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三、发放基准
1. 根据职务特点和工作环境的危险性，确定员工所需的个人防护用品种类和数量。

2. 根据法律法规和相关标准，选择符合要求的个人防护用品。

3. 不同职务的员工按照其工作特点分别制定个人防护用品发放表，并在入职时向员工详细说明。

四、发放程序
1. 新员工入职时，将个人防护用品发放表交给员工，并对每种防护用品进行示范和操作培训。

2. 员工可以向主管部门提出个人防护用品的替换和更新申请，需提供合理的理由，并经主管部门批准后方可执行。

3. 主管部门定期检查个人防护用品的状况，如发现存在问题或过期的情况，应及时更换或更新。

五、管理责任
1. 人力资源部门负责制定个人防护用品发放表，并定期审查和调整。

2. 主管部门负责检查员工的个人防护用品使用情况，并提供相应的培训和指导。

3. 员工有义务正确使用和保管个人防护用品，并如实反馈使用情况。

4. 安全环境管理部门负责组织个人防护用品的供应和管理。

六、违纪处罚
1. 员工未按规定使用个人防护用品，将面临相应的纪律处分。

2. 员工私自更换个人防护用品，将面临相应的纪律处分。

3. 员工擅自借用他人的个人防护用品，将面临相应的纪律处分。

七、附则
1. 个人防护用品由公司提供，员工不得以任何理由拒绝使用或购买个人防护用品。

2. 如有需要，公司将提供适当的个人防护用品储存和管理设施。

3. 员工在离职时，应返还所领取的个人防护用品，如有损坏或遗失，需按照规定进行赔偿。

以上为个人防护用品发放管理制度的范文，可根据公司的实际情况进行适当的调整和补充。