人事谈薪话术

人事谈薪话术
1. 谈薪这事儿啊，就像在菜市场买菜。

你得知道自己这颗“菜”值多少钱，也得估摸公司这个“买菜的”能出多少价。

比如说，我有个朋友小王，他工作经验丰富，技能也过硬，就像那刚从高级温室里培育出来的有机蔬菜，新鲜又有营养。

他去谈薪的时候就很自信，直接说：“我这能力在市场上就像那限量版的跑车，不是谁都有的，所以我的薪资得和我的能力匹配。

”
2. 嘿，当人事和你谈薪的时候，可别害羞。

这就好比你去参加一场拍卖会，你要大胆喊出你的价格。

我曾经碰到一个求职者小李，他特别腼腆。

我跟他说：“小李啊，谈薪就像你在为自己的价值发声。

你要是不说话，别人怎么知道你值多少钱呢？你就像那被埋在沙子里的金子，你得自己冒出头来让大家看到你的光芒，然后再要求与之匹配的价格。

”
3. 谈薪可不是什么见不得人的事儿，它是对自己劳动成果的尊重。

你看，我们就像一群建筑工人，每天辛辛苦苦地搬砖盖楼。

如果最后工资少得可怜，那不等于白干了嘛。

我记得有个员工小赵，他对工作那叫一个上心，天天加班加点。

谈薪的时候他就说：“我这几个月来就像那不知疲倦的老黄牛，一直在埋头苦干，我觉得我应得的薪资就应该像那丰收的粮食一样，满满当当的。

”
4. 人事谈薪的时候，你得拿出证据来，就像打官司得有证据一样。

比如说你完成了多少项目，为公司节省了多少成本。

我以前的同事小张，他可聪明了。

他谈薪的时候就把自己做的项目一个个列出来，说：“您看，我做的这个项目就像一颗摇钱树，给公司带来了这么多收益，那我的薪资是不是也该像树上的果实一样，结得多多的呢？”
5. 谈薪啊，有时候就像一场拔河比赛。

公司想少出点钱，你想多拿点。

但你得讲究策略。

我认识一个姑娘小美，她谈薪的时候就特别巧妙。

她先说：“我知道公司也有成本考虑，就像我们居家过日子得精打细算一样。

可是我对公司的价值就像那房子的顶梁柱，少了我这根柱子，房子可就不稳固了。

所以我的薪资也应该合理地往上提一提。

”
6. 当人事跟你聊薪资的时候，你要把自己当成一件宝贝。

你是独一无二的，不是那种随便能被替代的地摊货。

我有个下属小孙，他就明白这个道理。

他说：“我在这个岗位上就像那独一无二的宝石，散发着独特的光芒。

别的人可能做得了这个工作，但是我能做得更好，所以我的薪资应该像宝石的价格一样，体现出我的独特价值。

”
7. 谈薪这件事，可不能稀里糊涂的。

你得像个精明的商人，心里有本账。

我碰到过一个小伙子小周，他谈薪前就把市场上同岗位的薪资水平都打听清楚了。

他跟人事说：“您看，市场上像我这样有这个技能和经验的人，薪资就像那稳定上涨的股票一样。

我要是拿得比别人少，那不等于我这个‘股票’贬值了嘛。

所以我希望我的薪资能合理调整。

”
8. 嘿，人事谈薪的时候，你要是觉得薪资不合理，可不能就这么默默接受了。

这就像你去饭店吃饭，菜里有只苍蝇，你肯定得找老板理论。

我有个朋友小郑，他发现自己的薪资比同部门的人低很多。

他就去找人事说：“我每天的工作就像一场马拉松，跑得又远又累，可我拿到的薪资却像那半瓶没喝完的矿泉水，少得可怜。

这可不行啊，您得给我调整调整。

”
9. 谈薪就像是一场交易，你把你的才华和时间卖给公司，公司给你报酬。

你要是有一身好武艺，就别把自己贱卖了。

我知道一个员工小何，他擅长多种技能，就像一个多才多艺的魔术师。

他谈薪的时候说：“我这一身的技能就像魔术师的魔法盒，能给公司变出各种各样的惊喜。

那我的薪资也应该像魔法变出来的宝藏一样，足够丰厚。

”
10. 人事谈薪的时候，你要把自己的优势放大，就像用放大镜看东西一样。

比如说你有很强的人脉资源。

我有个同事小吴，他的人脉遍布行业内外。

他谈薪时就说：“我这些人脉就像那四通八达的高速公路，能为公司带来无限的机会。

那我的薪资是不是也应该像在高速公路上飞驰的豪车一样，加速提升呢？”
11. 谈薪可不是在求施舍，而是在争取自己应得的。

这就像你种了一地的庄稼，到了收获的时候，你当然希望满满当当的。

我以前见过一个员工小冯，他说：“我在这个岗位上的努力就像精心耕种那片土地，浇水、施肥、除草，一样都没少。

现在该收获了，我的薪资应该像那堆积如山的粮食一样，对得起我的付出。

”
12. 当人事来和你谈薪的时候，你得像个谈判专家。

你要知道公司的底线，也要清楚自己的底线。

我认识一个人小蒋，他谈薪时特别有技巧。

他说：“我理解公司的运营成本就像一艘船的载重，不能无限制地增加。

但是我对公司的贡献就像那船帆，没有我这个帆，船也走不快啊。

所以我的薪资得在一个合理的范围内提高。

”
13. 谈薪就像搭积木，每一块努力都有它的价值。

我有个朋友小陈，他从基层一步一步干上来。

他谈薪的时候就说：“我这一路走来，每一步都像一块积木，慢慢搭起了我在公司的地位。

现在我的薪资也应该像这越搭越高的积木一样，稳步增长。

”
14. 嘿，人事谈薪时，你要是觉得自己值得更多，就大胆说出来。

这就像你在舞台上表演，你得尽情展示自己。

我有个下属小杨，他特别有想法。

他说：“我在工作中的创新就像舞台上的独特舞步，能吸引很多人的目光。

那我的薪资也应该像那舞台下热烈的掌声一样，高涨起来。

”
15. 谈薪是一场自我价值的评估与争取。

你要像一个评估师一样，准确地给自己定价。

我知道一个员工小郭，他对自己的能力和市场价值了解得很透彻。

他说：“我对自己的评估就像鉴定古董一样精准。

我这个‘古董’在市场上可是很值钱的，所以我的薪资不能低。

”
16. 人事谈薪的时候，你要把你的未来潜力也说出来。

这就像你是一颗种子，虽然现在还小，但以后会长成参天大树。

我有个同事小朱，他谈薪时就说：“我现在可能只是个小树苗，但我有无限的潜力，就像那有魔法的种子，很快就会长成能为公司遮风挡雨的大树。

那我的薪资也应该像这树的成长一样，有一个上升的空间。

”
17. 谈薪不是要跟公司对立，而是要找到一个双赢的点。

这就像两个人合伙做生意，都得有利可图。

我有个朋友小陶，他谈薪的时候就说：“我和公司就像合作伙伴，我希望我的薪资能合理提高，这样我会更有动力工作，就像给汽车加足了油，那公司也能从我的努力中获得更多的收益，这不是很好的事情吗？”
18. 嘿，当人事跟你谈薪时，你要让他们看到你的不可替代性。

你就像那一把独一无二的钥匙，能打开公司某个重要的锁。

我有个下属小许，他说：“我在这个岗位上的作用就像那把关键的钥匙，没有我，有些事情就没法开展。

那我的薪资也应该像这把钥匙的重要性一样，得到重视。

”
19. 谈薪的时候，你可以讲讲你的困难和付出。

这就像你在跟朋友倾诉一样。

我认识一个员工小谢，他家里经济压力比较大，他谈薪的时候就说：“我每天努力工作就像在黑暗中寻找光明，家里的压力就像那重重的乌云。

我希望我的薪资能像那穿透乌云的阳光一样，给我一些希望，能让我更好地生活和工作。

”
20. 在谈薪这件事上，你得积极主动。

你不能像那等着主人喂食的小动物，要像主动觅食的猎人。

我有个同事小孟，他总是主动找人事谈薪。

他说：“我觉得我的价值就像那隐藏在森林里的宝藏，我要自己去挖掘和争取合适的薪资，而不是等着别人来发现。

”
结论：谈薪是一件需要技巧、自信、证据以及对自身价值清晰认识的事情。

无论是作为人事还是员工，都应该以一种理性且人性化的方式去对待谈薪这个过程，这样才能达到双方都满意的结果。