普华永道上海leap计划

普华永道上海leap计划
1. 简介
普华永道上海leap计划是普华永道公司在上海开展的一项人才培养计划，旨在培养和发展高级职业人才，提高员工绩效，推动公司的可持续发展。

该计划提供了丰富的培训和发展机会，同时也提供了跨部门和跨国家的项目交流机会。

2. 计划内容
2.1 培训计划
普华永道上海leap计划的核心是培训计划。

该计划通过提供全方位的培训，帮助员工提升专业能力和领导力。

培训计划主要包括以下几个方面：•专业培训：通过举办专业课程和研讨会，提升员工在各个领域的专业知识和技能。

•市场营销培训：帮助员工了解市场营销策略和技巧，提高市场营销意识和能力。

•领导力培训：通过组织领导力训练营和领导力发展课程，培养员工的领导能力和团队管理能力。

2.2 跨部门交流
普华永道上海leap计划鼓励员工进行跨部门交流，以增加员工的工作经验和扩大员工的人际关系网络。

跨部门交流可以促进不同部门之间的合作和沟通，提高工作效率和质量。

2.3 跨国家项目交流
除了跨部门交流，普华永道上海leap计划还鼓励员工参与跨国家项目交流。

通过与其他国家的员工合作，员工可以学习不同国家的商业文化和工作方式，拓宽自己的国际视野。

3. 参与条件
普华永道上海leap计划主要面向公司内部的高级职业人才。

参与该计划需要满足一定的条件，包括但不限于以下几个方面：
•员工绩效优秀：参与该计划的员工需要在过去的工作中表现出色，达到一定的绩效标准。

•适应能力强：由于该计划涉及到跨部门和跨国家的交流，员工需要具备良好的适应能力和沟通能力。

•愿意学习和发展：参与该计划的员工需要有持续学习和发展的积极意愿和动力。

4. 计划效果评估
普华永道上海leap计划对参与员工的发展和绩效进行定期评估。

评估的指标
包括员工的业绩改善、团队合作能力、领导力发展、专业知识和技能的提升等。

根据评估结果，公司会针对员工的不同需求提供个性化的培训和发展计划，以帮助员工实现自身职业目标和公司的发展目标。

5. 总结
普华永道上海leap计划是普华永道公司为员工提供的一项人才培养计划。

通
过丰富的培训和发展机会，员工可以提升专业能力和领导力，实现个人发展和公司目标的双赢。

该计划对参与员工的发展进行评估，并提供个性化的培训和发展计划。

通过普华永道上海leap计划，员工可以拓宽自己的职业发展道路，为公司的可持
续发展做出贡献。