第3章-劳动合同法之签订
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——《劳动合同法》第19条第2款
续签时再次约定 调岗后重新约定 离职若干年后又回来上班，再次约定
试用期期限可以延长吗?
•
2008年2月27日，顾某与某半导体公
无固定期限
• 终止时间不确定，而不是没有终止时间
• 双方协商、法定情形、推定情形，选择权 在劳动者
以完成一定工 • 以某项工作的完成作为合同期限 作任务为期限 • 可灵活运用
劳动合同期限的种类
固定期限劳动合同为常态 无固定期限劳动合同为例外 完成一定工作任务为期限的劳动合同为补充
劳动合同期限的种类
不签、迟签劳动合同的法律风险
“双倍工资”计算基数的认定
“双倍工资”计算基数的认定
• 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计 算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来 确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应 按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时 间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资 的计算基数。
驯虎人本来也像驯象人一 样成功，他让小虎从小吃素， 直到小虎长大。老虎不知肉味， 自然不会伤人。驯虎人的致命 错误在于他摔了交之后让老虎 舔净他流在地上的血，老虎一 舔不可收，终于将驯虎人吃了。
小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。
虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯 （他已经习惯于他的老虎不吃人）。
• 问如何看这一问题？
试用期的工资规定：
《劳动合同法实施条例》 • 第15条 劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资的80％ • 或者不得低于劳动合同约定工资的80％，
并不得低于用人单位所在地的最低工资标 • 准。
• 如果本单位相同岗位最低工资为4500元， 而单位与劳动者约定转正后工资为3000元， 当时的最低工资标准为1200元，哪么劳动 者的工资不得低于多少？
• 员工离职后又回到原单位，原单位可以与 其约定试用期吗?
• 不可以。
• 因为同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。如果原单位与该员工已经 约定过试用期，该员工离职后又回到原单 位,根据法律的规定，这种情况仍然属于同 一用人单位与同一劳动者，不可以再次约 定试用期。
试用期约定次数
同一个劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期。
试用期。
• 如果同一劳动者在企业内部转到新的岗位 上，是否可以再次设定试用期？
• 案例：
• 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理， 工作做得不错，深受公司领导的赏识。后 该公司准备上市，公司财务要接受严格的 审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部 门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合 同到期时，公司便与王小姐续签了一份为 期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务 部经理。
试用期期限 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 不得超过6个月
实务问答
• 问：什么情况下不可以约定试用期？
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
• 劳动合同期限不满三个月的， • 非全日制劳动合同不得约定试用期。
实务问答
• 问: 劳动合同为3年，从2008年1月1日起，试用 期为2个月，那么劳动合同的到期日为多少？
转换用工管理和合同期限设置的思路
根据企业用工需求、 岗位特征、员工个性 来选择合适的合同期 限；
劳动合同期限的种类
转换用工管理和合同期限设置的思路
对于高级管理人员、高级技术人员等核 心员工，可以考虑签订无固定期限或者期 限较长的劳动合同； 对替代性较强、临时性或阶段性岗位上 的员工以及非核心员工，可以选择签订期 限较短的固期限劳动；
• 问：劳动者在试用期内主动离职要求提前 多少天通知用人单位?
• 第37条 劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。
在一些特殊的行业内，在试用期内用人 单位能否要求劳动者提前30天通知解除劳 动合同?
• 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者 在试用期内可以提前3日通知用人单位解除 劳动合同。
劳动合同期限的种类
转换用工管理和合同期限设置的思路
对于背景、能力、经验不太了解的新员工， 最好选择一年甚至更短期限的劳动合同； 对于因季节原因、用人单位经营管理需要、 为完成承包项目、单项工作任务需要临时用工 的，可以选择以完成一定 工作任务为期限的劳 动合同。
劳动合同订立中的法律问题
不签、迟签劳动合同的法律风险
不签、迟签劳动合同的法律风险
小王是某日化公司的销售代表，工资构成为底薪加提成。 小王自2010年3月入职以来，公司一直未与其签订劳动合同。 小王几次与公司领导交涉，但始终没有下文。11月初，小王 拿到上月工资后即离职并申请仲裁，要求公司支付未签订书 面劳动合同的双倍工资。 小王认为应该按照3到10月份的实 际收入来计算双倍工资，而公司却认为销售人员的提成要根 据业绩确定，收入不具有固定性，坚持只按基本工资支付双 倍工资。
• 4500*80%=3600
• 3000*80%=2400
• 1200
试用期工资待遇
用人单位和劳动者协商一致确定； 不得低于所在地的最低工资标准； 不得低于用人单位相同岗位最低
档工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%。
• 试用期次数的问题 • 用人单位可否对劳动者设定几次试用期？ • 试用期次数的限制： • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期是否应该包含在劳动合同期限内？
试用期是合同期限的一部分
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——《劳动合同法》第19条第4项
先签试用期合同，转正后再签正式劳动合同 试用期不签合同，转正后再签劳动合同
• 问：劳动者在劳动合同期限内主动离职要 求提前多少天通知用人单位？
劳动合同的签订与试用期管理
习惯与自然
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴 得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这 荒谬的场景在印度和泰国随处可见。那些驯 象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁 链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么 挣扎都无法挣脱。
小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了 大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣 扎。
3
1、用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据；
2、劳动者拒签的证据。
正确应对劳动者拒签劳动合同
李某大学毕业后为了留在武汉，在“先就业，后择业”驱 动下进入某公司工作。由于就业匆忙，李某对这家公司不太满 意，工作也不积极。不久李某家人通过各方关系准备安排李某 进入一家事业单位工作，由于单位尚未完全落实，李某一直没 有辞职。后该公司人事主管要求李某与公司签订劳动合同，李 某明确表示待与家人协商沟通后再与公司签订劳动合同。考虑 到不签订劳动合同的不利后果，人事主管要求李某出具一张因 个人原因不愿意签订书面劳动合同的声明，由此产生的法律责 任由李某个人承担。
习惯几乎可以 绑住一切，只是不 能绑住偶然。比如那
只偶然尝了鲜血的老虎。
劳动合同订立中的法律问题
劳动合同订立与劳动关系建立的关系
劳动合同订立与劳动关系建立
用工之日
第一个月
签订
签订
签订
书面劳动合同的订立和劳动关系的建立
不是一一对应
劳动合同订立的标志是
。建立
小王2008年2月1日加入某公司，月薪2000元，工 作至2010年3月1日，始终未签订劳动合同，现该公司 想终止劳动合同，请问小王可以提出哪些仲裁请求？
（1）双倍工资差额：2008年3月1日——2009年2月1日，2000×11=22000 （2）请求用人单位补订无固定期限劳动合同：2009年2月1日起。 （3）如果用人单位单方面终止劳动关系，可以主张经济赔偿金，4000元。
用工之日
第一个月
签订
签订
签订
书面劳动合同的订立和劳动关系的建立 不是一一对应 劳动合同订立的标志是双方签字盖章。 劳动关系建立的标志是单位开始用工。
劳动合同订立中的法律问题
劳动合同期限的选择
劳动合同的类型?
劳动合同期限的种类
固定期限
• 终止时间确定，协商一致还可续签
• 期限长短取决于用人单位的管理，3到8年 之间
• 因此，如果用人单位在合同中约定劳动者 在用期解除劳动合同需要提前30天通知用 人单位，该约定违反法律规定,劳者行使解 除权不受其约束。
在试用期的工资的知识 • 1.劳动者在试用期的工资如何规定？
• 案例：
• 王某以外聘人员刚进一个单位上班，在第 一月发工资时，发现他的工资比别的有正 规编制的同事工资少了很多。他去找人事 处问原因，人事的回答是，他不是编制人 员，工资按市场工资水平定，而编制人员 享有很多国家的补偿收益。
• 专家点评: • 王小姐的请求是可以获得法律的支持的。
• 因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约 定了一次试用期，属于无效的约定，在法 律上这个试用期是无效的。因此，公司无 法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动 合同。
启示
• 通过上面的分析，试用期只有一次，续签 劳动合同时不能再约定试用期。
• 对于续签劳动合同时岗位变化比较大的员 工，用人单位不要寄希望于再设定试用期 来察劳动者的能力，最好是在原劳动合同 期限内将拟与之续签的员工，调入新岗位 进行考察，以避免续签劳动合同后员工不 能胜任工作。
不签、迟签劳动合同的法律风险
书面通知终止 支付实际工资
书面通知终止 支付经济补偿 双倍工资各异
宽限期无责任
双倍工资
不愿补订不予补偿 员工解除支付补偿
无固定期限劳动合同
一个月
一年
超过一年
用工之日
满一个月的次日
满一年的前一日
不满一年的补订劳动合同，超过一年的，补订无固定期限劳动合同。
不签、迟签劳动合同的法律风险
• 案例：
• 但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签 劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。
• 由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很 努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很 难打开局面。
• 于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合 录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申 请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同 的赔偿金。请问，王小姐的请求能否获得支持?
2008年7月25日，王某多次违反公司规章制度被公司辞 退。事后王某提出仲裁，要求公司支付双倍工资以及经济补 偿金。
不签、迟签劳动合同的法律风险
如何应对员工拒签劳动合同
1 书面督促员工在入职后一个月内签订劳动合同；
发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动
2 关系，决不留用；
注意保留和固定员工拒签的证据：
期不得超过
个月；
• 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用
期不得超过
个月；
• 劳动合同期3年以上及无固定期，试用期不 超过 个月。
• 答案:
试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定 的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短 须符合《劳动合同法》的规定。
试用期限－－ 合同期3月-1年，试用期不超过1个月 合同期1-3年，试用期不超过2个月 合同期3年以上及无固定期，试用期不超过
6个月
• 问：最长的试用期限为多少？ • 问：什么情况下可以约定最长的试用期限？
• 试用期不得超过六个月 • 三年以上固定期限 • 无固定期限的劳动合同
试用期期限
劳动合同期限 不满3个月 已完成一定工作任务为期限 3个月以上（含3个月）不满1年 1年以上（含1年）不满3年 3年以上（含3个月） 无固定期限
• 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、 风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
不签、迟签劳动合同的法律风险
王某于2008年4月19日进某装修公司从事木工工作。公 司统一签订劳动合同时，王某拒签，其理由是装修行业的行 规就是人随工程走，如果签订劳动合同，万一辞职太麻烦。 公司先后两次给他下发了签订劳动合同催告书，但他还是拒 绝签字。此后，公司未辞退王某，王某也仍然在公司承包的 工地上上班。
试用期管理中的法律问题
试用期的管理
• 这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同 的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争 议已越来越多。
• • 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来
越重要作用。
试用期知识的实务问答
• 1.试用期的长短与什么密切有关？
法条链接
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
续签时再次约定 调岗后重新约定 离职若干年后又回来上班，再次约定
试用期期限可以延长吗?
•
2008年2月27日，顾某与某半导体公
无固定期限
• 终止时间不确定，而不是没有终止时间
• 双方协商、法定情形、推定情形，选择权 在劳动者
以完成一定工 • 以某项工作的完成作为合同期限 作任务为期限 • 可灵活运用
劳动合同期限的种类
固定期限劳动合同为常态 无固定期限劳动合同为例外 完成一定工作任务为期限的劳动合同为补充
劳动合同期限的种类
不签、迟签劳动合同的法律风险
“双倍工资”计算基数的认定
“双倍工资”计算基数的认定
• 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计 算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来 确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应 按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时 间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资 的计算基数。
驯虎人本来也像驯象人一 样成功，他让小虎从小吃素， 直到小虎长大。老虎不知肉味， 自然不会伤人。驯虎人的致命 错误在于他摔了交之后让老虎 舔净他流在地上的血，老虎一 舔不可收，终于将驯虎人吃了。
小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。
虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯 （他已经习惯于他的老虎不吃人）。
• 问如何看这一问题？
试用期的工资规定：
《劳动合同法实施条例》 • 第15条 劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资的80％ • 或者不得低于劳动合同约定工资的80％，
并不得低于用人单位所在地的最低工资标 • 准。
• 如果本单位相同岗位最低工资为4500元， 而单位与劳动者约定转正后工资为3000元， 当时的最低工资标准为1200元，哪么劳动 者的工资不得低于多少？
• 员工离职后又回到原单位，原单位可以与 其约定试用期吗?
• 不可以。
• 因为同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。如果原单位与该员工已经 约定过试用期，该员工离职后又回到原单 位,根据法律的规定，这种情况仍然属于同 一用人单位与同一劳动者，不可以再次约 定试用期。
试用期约定次数
同一个劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期。
试用期。
• 如果同一劳动者在企业内部转到新的岗位 上，是否可以再次设定试用期？
• 案例：
• 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理， 工作做得不错，深受公司领导的赏识。后 该公司准备上市，公司财务要接受严格的 审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部 门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合 同到期时，公司便与王小姐续签了一份为 期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务 部经理。
试用期期限 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 不得超过6个月
实务问答
• 问：什么情况下不可以约定试用期？
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
• 劳动合同期限不满三个月的， • 非全日制劳动合同不得约定试用期。
实务问答
• 问: 劳动合同为3年，从2008年1月1日起，试用 期为2个月，那么劳动合同的到期日为多少？
转换用工管理和合同期限设置的思路
根据企业用工需求、 岗位特征、员工个性 来选择合适的合同期 限；
劳动合同期限的种类
转换用工管理和合同期限设置的思路
对于高级管理人员、高级技术人员等核 心员工，可以考虑签订无固定期限或者期 限较长的劳动合同； 对替代性较强、临时性或阶段性岗位上 的员工以及非核心员工，可以选择签订期 限较短的固期限劳动；
• 问：劳动者在试用期内主动离职要求提前 多少天通知用人单位?
• 第37条 劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。
在一些特殊的行业内，在试用期内用人 单位能否要求劳动者提前30天通知解除劳 动合同?
• 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者 在试用期内可以提前3日通知用人单位解除 劳动合同。
劳动合同期限的种类
转换用工管理和合同期限设置的思路
对于背景、能力、经验不太了解的新员工， 最好选择一年甚至更短期限的劳动合同； 对于因季节原因、用人单位经营管理需要、 为完成承包项目、单项工作任务需要临时用工 的，可以选择以完成一定 工作任务为期限的劳 动合同。
劳动合同订立中的法律问题
不签、迟签劳动合同的法律风险
不签、迟签劳动合同的法律风险
小王是某日化公司的销售代表，工资构成为底薪加提成。 小王自2010年3月入职以来，公司一直未与其签订劳动合同。 小王几次与公司领导交涉，但始终没有下文。11月初，小王 拿到上月工资后即离职并申请仲裁，要求公司支付未签订书 面劳动合同的双倍工资。 小王认为应该按照3到10月份的实 际收入来计算双倍工资，而公司却认为销售人员的提成要根 据业绩确定，收入不具有固定性，坚持只按基本工资支付双 倍工资。
• 4500*80%=3600
• 3000*80%=2400
• 1200
试用期工资待遇
用人单位和劳动者协商一致确定； 不得低于所在地的最低工资标准； 不得低于用人单位相同岗位最低
档工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%。
• 试用期次数的问题 • 用人单位可否对劳动者设定几次试用期？ • 试用期次数的限制： • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期是否应该包含在劳动合同期限内？
试用期是合同期限的一部分
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——《劳动合同法》第19条第4项
先签试用期合同，转正后再签正式劳动合同 试用期不签合同，转正后再签劳动合同
• 问：劳动者在劳动合同期限内主动离职要 求提前多少天通知用人单位？
劳动合同的签订与试用期管理
习惯与自然
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴 得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这 荒谬的场景在印度和泰国随处可见。那些驯 象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁 链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么 挣扎都无法挣脱。
小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了 大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣 扎。
3
1、用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据；
2、劳动者拒签的证据。
正确应对劳动者拒签劳动合同
李某大学毕业后为了留在武汉，在“先就业，后择业”驱 动下进入某公司工作。由于就业匆忙，李某对这家公司不太满 意，工作也不积极。不久李某家人通过各方关系准备安排李某 进入一家事业单位工作，由于单位尚未完全落实，李某一直没 有辞职。后该公司人事主管要求李某与公司签订劳动合同，李 某明确表示待与家人协商沟通后再与公司签订劳动合同。考虑 到不签订劳动合同的不利后果，人事主管要求李某出具一张因 个人原因不愿意签订书面劳动合同的声明，由此产生的法律责 任由李某个人承担。
习惯几乎可以 绑住一切，只是不 能绑住偶然。比如那
只偶然尝了鲜血的老虎。
劳动合同订立中的法律问题
劳动合同订立与劳动关系建立的关系
劳动合同订立与劳动关系建立
用工之日
第一个月
签订
签订
签订
书面劳动合同的订立和劳动关系的建立
不是一一对应
劳动合同订立的标志是
。建立
小王2008年2月1日加入某公司，月薪2000元，工 作至2010年3月1日，始终未签订劳动合同，现该公司 想终止劳动合同，请问小王可以提出哪些仲裁请求？
（1）双倍工资差额：2008年3月1日——2009年2月1日，2000×11=22000 （2）请求用人单位补订无固定期限劳动合同：2009年2月1日起。 （3）如果用人单位单方面终止劳动关系，可以主张经济赔偿金，4000元。
用工之日
第一个月
签订
签订
签订
书面劳动合同的订立和劳动关系的建立 不是一一对应 劳动合同订立的标志是双方签字盖章。 劳动关系建立的标志是单位开始用工。
劳动合同订立中的法律问题
劳动合同期限的选择
劳动合同的类型?
劳动合同期限的种类
固定期限
• 终止时间确定，协商一致还可续签
• 期限长短取决于用人单位的管理，3到8年 之间
• 因此，如果用人单位在合同中约定劳动者 在用期解除劳动合同需要提前30天通知用 人单位，该约定违反法律规定,劳者行使解 除权不受其约束。
在试用期的工资的知识 • 1.劳动者在试用期的工资如何规定？
• 案例：
• 王某以外聘人员刚进一个单位上班，在第 一月发工资时，发现他的工资比别的有正 规编制的同事工资少了很多。他去找人事 处问原因，人事的回答是，他不是编制人 员，工资按市场工资水平定，而编制人员 享有很多国家的补偿收益。
• 专家点评: • 王小姐的请求是可以获得法律的支持的。
• 因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约 定了一次试用期，属于无效的约定，在法 律上这个试用期是无效的。因此，公司无 法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动 合同。
启示
• 通过上面的分析，试用期只有一次，续签 劳动合同时不能再约定试用期。
• 对于续签劳动合同时岗位变化比较大的员 工，用人单位不要寄希望于再设定试用期 来察劳动者的能力，最好是在原劳动合同 期限内将拟与之续签的员工，调入新岗位 进行考察，以避免续签劳动合同后员工不 能胜任工作。
不签、迟签劳动合同的法律风险
书面通知终止 支付实际工资
书面通知终止 支付经济补偿 双倍工资各异
宽限期无责任
双倍工资
不愿补订不予补偿 员工解除支付补偿
无固定期限劳动合同
一个月
一年
超过一年
用工之日
满一个月的次日
满一年的前一日
不满一年的补订劳动合同，超过一年的，补订无固定期限劳动合同。
不签、迟签劳动合同的法律风险
• 案例：
• 但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签 劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。
• 由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很 努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很 难打开局面。
• 于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合 录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申 请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同 的赔偿金。请问，王小姐的请求能否获得支持?
2008年7月25日，王某多次违反公司规章制度被公司辞 退。事后王某提出仲裁，要求公司支付双倍工资以及经济补 偿金。
不签、迟签劳动合同的法律风险
如何应对员工拒签劳动合同
1 书面督促员工在入职后一个月内签订劳动合同；
发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动
2 关系，决不留用；
注意保留和固定员工拒签的证据：
期不得超过
个月；
• 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用
期不得超过
个月；
• 劳动合同期3年以上及无固定期，试用期不 超过 个月。
• 答案:
试用期的长短与劳动合同法的期限的长短有一定 的关系。其本身需要和劳动合同相匹配，其长短 须符合《劳动合同法》的规定。
试用期限－－ 合同期3月-1年，试用期不超过1个月 合同期1-3年，试用期不超过2个月 合同期3年以上及无固定期，试用期不超过
6个月
• 问：最长的试用期限为多少？ • 问：什么情况下可以约定最长的试用期限？
• 试用期不得超过六个月 • 三年以上固定期限 • 无固定期限的劳动合同
试用期期限
劳动合同期限 不满3个月 已完成一定工作任务为期限 3个月以上（含3个月）不满1年 1年以上（含1年）不满3年 3年以上（含3个月） 无固定期限
• 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、 风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
不签、迟签劳动合同的法律风险
王某于2008年4月19日进某装修公司从事木工工作。公 司统一签订劳动合同时，王某拒签，其理由是装修行业的行 规就是人随工程走，如果签订劳动合同，万一辞职太麻烦。 公司先后两次给他下发了签订劳动合同催告书，但他还是拒 绝签字。此后，公司未辞退王某，王某也仍然在公司承包的 工地上上班。
试用期管理中的法律问题
试用期的管理
• 这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同 的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争 议已越来越多。
• • 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来
越重要作用。
试用期知识的实务问答
• 1.试用期的长短与什么密切有关？
法条链接
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用