学校管理奖励惩罚制度

一、目的
为加强学校管理，提高教育教学质量，激发教职工和学生的工作、学习积极性，树立良好的校风校纪，特制定本制度。

二、奖励制度
1. 教职工奖励
（1）优秀教职工奖：对在教学、科研、管理等方面成绩显著，为学校发展作出突出贡献的教职工，给予表彰和奖励。

（2）教学质量奖：对在教学工作中，认真负责、教学效果良好的教师，给予表彰和奖励。

（3）科研成果奖：对在科学研究、技术创新等方面取得突出成果的教职工，给予表彰和奖励。

（4）优秀班主任奖：对在班级管理、学生教育等方面表现突出的班主任，给予表彰和奖励。

2. 学生奖励
（1）三好学生奖：对德、智、体、美全面发展，学习成绩优秀的学生，给予表彰和奖励。

（2）优秀团员奖：对积极参加团组织活动，表现突出的团员，给予表彰和奖励。

（3）优秀学生干部奖：对在学生工作中表现突出，为同学服务的优秀学生干部，给予表彰和奖励。

（4）单项奖：对在学科竞赛、文体活动等方面取得优异成绩的学生，给予表彰和奖励。

三、惩罚制度
1. 教职工惩罚
（1）警告：对违反学校规章制度，情节较轻的教职工，给予警告。

（2）记过：对违反学校规章制度，情节较重的教职工，给予记过。

（3）降职：对违反学校规章制度，情节严重的教职工，给予降职。

（4）解聘：对严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的教职工，给予解聘。

2. 学生惩罚
（1）警告：对违反学校规章制度，情节较轻的学生，给予警告。

（2）记过：对违反学校规章制度，情节较重的学生，给予记过。

（3）留校察看：对违反学校规章制度，情节严重的学生，给予留校察看。

（4）开除：对严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的学生，给予开除。

四、实施与监督
1. 学校成立奖励惩罚工作领导小组，负责奖励惩罚工作的组织实施和监督。

2. 奖励惩罚工作要坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励、惩罚的合理性和准确性。

3. 教职工和学生有权利对奖励、惩罚的决定提出申诉，学校应及时予以处理。

4. 学校定期对奖励惩罚工作进行总结，不断完善奖励惩罚制度。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校办公室负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。