2014年专业技术人员公需科目培训
2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(多套)
成绩：97分共100 题，其中错误 3 题！1．单选题o A. 终身型o B. 全民性o C. 广泛性o D. 灵活性和实用性•48．团队与群体的区别说法错误的是o A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的o B. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效o C. 群体责任个性化，而团队则强调共同的责任o D. 无参考答案：A•49．下列哪项不属于终身学习所包含的内容o A. 树立终身学习的理念o B. 养成主动的学习态度o C. 只学对自己有用的知识o D. 学以致用•50．在本书中，高效团队的特征有几个o A. 5•6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错•7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错•8．事情的结果能随时间的推移而得到改善对错•9．客户是一个非常重要的绩效信息来源对错•10．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源对错参考答案：错•11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源对错•12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对错•20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
对错•21．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
对错•22．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
对错•23．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
对错参考答案：对•24．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。
对错•25．绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定对错成绩：97分共100 题，其中错误 3 题！成绩：96分共100 题，其中错误 4 题！1．单选题o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价参考答案：A•12．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•13．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无•14．严格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩罚和对付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A•15．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•16．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 许多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
2014年专技人员公需科目培训考试答案[终稿]
![2014年专技人员公需科目培训考试答案[终稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/945f6afde109581b6bd97f19227916888486b97e.png)
1、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（）正确错误00002、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（）正确错误00003、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）正确错误00004、生物质发电是目前世界范围内总体上技术最成熟、发展规模最大的现代生物质能利用技术。
正确错误00005、欧盟把低碳经济作为“第三次工业革命”。
（）正确错误00006、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（）正确错误00007、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）正确错误00008、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。
（）正确错误00009、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。
正确错误000010、规范和调动地方政府的行为与主动性（）。
0正确错误0011、解放思想始终是推动党和人民事业发展的强大动力，改革开放始终是推动党和人民事业发展的强大思想武器。
正确错误000012、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。
正确错误000013、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。
正确错误000014、反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。
这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。
正确错误0015、从历史经验教训来看，今天的中国必须把经济、政治、制度的发展和文化道德价值的提高合为一体。
正确错误000016、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。
正确错误000017、全面建成小康社会，必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型。
2014年专技人员公需科目培训考试
2014年专技人员公需科目培训考试DB、媒介主体数量不断增加C、媒体传播范围和对象广泛D、媒体传播的相互渠道与系统不对接7、危机处理的内容一般不包括（）。
A、掌握正确信息B、传达积极的态度，进行实时沟通C、检视潜在的危机D、采取行动，积极应变8、下列能力属于特殊能力的是（）。
A、观察能力B、记忆力C、绘画能力D、抽象概括能力9、下列关于危机导因的说法中，正确的是（）。
A、危机大部分是由外部因素造成的B、危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因D、大量危机来源于组织管理人员的失误10、我国经济发展的质量和（）稳步提升。
A、速度B、效益C、拉动内需11、企业全面促进资源节约（）加大自然生态系统和环境保护力度。
A、推进B、建C、保12、（）是处理好政府与市场的关系。
A、重点B、中心C、核心13、在亲身体验、参与实践时，其学习效果最好，这种人属于（）。
A、视觉学习者B、行动学习者C、听觉学习者D、触觉学习者14、舆论危机的正确解决方法不包括（）。
A、以合作的态度主动与媒体进行沟通B、将真实的事实与数据告知公众C、借助有公信力的第三方D、仅仅依靠主流的大众传媒15、危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。
A、组织控制力增强，外部压力增强B、组织控制力减弱，外部压力减弱C、组织控制力减弱，外部压力增强D、组织控制力增强，外部压力减弱16、以教师为主体的课堂讲授属于哪种学习方式？（）A、代理性学习B、现场实习C、亲验性学习D、行动学习17、危机管理的三个阶段不包含（）。
A、危机的防范B、危机的善后C、危机的处理D、危机的判定18、以下哪个能力不是特殊能力？（）A、突出的绘画能力B、突出的数学能力C、抽象能力D、突出的运动能力19、公共危机应急处理是一个相互联系、相互作用的有机统一整体，是一个具有自身特点的系统。
国外的应急管理研究把这一系统分为四个阶段，简称4R 模式，下面关于这一模式正确排序的是（）。
2014年专技人员公需科目培训
2014年专技人员公需科目培训（中、高级）考试附答案一、单选题1、“国学”作为汉字词汇，在历史上最早是指（）在国都建立的国家官学。
A、周代2、人类科技活动的第二阶段主要以（）为主D、民间集体研究3、下列哪项不适用于我国著作权法保护（）。
C、化学元素周期表4、下列项目中，存在劳动关系的是（）。
B、领取矿山井下津贴5、（）决定了中国书法的特性。
B、毛笔6、隶书起源于（）。
B、秦朝7、（）指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭之源泉。
”A、江泽民8、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想D、社会主义9、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。
A、诚实守信10、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A、6011、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。
C、助理级3、“国学”作为汉字词汇，在历史上最早是指（）在国都建立的国家官学。
A、周代4、人类科技活动的第二阶段主要以（）为主D、民间集体研究7、下列哪项不适用于我国著作权法保护（）。
C、化学元素周期表8、下列项目中，存在劳动关系的是（）。
B、领取矿山井下津贴1、（）决定了中国书法的特性。
B、毛笔2、隶书起源于（）。
B、秦朝4、（）指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭之源泉。
”A、江泽民5、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想D、社会主义6、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。
A、诚实守信7、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A、608、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。
C、助理级1、舆论危机的正确解决方法不包括（）。
B、仅仅依靠主流的大众传媒2、企业的信誉危机的主要表现为（）。
2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题
考试人员：司国星/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。
（）本题得3分正确错误显示答案2、目前，Web主要用于文档的传递，在Web应用之间传递内容仍然很困难。
（）本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下，资金成本对所有的用户而言都是相同的。
（）本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下，只要一国与其他国家有国际间经济联系，那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。
（）本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。
（）本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素，并分别加以研究，从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。
本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。
本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。
（）本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、（）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案：1997年4月试题解析：显示显示答案2、（）是一种有目的和组织化的信息存取活动，是对信息集合与需求集合的匹配与选择。
本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、（）是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。
2014年6月 济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核
2014年6月济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训——绩效考核1．单选题1．绩效考核的方法有A。
平衡法B. 行为法C. 效应法D。
无2．在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A。
行为法B。
平衡法C。
无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B。
指标体系构建容易C。
无D。
无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B。
关键考核法C。
无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B。
效率的高地C。
无D。
无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B。
客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A。
一种B。
两种C。
多种D。
无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A。
片面B. 静态C。
战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A。
特质法B。
行为法C。
结果法D。
无10．绩效工资的优点，不对的是A。
将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法，降低员工绩效C。
有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验,争夺客户B。
个人绩效提高，组织绩效也提高C。
员工为了追求高绩效而损害公司的利益D。
绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B。
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C。
通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件,不对的是A。
工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观,公正，有效C. 奖励先进，约束后进D。
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A。
有意识的误差B。
人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A。
员工自我评估B。
亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B。
2014年专技人员公需科目培训考试 答案
2014年专技人员公需科目培训考试答案一、判断题1 、生物质发电是目前世界范围内总体上技术最成熟、发展规模最大的现代生物质能利用技术。
正确错误参考答案：正确隐藏答案2 、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。
正确错误参考答案：正确隐藏答案3 、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）正确错误参考答案：正确隐藏答案二、单选题4 、以下关于连锁经营企业的表述中错误的是（）。
A、连锁经营属于单一品牌经营B、相对多品牌企业而言，连锁经营企业比较不容易遭受危机C、连锁经营企业在遇到危机时不适于品牌切割的处理方式D、连锁经营企业需要更加注重品牌维护参考答案：相对多品牌企业而言，连锁经营企业比较不容易遭受危机隐藏答案5 、“十二五”规划在约束性目标中，明确提出非化石能源占一次能源消费比重达到（）A、11.4%B、12%C、15%D、20%参考答案： 11.4%隐藏答案6 、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A、规定B、鼓励C、强制D、支持参考答案：鼓励隐藏答案7 、“把污染转移到发展中国家”是谁的观点（）A、卢卡斯B、斯诺登C、萨默斯D、萨缪尔森参考答案：萨默斯隐藏答案8 、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。
A、15B、30C、45D、60参考答案： 15隐藏答案9 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位参考答案：支付令隐藏答案三、多选题10 、我国法律中规定，作者可以是（）。
A、中国公民B、法人C、非法人单位D、外国人参考答案：中国公民,法人,外国人,隐藏答案11 、人身权是（）。
A、绝对权B、相对权C、支配权D、请求权参考答案：绝对权,相对权,隐藏答案12 、培训的需求分析环节包括（）。
A、围绕工作任务和所需能力培训B、专业技术人员困惑什么，就培训什么C、培训要有针对性参考答案：围绕工作任务和所需能力培训,专业技术人员困惑什么，就培训什么,培训要有针对性, 隐藏答案13 、以下选项中，哪些属于容易遭受危机的企业（）。
2014年专业技术人员继续教育公需科目培训操作步骤
2014 年度专业技术人员继续教育公需科目培训
一、培训对象
全区各类企业、事业单位的专业技术人员
二、培训内容。
教育类专技人员学习《继承大师风范，铸造高尚师魂》
三、操作流程
第 1 步：登录
登录重庆专业技术人员继续教育培训网（) 首页，直接输入身份号码及密码登陆，如忘记密码请点击登陆窗口的“忘记密码”按钮进行密码重置。
第2 步：添加课程
点击我的培训任务，点击2014 年培训计划右侧的进入学习，点击添加课程，根据专业类别选择对应科目，点击下一
步，点击确认选课，完成选课流程。
第 3 步：在线学习
选课成功后，点击我的培训任务，点击2014 年培训计划右侧进入学习，点击已选课程，点击播放进行学习。
学习视频退出时，请点击右上角结束学习。
第4步：在线考试
学习完毕后，点击我的考试，选择相应年度科目考试。
第5步：打印成绩
考试合格后，请点击我的档案里自行打印成绩合格单。
并于6月30日前交杨国强处以便统一交由北碚区职改办审验并加盖公章。
注：从2011 年开始，未取得成绩合格单者，年度考核不得确定为优秀等次，凡参加职称评审和聘用的专业技术人员必须提供上一任职年限每个年度内公需科目考试成绩合格单，否则所在部门和单位不予推荐，区职改办不予受理评审和聘用材料。
2014专业技术人员公需科目培训试题及答案3
2014专业技术人员公需科目培训试题及答案31．按照考核内容绩效考核的方法分为 B. 特质法2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 A. 业绩3．行为法的类型包括 C. 行为观察评估法4．秘书的工作包括 C. 起草文件5．常见的绩效指标类型是 B. 质量6．KPI的应用误区是 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润9．指标的衡量包括 A. 定量数据10．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大11．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 C. 滥用13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 C. 通过多方评价15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高18．绩效评价的类型，错误的是 A. 首因效果赢19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点 C. 模拟分权制22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制23．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中24．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 C. 直线职能制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评31．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种35．胜任特征是谁提出来的 B. 麦克里兰36．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外37．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 B. 编写工作说明书和工作规范38．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格57．在本书中，影响员工绩效的因素一共有几点 A. 四点影响员工绩效的因素，具有偶然性的是 C. 机会因素对于绩效的特征，说法错误的是 B. 单一性对于绩效评价方面，说法错误的是 B. 怎样评价对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是 A. 无法衡量对于专业技术人员的概念，说法错误的是 A. 单纯付出体力劳动人员40．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是 C. 工作日志法41．能力按不同标准可分为 A. 一般能力和特殊能力42．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
2014年6月 济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核
2014年6月济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
2014年专技人员公需科目培训(中、高级)考试(3)
2014年专技人员公需科目培训（中、高级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、在我国突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构是国务院。
（）参考答案：正确2、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（）参考答案：正确3、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。
（）参考答案：正确4、应对突发事件的长效机制，要建立“一案三制”，“一案三制”具体内容是深化预案、健全体制、完善机制、加强法制。
（）参考答案：正确5、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）参考答案：正确6、安全社区的概念出处是《安全社区建设基本要求》。
（）参考答案：正确7、建设生态文明必须加强制度建设。
（）参考答案：正确8、规范和调动地方政府的行为与主动性（）。
参考答案：正确9、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）参考答案：错误10、改革开放只有进行时没有完成时。
（）参考答案：正确11、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）参考答案：错误12、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）参考答案：正确13、全面深化改革，必须正确处理改革发展稳定关系（）参考答案：正确14、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）参考答案：错误15、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（）。
参考答案：正确16、各级教育行政部门在应急预案中基本都确立了教育行政部门和学校一把手领导的责任制度。
（）参考答案：正确17、我国突发事件应对法对突发事件的应对范围是从预警阶段到补偿阶段。
（）参考答案：错误18、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）参考答案：正确19、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
公需科目培训(最新)
沈阳市人力资源和社会保障局关于开展2014年度沈阳市专业技术人才知识更新工程公需科目培训有关工作的通知沈人社发〔2014〕42号各区、县（市），开发区人力资源和社会保障局，市直各委办局，各有关单位：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于2014年度专业技术人才知识更新工程公需科目培训有关问题的通知》（辽人社〔2014〕94号）的统一安排，结合我市实际，现就做好2014年度专业技术人才知识更新工程公需科目培训与学习的有关事宜通知如下：一、目标任务2014年，面向全市各类专业技术人才开展公需科目培训，计划培训15000人，各区、县（市）具体任务指标见附件。
二、培训对象全市各类在职专业技术人员（包括担任专业技术职务的公务员）。
三、培训内容本年度公需科目培训以中国人事出版社出版的《低碳经济培训教材》作为培训和考试的教材（教材费用自理）。
四、时间安排2014年度我市专业技术人才知识更新工程公需科目学习、考试自5月1日开始，到11月30日结束。
五、培训方式此次公需科目培训仍以“在线学习”为主要学习方式，依托“辽宁省干部在线学习网”（）专业技术人员在线学习专区开展。
学员可登录该网站进行在线学习并完成考试。
各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局，市直各单位可结合专业技术人员本职工作的实际情况和需求，采取自学、脱产培训、专题辅导、举办讲座等多种形式相结合的方式进行培训。
六、考试方式公需科目考试由省人力资源和社会保障厅统一命题，参加培训的专业技术人员通过“辽宁省干部在线学习网”参加在线考试。
每位学员均有两次答题机会，任意一次成绩达到60分以上（包括60分）即视为考试通过。
七、有关要求（一）加强领导，严密组织。
各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局，市直各单位要切实加强领导，规范程序，周密部署，确保实效。
（二）认真筹划，抓好落实。
各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局，市直各单位要根据下达的任务指标，结合工作实际，精心制定培训计划，切实把此项工作落到实处。
2014年专技人员公需科目培训(初级)考试及答案
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误显示答案2、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误显示答案3、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2分正确错误显示答案4、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（）本题得2分正确错误显示答案5、责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。
本题得2分正确错误显示答案6、坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。
本题得2分正确错误显示答案7、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。
本题得2分正确错误显示答案8、创新不仅成为推动社会历史飞速向前的主要驱动力，更成为世界各国抢占发展制高点的重要途径。
本题得2分正确错误显示答案9、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。
本题得2分正确错误显示答案10、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
（）本题得2分正确错误显示答案11、在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
本题得2分正确错误显示答案12、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
本题得2分正确错误显示答案13、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（）。
本题得2分正确错误显示答案14、建设开放的市场体系，使市场在资源配置中起决定性的作用。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。
本题得2分正确错误显示答案16、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
本题得2分正确错误显示答案17、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试参考答案
2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试红颜色为正确答案正确率100%（2题不确定）1、中国社会正处于复杂的转型期，对于这个时期的境况以下理解不正确的是（）。
A ．道德问题成为当今中国社会的热点难题B ．物质文明建设成就斐然C ．精神文明建设发展良好，道德问题不再是当今中国社会的热点难题D ．精神文明建设仍面临巨大挑战2、（）是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。
A ．GDPB ．市场空间C ．资源D ．产业3、巴中治州至今己有（）年的历史。
A . 2000 多年B . 1900 多年C . 1500 多年D . 1 800 余年4、在社会加速转型期，我国市场经济的发展具有其独特的特点。
以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是（）。
A ．要发展市场经济，就必须引进资本B ．如果没有资本，市场经济便无法运行和实施C ．资本积累不是市场经济发展必须经历的过程D ．市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本5、经初步测算，2012 年巴中建设小康社会的实现程度为（)A . 60 . 7 %B . 96 . 7 %C . 79 . 6 %D . 69 . 7 %6、树立公共道德典范权威的基本前提条件是政府和政府职员的道德品质必须首先合乎（）的基本要求。
A . 部门规章制度B . 社会伦理原则和道德规范C . 国家法律和行政法规D . 职业道德规范和法律制度7、（）就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。
A . 发展观B . 价值观C . 人生观D . 世界观8、( ）的均衡状态即是我们所追求的高效率与高公平的社会主义现代化之理想发展模式。
A ．低效率与低基尼系数B ．高效率与低基尼系数C ．低效率与高基尼系数D ．高效率与高基尼系数9、巴中战略的实现步骤要求：2017 年比2012 年地方公共财政收入（）。
2014年专技人员公需科目培训(初级)考试试题含答案(98分)
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、根据我国《突发事件应对法》中的分类，2013年11月发生的青岛输油管道爆炸事件属于突发社会安全事件。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案2、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案3、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案4、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案5、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案6、全面深化改革，必须正确处理改革发展稳定关系（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案7、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案8、创新使科学技术作为第一生产力的作用日益突出，使人们的工作和生活更富有效率。
本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案9、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案10、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案11、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案12、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案13、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。
2014年专业技术人员继续教育公需科目
2014年专业技术人员继续教育公需科目
网络培训课程表
必修课
课程名称主讲人
创建“中国价值”--社会主义核心价值观建设孙伟平，中国社会科学院哲学研究所副所长，社会发展研究中心主任，研究员，博士生导师。
选修课
课程名称主讲人
专业技术人员沟通协调能力——怎样向领导汇报工作王启涛，西南民族大学民族研究学院，教授，博士生导师，文学博士后。
专业技术人员沟通协调能力——怎样进行会议发言王启涛，西南民族大学民族研究学院，教授，博士生导师，文学博士后。
新型城镇化背景下城乡规划思考何杰，成都理工大学旅游与城乡规划学院，教授
从制造大国走向制造强国——“两化深度融合”是必然选择吴澄，中国工程院院士，国家CIMS工程技术研究中心主任
大气雾霾追因与防控贺克斌，清华大学研究生院常务副院长，环境学院教授
3D打印引爆航空航天技术革命田莳，北京航空航天大学材料系教授
中国书画艺术欣赏和鉴别金大雪
文献资源检索与利用刘素清，北京大学图书馆信息咨询部主任、研究员
科技论文写作杨继成，石家庄铁道大学学报编辑部主任。
2014年专技人员公需科目培训考试题库
使用技巧：复制试题中前面的字，使用编辑中的查找，可快速定位！2以下为判断核心价值观不分贫富，不分贵贱，不分政党派别，不分宗教信仰，所有公民都能平等的使用和消费（√）社会主义核心价值体系建设是文化强国的首要任务，价值体系建设只关注生活中的真假对错（×）社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。
（√）核心价值观的建设是文化强国的首要任务，价值观的表述应该追求完满×建设创新型马克思主义执政党，是确保党始终走在实践和时代要求前列的根本举措。
√建设中国特色社会主义，总布局是政治、经济、文化、社会四位一体。
（×）太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统√收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（√ ）碳市场是以二氧化碳为代表的温室气体排放权为交易对象的排放权交易市场（√ ）我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期（√ ）“三个代表”重要思想是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答。
（×）政治的意识形态等于粮食，价值体系等于补药。
（×）《大趋势》一书的作者是奈斯比特。
（√）按思维的内容可把创造性思维分为发散式思维和收敛式思维。
（×）辩证思维是指以变化发展的视角认识事物的思维方式，也就是思考分析问题要善于权衡利弊得失，防止和克服片面性。
（×）创新必须摆脱惯性思维的束缚。
（√ ）创新既是一个过程，也是一种结果。
（√）从历史经验教训来看，今天的中国必须把经济、政治、制度的发展和文化道德价值的提高合为一体。
（√）党内民主是党的生命，要坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，以人民民主带动党内民主。
（×）第四次浪潮是由托夫勒提出的。
（×）低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力（√ ）发明式创新的前提条件是发现式创新。
2014年专技人员公需科目培训(初级)考试及答案
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、我国经济不具有强劲内生动力（）。
本题得2分正确错误显示答案2、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（）本题得2分正确错误显示答案3、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案4、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2分正确错误显示答案5、创新使科学技术作为第一生产力的作用日益突出，使人们的工作和生活更富有效率。
本题得2分正确错误显示答案6、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。
本题得2分正确错误显示答案7、良心不能违法个人正当权益，超越个人正当权益的良心是不可取的。
本题得2分正确错误显示答案8、职业的产生源于人类社会发展的社会分工。
社会分工不仅形成了“术有专攻”的劳动分工，而且导致了市场交易的产生，成为商品经济发展的社会基础。
本题得2分正确错误显示答案9、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2分正确错误显示答案10、责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。
本题得2分正确错误显示答案11、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。
本题得2分正确错误显示答案12、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（）本题得2分正确错误显示答案13、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。
本题得2分正确错误显示答案14、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。
（）本题得2分正确错误显示答案15、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
本题得2分正确错误显示答案16、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
2014年专技人员公需科目培训班考试及答案
2014年专技人员公需科目培训班考试考试人员：段文平/试卷总分：100/考试总时长：90分钟注意事项说明:2014年专技人员公需科目培训班考试单选题: 共20题，每题3分，合计60分1 标记下列商标中，属于服务商标的有（d）“奔驰”轿车“金猴"皮鞋“熊猫”洗衣粉“凤凰”电视台2 标记对已经发表的作品，有权发表“未经许可不得转载、摘编”声明的主体是（d）报社、杂志社的编辑或著作权人报社、杂志社的编辑报社、杂志社作者3 标记美国劳动力市场调查得出的现代社会生存的能力素质包括(d ）三种素质六种能力三种素质四种能力三种素质五种能力4 标记下列关于著作权性质的表述,不正确的是：（c）著作权分为著作财产权、著作人身权和著作邻接权著作权是人身权利和财产权利的统一著作权只保护作品的思想内容著作权只保护作品的表现形式5 标记杜某、王某合作完成一部小说,但未发表。
1990年3月3日杜某去世，王某于2000年10月11日因车祸去世，生前未发表该作品，也未明确表示不发表，王某有妻子及子女二人。
该部小说的财产权利自何时终止( a）2050年12月31日2050年10月11日2040年12月31日2040年3月3日6 标记下列何种客体，属于著作权法上的“作品":（c）头脑中产生的一个“点子"音乐家想到的一段旋律小说家的“腹稿”法国的《表演权法》和《作者权法》7 标记下列何种客体，属于著作权法上的“作品":(d ）头脑中产生的一个“点子”音乐家想到的一段旋律小说家的“腹稿”建筑设计图8 标记发明专利权的期限自（b）起计算。
优先权日申请日申请公布之日授予专利权之日9 标记家具公司发明了一种新型和页，若就该和页申请实用新型专利，应当具有(d )实质性特点和进步突出的实质性特点和进步显著的实质性特点和进步突出的实质性特点和显著的进步10 标记史密斯先生就其产品外观于2000年5月4日向美国专利商标局提出外观设计专利申请；2000年7月8日向法国专利局提出外观设计专利申请,2001年3月6日向中国专利局提出外观设计专利申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试
考试人员：张静/试卷总分：100/考试总时长：45分钟
一、单选题(本大题共8小题，每小题5分，共40分)
1、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
本题得5分
A、15
B、90
C、60
D、30
显示答案
2、下列纠纷中属于劳动争议的是（）。
本题得5分
A、厂长与职工因个人债务的纠纷
B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
显示答案
3、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（）。
本题得5分
A、就业权
B、集体劳动权
C、劳动安全权
D、获取劳动报酬权
显示答案
4、第（）次社会大分工，即农业和商业.脑力和体力的分工，使职业道德完全形成。
本题得5分
A、一
B、四
C、三
D、二
显示答案
5、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想本题得5分
A、爱国主义
B、社会主义
C、国际主义
D、集体主义
显示答案
6、未来20年，我国必须保持（）以上的经济增长速度本题得5分
A、3%
B、10%
C、7%
D、5%
显示答案
7、（）在关系国际名声领域所处垄断地位，加剧了收入分配差距。
本题得
5分
A、国企
B、民企
C、合资企业
显示答案
8、我国经济发展的质量和（）稳步提升。
本题得5分
A、速度
B、效益
C、拉动内需
显示答案
二、多选题(本大题共10小题，每小题6分，共60分)
1、专业技术人员援助方案包括（）。
本题得6分
A、识别困难专业技术员
B、激励他们解决问题
C、提供评估来咨询和治疗
显示答案
2、人身权的客体是民事主体的（）。
本题得6分
A、人格利益
B、特定的身份
C、自我利益
D、财产利益
显示答案
3、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。
本题得6分
A、录用合同
B、正式工劳动合同
C、临时工劳动合同
D、聘用合同
显示答案
4、下列哪些情形不能认定为工伤?（）。
本题得6分
A、患职业病的
B、自残或者自杀的
C、醉酒导致伤亡的
D、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
显示答案
5、决策科学化要求决策者（）本题得6分
A、知识广博
B、善于观察
C、巧于整合
D、敏于判断
显示答案
6、形象思维的特征包括（）本题得6分
A、具体性
B、创造性
C、概括性
D、直观性
显示答案
7、理论创新的基本原则有（）本题得6分
A、理论联系实际
B、实践性
C、先进性
D、科学性
显示答案
8、以（）为代表的资源要素价格。
本题得6分
A、水
B、电
C、气
显示答案
9、全面深化改革，必须坚持（）相促进，提高改革决策科学性。
本题得6
分
A、整体推进
B、核心推进
C、重点突破
显示答案
10、加快建立扩大消费需求长效机制包括（）。
本题得6分
A、教育领域
B、投资领域
C、消费领域
显示答案
试卷得分: 100
∙已答
∙未答
∙不确定
单选题
多选题。