从人力资源特点看其资产属性的会计确认

从人力资源特点看其资产属性的会计确认
人力资源作为企业最宝贵的资产，具有重要的会计确认价值。

鉴于人力资源在企业价值构成中的重要作用，如何正确地对企业的人力资源进行会计确认已成为企业会计确认的重要课题。

以下将从人力资源的特点出发，来讨论其资产属性，从而为企业提供正确的会计确认方法。

首先，从人力资源的资产属性看，由于这类资产是不可转让的，因此无法直接用于货币计价和熟练劳动力计价。

相反，也不能用于物品抵押贷款和货币贷款，因此，人力资源必须通过其他方式来进行会计确认，以评估其价值。

其次，从人力资源的流动性特点来看，它们的流动性比较差，因此无法实现资金的快速流动。

而且，由于它们市场上的流通性也比较差，无法实现长期的流动性。

此外，从人力资源的竞争性特点看，由于这类资产价格较高，且数量有限，因此具有相当大的竞争力，因此，熟练的劳动力作为资产，其会计确认有一定的复杂度。

最后，从人力资源的聚集性特点看，它们往往聚集在特定的地区或集团内，但是它们没有统一的估价标准，所以具有相当大的定价不确定性。

综上所述，由于人力资源的特点，其资产属性是不可转让的，流动性差，竞争强烈，价格不确定，因此，企业在进行会计确
认时，应该采取灵活的策略，以便更好地评估这类资产的价值，为企业的发展提供一定的保障。