季度明星员工评选方案

关于开展季度“明星员工”评选活动的方案为在员工中传递正能量，树立正面形象，充分发挥模范人物的带头示范作用，营造积极向上的企业文化，公司决定发起“季度”明星员工评选活动。

一、评选范围：
全体员工
二、评选名额：
侯选名额不限，经评审小组评议，每季度最终可产生3名明星员工名额。

三、评审小组成员：
组长：；
成员：
四、评选时间
评审结果于当季度末月30日公布并通报表彰。

五、评选条件
1. 入职时间满3个月的转正员工；
2. 评选期间每月出勤至少达26天（职能系统的，季度累计请假不超3 天），当季累计迟到不超3次，无旷工、早退等考勤违纪现象。

3. 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。

4. 本岗工作积极主动，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）
5. 对公司忠诚，爱岗敬业，客户至上;
6. 评选当季绩效操行评定至少连续二个月优秀者；个别部门暂未执行绩效考评者，选拨岗位工作成效突出者；
7. 凡合理化建议被采纳者，可优先参选该活动。

六、评选程序
1. 收集阶段：自荐或他荐，侯选人填写评选表，由部门负责人初审后，按名额
分配要求推荐侯选人，于每季度末月10日前向人事部提交评选材料；
a）侯选人名额分配：每季度职能系统（含技术、运营、企划、采购、财务、人事部）推荐1人；业务系统（含门店；市场部；客服部）推荐1人；仓储配送系统（含仓储部、物流部）推荐3人。

b）各系统内符合条件的侯选人多于分配额的，按入职时间先后决定。

c）当季无符合条件的侯选人的，当季分配额弃权。

2. 评审阶段：人事行政部针对侯选人材料进行审查，无疑议后，于10个
工作日内组织评审小组进行评审、结合员工投票的基础，评选出最后名单。

人事行政部对侯选人进行审查的项目主要为：
a）考勤情况；
b）奖惩情况；
c）是否违反公司的规章制度；
d）推荐理由是否事实充分；
e）该员工是否曾受到投诉；
3. 表彰阶段：根据评选结果对受表彰人员颁发证书及奖金。

七、其他要求:
1. 各部门推荐侯选人时，应依据事实，择优推荐。

2.侯选人初步确定后，材料将进行公示，接受全员监督，不合格取消侯选资格。

八、奖励方式：
获评表彰人员，公司奖励每人现金300 元，礼品一份。

并给予通报表彰。

九、附件
1. 《季度季度“明星员工”候选人申报表》
2. 《“明星员工”评选推荐信》
*** 农业科技有限公司人
事行政部2016年11月
18日。