211034564_金堂县：三项举措有效化解欠薪问题

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区域文/钟拥军
金堂县：三项举措有效化解欠薪问题
成都市金堂县结合自身实际，以新举措、新形式推动
根治拖欠农民工工资工作取得新进展，保护了劳动者的
合法权益。

2022年12月，金堂仁友骨科医院因经营不善，拖欠
88名职工工资160万余元。

医院实际控制人利用职务之便，
将股权虚假转让给成华区双桥子街道城东医院院长助理申
某燕，导致欠薪问题久拖不决。

今年1月13日，医院20
余名职工到成华区城东医院门口讨薪。

金堂县人社局通过
防范提效、解纷提速、服务提质三项举措，有效化解了纠
纷，维护了职工合法权益，保证了职工稳定就业，避免了
企业破产，实现企业、职工“双赢”。

目前，医院已支付
88名职工2个月工资80余万元、医保7万余元，后续工
资及社保费用于2月15日前全部付清，医院也于1月31
日恢复经营，原职工岗位得到保留。

紧扣“研、跟、立”三环节，及时防范提效
以防范为载体，完整准确全面掌握情况，前瞻预判纠纷
走向，实现“研判、跟踪、立案”工作闭环。

细致研判。

金堂县人社局第一时间召开党组（扩大）会
议，对该案件前因后果进行了全面梳理，对案件的性质和当
前形势进行综了合研判，找准问题的难点、堵点，将此次纠
纷定性为拖欠工资案件。

全程跟踪。

组织专班人员跟踪进程，设置欠薪咨询服务
专台，确保一次性解答询问事项。

及时组织相关职工召开座
谈会，聆听职工的诉求，引导办理投诉登记。

同时积极引导
职工搜集证据，保全财产。

迅速立案。

金堂县人社局聚焦企业纾危解困，以稳就业、保权益为主，立案执法为辅。

在医院转让失败后，积极寻找收购方，全力促成医院尽快转让。

同时，立即对案件进行立案调查处理，切实保障职工权益底线。

畅通“统、联、通”多渠道，联动解纷提速
加强统筹协调和部门协同，制定灵活、务实、高效的处置化解策略，突出“统筹、联动、畅通”多途径解纷。

专班统筹。

金堂县委、县政府召集金堂县法院、金堂县委政法委、金堂县人社局等部门，挑选精干力量，成立工作专班，集中指挥、集中办公，全力解决纠纷。

LD
协同联动。

会同成都市劳动保障监察总队、成华区公安分局、成华区劳动保障监察大队、双桥子街道办进行现场沟通协调，促成劳资双方达成一致。

畅通绿色通道。

为提高效率，确保医院快速且顺利转让，确保职工更早更快拿到工资，工作专班多次召开协调会。

金堂县委政法委、金堂县人社局、金堂县市场监管局、金堂县行政审批局、金堂县税务局等9部门联动开设绿色通道，实施延时服务。

保障“协、准、访”全覆盖，优化服务提质
在案件处理过程中突出“协调、精准、回访”全过程跟踪服务，持续增强服务质效，确保“治欠”成效，切实保障民生，营造良好的营商环境。

多方协调。

1月15日20时30分，金堂县市场监管局、金堂县行政审批局、金堂县税务局等部门在政务服务窗口完成医院转让手续。

金堂县卫健局、金堂县医保局积极配合，冻结医院所有专款及报销费用，共计约50万余元，为发放职工工资做好资金保障。

精准服务。

建立企业“法律风险提示”，对易出现重大纠纷的领域，制定工作措施。

在协助医院办理转让手续的同时，引导金堂仁友骨科医院从监察程序转入司法程序，并委派律师全程协助医院做好职工工资清欠、社保及医保补缴工作，适时引导职工申请财产保全。

回访跟踪。

针对欠薪职工，建立回访、反馈工作台账，开展跟踪式回访，主动听取并收集医院、职工对案件办理的意见，答复率达100%，满意度为100%。

（作者单位/金堂县人社局）
会议现场。