职工工伤停工留薪规定范文（二篇）

职工工伤停工留薪规定范文
工伤是指在工作过程中因意外事故或者职业病导致的身体损害。

为了保护职工的权益，我国制定了一系列的工伤保险政策。

在职工工伤停工期间，根据相关规定，职工可以享受停工留薪待遇。

以下是职工工伤停工留薪规定的范文。

一、工伤认定标准
1. 工伤事故认定标准
工伤事故是指在工作岗位上发生的突发事件，导致职工受伤或者发生职业病。

工伤事故应符合以下条件之一：
（1）发生在工作时间内。

（2）发生在工作岗位上。

（3）工作岗位与工伤事故之间存在因果关系。

2. 职业病认定标准
职业病是指在从事特定工种或者暴露在特定工作环境下，由于长时间的接触或者接触剂量超过国家规定标准，导致的某种疾病。

职业病应符合以下条件之一：
（1）该疾病与从业期间的特定工种有关。

（2）该疾病与工作环境中的特定因素有关。

二、工伤停工留薪待遇标准
1. 工伤停工留薪支付期限
根据国家有关工伤保险政策规定，职工工伤停工留薪支付期限应该是工伤发生后的一定时间。

具体支付期限如下：
（1）轻伤工伤的支付期限为3个月。

（2）中度伤残工伤的支付期限为6个月。

（3）重度伤残工伤的支付期限为12个月。

（4）职业病工伤的支付期限根据疾病的严重程度而定。

2. 工伤停工留薪待遇的具体计算方法
职工工伤停工留薪待遇的支付标准是职工在休假期间，享受与其工作期间相同工资的80%。

工伤停工留薪待遇的具体计算方法如下：（1）日停工留薪待遇=职工在职工工伤前一个月的平均工资
×80%÷工作日天数。

（2）月停工留薪待遇=职工在职工工伤前一个月的平均工资
×80%。

三、工伤停工期间的其他权益保障
1. 医疗费用报销
职工在工伤停工期间，工伤保险将负责支付其医疗费用。

医疗费用包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残津贴
对于因工伤导致的伤残，工伤保险将根据伤残等级给予一定的伤残津贴。

3. 康复费用报销
职工在康复期间的费用，包括康复技术费、康复器具费等，工伤保险将进行报销。

4. 生活费补贴
对于重伤工伤的职工，由于医疗疗程较长，可能不能进行正常工作。

对于这部分职工，工伤保险将给予一定的生活费补贴。

总结：
以上是关于职工工伤停工留薪规定的范文。

工伤保险的出台旨在保护职工的权益，保障职工在工伤期间的经济生活。

以上范文列举了工伤认定标准、工伤停工留薪待遇标准以及其他权益保障内容，希望对大家有所帮助。

职工工伤停工留薪规定范文（二）
第一条为保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，规定职工工伤停工留薪的相关事项。

第二条职工如遭受工作中的意外事故，经工伤鉴定所得出的诊断结果为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对于经工伤鉴定所得出的职工工伤，停工留薪期按照《工伤保险条例》所规定的标准和程序进行。

第三条职工工伤停工留薪期间，企业应当根据相关法律法规和政策规定，按照职工工伤保险基金支付标准支付职工的工伤待遇。

职工工伤停工留薪待遇的支付包括基本工资、补助费、医疗费等相关费用。

第四条在职工工伤停工留薪期间，企业应当积极配合有关职工工伤鉴定的程序，及时提供职工相关的工伤报告、诊断书、病历等相关资料，确保鉴定结果的准确性。

第五条职工工伤停工留薪期间，企业应当依法履行保障职工权益的义务。

企业应当加强对停工职工的关怀和照顾，及时向职工提供必要的医疗救治和生活帮助。

第六条职工工伤停工留薪期间，职工有权依法获得相关的工伤救助。

职工可向工伤保险基金申请工伤医疗费用报销、残疾津贴、一次性伤残补助金等救助待遇。

第七条职工工伤停工留薪期间，企业应当与职工保持联系，及时了解职工的康复情况，引导职工树立积极乐观的康复态度，鼓励职工参与康复训练和职业康复工作。

第八条职工工伤停工留薪期间，企业应当协助职工申请工伤期满后的复工安置。

企业应当为工伤职工提供合适的工作岗位，根据职工的残疾程度合理安排工作内容和工作强度。

第九条职工工伤停工留薪期间，企业应当严格按照有关法律法规和政策规定，履行工伤职工待遇的支付义务。

企业不得擅自停发或减少工伤职工的待遇，不得侵害职工的合法权益。

第十条职工工伤停工留薪期间，工伤保险基金所支付的工伤待遇应当与职工签订工伤鉴定结果一致的医疗费用清单和待遇清单。

企业应当定期向工伤保险基金提供职工的康复情况和复工安置情况。

第十一条职工工伤停工留薪期间，企业应当加强职工工伤事故预防工作，改进工作环境、提升职工安全意识，最大限度减少工伤事故的发生，确保职工的身体健康和安全。

第十二条职工工伤停工留薪期间，企业应当及时向有关部门和工会报告职工的工伤事故和停工留薪情况，接受监督和检查，确保职工的合法权益得到保障。

第十三条职工工伤停工留薪期间，企业应当依法参加工伤保险，及时足额支付工伤保险费。

企业未参加工伤保险或逃避支付工伤保险费的，应当依法承担相应的法律责任。

第十四条职工工伤停工留薪的具体办法由企业根据本规定制定并在企业内部公布。

企业应当保障职工对该办法的知情权，提供相关办法的解释和咨询服务。

第十五条本规定自发布之日起生效。

以上为职工工伤停工留薪规定的范本。

企业可根据实际情况和相关法律法规进行相应的修改和调整，制定适用于自己企业的具体规定。

保障工伤职工的合法权益是企业的法定责任，也是维护企业和谐稳定发展的基础。