酒店总经理劳动合同

酒店总经理劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及
其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限
1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至
____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期
包括在合同期限内。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店总经理岗位工作。

2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

3. 乙方依法享有国家规定的各种假期。

四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方于每月____日前支付。

2. 乙方在试用期内的工资为转正工资的80%。

3. 甲方根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，可给予乙方奖金、津
贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的员工培训、健康体检等福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反甲方规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
- 被依法追究刑事责任的。

3. 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任
1. 甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

2. 乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金。

九、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：
__________________
法定代表人（签字）：______________ 身份证号码：
______________________
签订日期：____年____月____日
注：本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。