企业安全生产标准化激励政策安全生产

企业安全生产标准化激励政策
1、安全生产标准化对企业有什么好处
安全生产标准化，是指通过建立百安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律度法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进。

包含安全问目标、组织机构和人员、安全责任体系、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、队伍建设、答生产设备设施、科技创新与信息化、作业管理、隐患版排查和治理、危险源辨识与风险控制、职业健康、安全文化、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定权和持续改进16个方面。

2、企业申请安全生产标准化应该怎么做
企业申请安全生产标准化需要找当地的安全生产监督局来对企业进行评审，审核通过后颁发安全生产标准化证书。

企业安全生产标准化申请需提交的材料：
1、企业安全生产标准化评审申请书和自评报告。

2、工商营业执照复印件。

3、安全生产标准化管理制度清单。

4、安工厂全平生面产布组置织图机；构及安全管理人员名录。

5、标准化工作总结（自评报告）和自评扣分项目汇总表。

扩展资料：
办理流程：
1、申报。

申请人将纸质或网上提交的电子档申请资料提交至所辖区县（开发区）安监局，区县（开发区）安监局在10个工作日内，依照有关规定对申请人提供的纸质或网上提交的电子档资料进行初审，对符合安全条件的要签署初审意见。

2、审核。

市局许可办接到申请人通过区县（开发区）安监局初审的纸质或网上提交的电子档申请材料及直接受理的各类申报材料后，应在3个工作日内进行形式要件审查。

3、审批。

市局相关处室按规定审核通过的纸质或网上申报的安全许可和备案事宜，应报请分管局领导3个工作日内在办理流程单上签署审批意见，随后将有关资料移交市局许可办。

4、发证。

市局许可办在3个工作日内依照各分管局领导签署的审批意见及相关处室起草的备案批复，制作许可证及各类审查备案批复文书，并通知申请人领取。

参考资料来源：网络—安全生产标准化
参考资料来源：人民网--《河北省企业安全生产标准化工作管理办法》发布实施
3、如何推进企业安全生产标准化建设
安全生产标准化，是通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业
安全生产规范化建设。

领导重视是前提。

安全生产标准化建设的出发点和落脚点都是为了企业，但是在开展标准化活动中，很多企业负责人对这项工作不理解，导致创建活动停滞不前。

所以，企业领导的重视和支持,是企业标准化活动能否得以顺利进行的前提。

没有领导的重视，一切都是空谈。

要强化领导认识，让领导以身作则重视起来，身体力行，积极宣传标准化建设。

只有把企业领导的思想达标作为企业安全标准化达标的先导，从根本上解决领导的思想认识问题，才能保证创建活动的稳步推进。

责任落实是核心。

安全生产标准化是一项复杂的系统工程，涉及部门众多，标准要求覆盖了安全生产基础建设的主要内容，为此，落实企业主体责任和各级监管职责，构建安全生产管理网络尤为重要。

要继续强化企业主体责任、政府和部门监管责任、属地管理责任落实，确保安全生产责任落实不出现“真空”。

只有把安全生产的管理过程变成责任落实过程，才能从根本上提升企业安全管理水平，筑牢安全基础。

全员参与是保证。

开展标准化工作覆盖企业方方面面，牵涉到企业的全体员工，必须动员全体从业人员参与，让全体员工真正融入到安全生产标准化建设中去。

只有岗位达标才可能实现企业达标，没有岗位达标绝没有企业的安全标准化。

要通过建立完善企业员工责任考核机制，进一步增强员工的自我管理、自我约束能力，使每一名员工都成为企业标准化创建活动的积极参与者。

教育培训是基础。

由于人的固有潜在习性决定员工通常习惯于粗放型管理，不习惯严格的安全生产标准化管理。

所以，实施企业标准化一定要加强对员工的教育培训。

有培训，才会有提高。

要通过形式多样、内容丰富的教育活动，转变员工的思想观念，提高遵守标准的自觉性，让员工真正弄清楚安全标准化的基本内容、基本要求和基本方法，让他们熟悉和掌握标准化规范要求，为扎实、有效推进标准化创建活动奠定坚实的基础。

资金投入是保障。

企业标准化建设涉及组织机构、教育培训、装备设施、现场管理、隐患排查治理等十几项内容，这些不但需要各类规章制度、工作机制的建立健全，还需要设备设施、作业环境等硬件设施的配备和改善，只有充足的资金投入才能予以保障。

为此，企业要舍得花钱，从安全硬件设施和安全系统管理两个方面来切实改善实现安全生产标准化基础条件，从而真正改变以往在安全方面讲迷信、碰运气的被动局面。

奖惩考核是动力。

推进标准化工作，不能一味靠行政命令，要采取激励措施，提高创建标准化企业的主观能动性。

因此，及时制定有效的激励政策，是保证标准化建设持续推动的有效支撑。

各地方政府要充分运用好现有的激励约束措施，结合本地区本行业实际情况，找准切入点，积极探索，从经济政策、社会荣誉、监管措施等方面，激励企业创建的自觉性;要全面建设安全奖惩体系，强化责任约束和考核。

只有让遵守安全生产标准化的企业得到实惠，让不践行安全生产标准化的企业受到严惩，安全生产标准化建设的道路才能走得更好更远。

4、关于一级标准化企业优惠政策的文件
国家安全监管总局关于印发企业安全生产
标准化评审工作管理办法（试行）的通知
安监总办〔2014〕49号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各中央企业：
《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》已经国家安全监管总局2014年第4次局长办公会议审定通过。

现印发给你们，请结合实际情况，认真抓好落实。

国家安全监管总局
2014年6月3日
5、如何推进企业安全标准化建设
安全生产标准化，是通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

开展企业安全生产标准化建设是一项长期的、基础性的系统工程，它对于进一步规范企业安全生产行为，改善安全生产条件，强化安全基础管理，提升企业本质安全等具有十分重要的作用。

然而，在实施过程中，一些企业和企业的负责人对安全生产标准化建设的重要性认识不足，嫌麻烦，怕花钱，思想上有抗拒，行为上有抵触，工作上不支持。

其中，也不乏有拒不开展的企业。

比如：“要多少费用，你们帮忙搞搞就好了”，“安排新入职的大学毕业生专门干，做做台账，没问题”，“请一些专职机构来弄弄，能过就行了”等等，这些认识无一例外都反映了一个问题，在这些企业负责人的头脑里，安全生产标准化仅仅是为了完成上级下达的任务，应付一下监管部门的检查，或者是为了取得安全生产许可证。

所以，在安全执法检查中，专门安排人员东拼西凑一大摞材料应付检查;亦或是花点费用，请安全服务机构做个十几盒安全生产标准台账“尘封”在柜子里的企业不在少数。

这样的企业，即使顺利取得了标准化达标资格证书，也不合格。

原因很简单，企业的标准化建设没有落实到实际的生产经营过程中，没有落实到企业的每一个车间、每一个班组、每一个工作岗位和每一个从业人员的具体行为上。

安全生产标准化建设形同虚设。

对他们而言，标准化只要写在纸上、挂在墙上、讲在嘴上就万事大吉了。

标准化工作搞与不搞一个样，完全体现不出国家安监总局推行企业安全生产标准化建设的初衷。

如何充分发挥企业安全生产标准化的基础保障作用，避免成为一纸空谈,在推进标准化创建工作中必须做好以下几个方面。

领导重视是前提。

安全生产标准化建设的出发点和落脚点都是为了企业，但是在开展标准化活动中，很多企业负责人对这项工作不理解，导致创建活动停滞不前。

所以，企业领导的重视和支持,是企业标准化活动能否得以顺利进行的前提。

没有领导的重视，一切都是空谈。

要强化领导认识，让领导以身作则重视起来，身体力行，积极宣传标准化建设。

只有把企业领导的思想达标作为企业安全标准化达标的先导，从根本上解决领导的思想认识问题，才能保证创建活动的稳步推进。

责任落实是核心。

安全生产标准化是一项复杂的系统工程，涉及部门众多，标准要求覆盖了安全生产基础建设的主要内容，为此，落实企业主体责任和各级监管职责，构建安全生产管理网络尤为重要。

要继续强化企业主体责任、政府和部门监管责任、属地管理责任落实，确保安全生产责任落实不出现“真空”。

只有把安全生产的管理过程变成责任落实过程，才能从根本上提升企业安全管理水平，筑牢安全基础。

全员参与是保证。

开展标准化工作覆盖企业方方面面，牵涉到企业的全体员工，必须动员全体从业人员参与，让全体员工真正融入到安全生产标准化建设中去。

只有岗位达标才可能实现企业达标，没有岗位达标绝没有企业的安全标准化。

要通过建立完善企业员工责任考核机
制，进一步增强员工的自我管理、自我约束能力，使每一名员工都成为企业标准化创建活动的积极参与者。

教育培训是基础。

由于人的固有潜在习性决定员工通常习惯于粗放型管理，不习惯严格的安全生产标准化管理。

所以，实施企业标准化一定要加强对员工的教育培训。

有培训，才会有提高。

要通过形式多样、内容丰富的教育活动，转变员工的思想观念，提高遵守标准的自觉性，让员工真正弄清楚安全标准化的基本内容、基本要求和基本方法，让他们熟悉和掌握标准化规范要求，为扎实、有效推进标准化创建活动奠定坚实的基础。

资金投入是保障。

企业标准化建设涉及组织机构、教育培训、装备设施、现场管理、隐患排查治理等十几项内容，这些不但需要各类规章制度、工作机制的建立健全，还需要设备设施、作业环境等硬件设施的配备和改善，只有充足的资金投入才能予以保障。

为此，企业要舍得花钱，从安全硬件设施和安全系统管理两个方面来切实改善实现安全生产标准化基础条件，从而真正改变以往在安全方面讲迷信、碰运气的被动局面。

奖惩考核是动力。

推进标准化工作，不能一味靠行政命令，要采取激励措施，提高创建标准化企业的主观能动性。

因此，及时制定有效的激励政策，是保证标准化建设持续推动的有效支撑。

各地方政府要充分运用好现有的激励约束措施，结合本地区本行业实际情况，找准切入点，积极探索，从经济政策、社会荣誉、监管措施等方面，激励企业创建的自觉性;要全面建设安全奖惩体系，强化责任约束和考核。

只有让遵守安全生产标准化的企业得到实惠，让不践行安全生产标准化的企业受到严惩，安全生产标准化建设的道路才能走得更好更远。

开展企业安全生产标准化的建设，不是规章制度的生搬硬抄，更不是文字材料的简单拼凑，而是对持续安全理念的深入践行，是预防生产安全事故的治本之策，是需要企业在充分分析本单位的生产安全风险基础上，建立起持续改进的安全生产长效机制。

它不仅需要安监部门的不懈努力，更需要企业、政府、社会的共同支持，只有在持续改进中不断完善提高，才能确保标准化执行不打折、不走样，真正实现企业安全生产。

6、安全生产标准化的国家扶持政策有哪些？
成都太山安全技术咨询有限公司现有专、兼职员工共计70余名，其中交通领域专职人员25名，技术人员18名，现具有国家注册安全工程师6名，国家注册安全评价师3名，高级工程师6名，中级工程师3名，助理工程师9名，其中拥有硕士学历3人、本科学历14人、大专学历8人、其他行业专、兼职评审人员45余名。

拥有一批交通运输行业、外资企业、国有大型军工、化工及制造业等理论知识及实践经验丰富的技术专家团队和专业人员队伍。

成都太山安全技术咨询有限公司是为行政主管部门和企业提供全方位安全及职业健康等方面技术服务和培训的专业机构。

主要从事安全生产综合评价、安全生产风险评估、安全生产标准化建设、安全生产技术咨询、安全工作管理及技术人员培训等业务。

主要服务对象是交通运输企业、工贸行业、机械制造行业、家具行业、白酒行业、食品行业、包装印刷业、建筑施工行业、酒店旅游业、商场企业、加油（气）站、危险化学品生产企业、通信企业、仓储物流企业、教育行业（学校）、电力行业、能源行业、医疗行业、矿山/非煤矿山行业、燃气经营企业等。

成都太山安全技术咨询有限公司主要业务拓展定位于“立足四川、面向全国，现已进入云南、湖北、湖南、西藏、山西、贵州、广东、福建、河北等地开展业务且在部分地区设立合作分
司。

现已完成100余家知名企业的安全生产标准化达标升级服务，完成了全国1000余家企业安全生产相关技术业务的综合服务。

成都太山安全技术咨询有限公司严格依法经营，守法服务。

尊崇并坚守“务实、高效、责任、成长”的企业精神，坚持“技服立丰碑，真诚纳四海”的服务经营理念，以先进可靠的技术为支撑，以真诚优质的服务为根本，为全面促进企业安全生产努力提高综合管理水平做贡献。

成立以来，全体人员始终以"追求奉献淡泊名利"为使命，传承"帮助他人就是成就自己"的企业价值观，为"成为中国具有影响力的综合安全技术服务机构"这一美好愿景，不断努力和探索，用高标准的服务和品质回报社会
7、如何做好企业安全生产标准化工作？
企业安全生产需做好以下三个方面工作：
1、狠抓三项培训，强化安全素质一是加强对企业负责人的培训。

每季度组织1次企业负责人安全生产专项培训，多渠道宣传学习《安全生产法》等政策法规，促进他们对安全与法律、安全与发展、安全与自身利益的理解，提高了企业负责专人做好安全生产的自觉性。

2、加强对特种作业人员的培训。

定期组织塔吊、化工药品、机械加工等特种作业技术人员专项技能培训，在工人上岗前，开展安全生产教育培训，让他们熟悉操作规程，懂得安全要求，增强安全技能，提高自我防护能力，使安全保障有了扎实的基础。

3、运用典型案例培训。

结合本厂实际，每半年组织各部门负责人、职工代表等，观看安全生产教育片，通过真实事例，教育他们绷紧安全生产这根线，增强工作意识；聘请专家进行案例分属析，引导企业管理人员从中吸取经验教训，做到防患于未然。

8、求企业安全生产标准化相关的法律法规，要具体的，谢谢
不同行业有所不同，不知道你们公司有没有做过安全评价、职业卫生评价，那么把安评和职业卫生评价报告中的法律、法规汇总了，外加安全标准化要求的几个法规，差不多就是你要的法律法规了。

9、安全标准化达标企业有什么优惠政策
1. 与扶持安全生产经济政策相关的激励政策
根据企业安全生产标准化等级，在安全费用提取比例、安全风险抵押金缴存比例和保险投保费率等方面实施浮动制度。

安全生产标准化等级高的企业，按照相应等级下浮一定比例提取或缴付费率如企业工伤保险缴费；事故多发的行业领域未完成达标的企业，探索强制推行商业保险（责任保险）投保制度。

2. 与投融资保障、诚信信用相关的激励政策
一些地方探索研究制定鼓励企业开展安全生产标准化建设的相关政策，用现有安全生产专项资金加大支持安全生产标准化建设的力度。

广东省规定，已设立中小企业发展专项基金的，要支持符合规定条件的企业安全生产标准化建设项目。

加大企业安全基础设施建设融资支持力度，融资贷款可享受下浮10%的优惠利率。

企业提取的安全费用要积极用于安全生产标准化建设。

广西柳州市将企业安全生产标准化等级与建立社会信用体系联系起来，鼓励企业积极创建安全生产标准化达标企业。

如由中国人民银行柳州中心支行牵头开展的柳州市诚信中小企业的
评选与安全生产标准化达标挂钩，在2009年柳州市179家申报企业的抽查中，有13家企业因为安全生产原因未获得推荐，直接影响该企业在银行的信用。

山东的东营和滨州两市实施了将安全生产标准化达标与诚信企业推荐挂钩的措施。

如东营市下发了由东营市经济和信息化工作委员会等14个部门联合制定的《关于推荐东营市诚信企业的通知》中，将包括安全生产标准化达标在内的安全生产工作列为重要评选条件。

实际执行中，未达到三级以上安全生产标准化达标的企业，一律取消东营市诚信企业评选资格。

许多企业非常关注诚信对企业的影响，创建安全生产标准化的积极性大大提高，再加上当地相关银行严格按这个规定执行，使得这个文件的执行效果非常好。

3. 与税收相关的激励政策
广东省积极利用增值税转型的政策措施，引导企业加快安全生产基础设施和安全技术装备等固定资产投资建设，提高企业安全生产标准化等级。

规定对企业购置并实际使用规定的安全生产等专用设备，可以按专用设备投资额的10%抵免当年企业所得税应纳税额；企业为开发安全新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成固定资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

企业由于技术进步，产品更新换代较快，或者常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产，可以采取缩短折旧年限或加速折旧的方法。

此外，对安全生产标准化达标的企业，优先为其办理安全许可证到期申请延期或换证手续，以此作为激励机制。

与企业安全生产标准化激励政策相关的资料。