法条解除劳动合同程序

法条解除劳动合同程序
劳动合同解除程序
一、解除劳动合同的前提条件
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位或劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序
1. 提出解除意向：解除劳动合同的一方应提前向对方提出解除劳动合同的意向。

2. 书面通知：解除劳动合同应以书面形式通知对方，明确解除原因和解除日期。

3. 协商解除：双方应就解除劳动合同的条件进行协商，并达成一致意见。

4. 办理解除手续：双方应按照约定的条件和程序办理解除劳动合同的相关手续。

三、解除劳动合同的法律后果
1. 经济补偿：根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

2. 工作交接：劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接。

3. 社会保险：解除劳动合同后，劳动者的社会保险关系应按照相关规定进行转移或终止。

四、解除劳动合同的禁止情形
1. 劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 劳动者在职业病诊断、鉴定期间的，用人单位不得解除劳动合同。

五、解除劳动合同的争议解决
1. 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决解除劳动合同过程中的争议。

2. 劳动仲裁：协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、附则
1. 本程序适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

2. 本程序自发布之日起生效，由用人单位负责解释。

请注意，本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在实际操作中，建议咨询专业法律人士。