人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及答案指导(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中
级)复习试卷(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，下列哪一项不属于招聘的基本步骤？
A、确定招聘需求
B、制定招聘计划
C、发布招聘信息
D、进行员工培训
2、在人力资源管理中，以下哪个概念描述的是员工对组织文化的认同和接受程度？
A、组织承诺
B、组织文化
C、组织结构
D、组织目标
3、在企业员工招聘与选拔过程中，不属于初步筛选手段的是：
A. 审查申请表
B. 笔试考核
C. 初步面试
D. 心理测试
4、绩效管理中，目标管理法(MBO)的核心在于：
A. 设定具体的财务指标
B. 员工自我管理
C. 上下级共同制定目标
D. 年终一次性评价
5、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？
A. 确定预测的时间范围
B. 收集历史数据
C. 设定组织战略目标
D. 进行市场调研
6、关于员工培训的效果评估，以下哪种方法最能够客观反映培训的效果？
A. 学员满意度调查
B. 培训前后的知识测试
C. 培训师的评价
D. 直接主管的评价
7、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？
A. 确保组织能够达到人员配置的目标
B. 使组织能够合理预测未来的人员需求
C. 降低员工的薪酬水平以减少成本
D. 帮助组织适应内外环境的变化
8、绩效管理中的360度反馈评价方法的特点是：
A. 只由直接上级对员工进行评价
B. 仅由同事对员工的工作表现进行评价
C. 包括来自上级、下级、同事以及自我评价等多个方面的反馈
D. 主要侧重于客户的评价
9、在人力资源管理中，下列哪个概念指的是员工在工作过程中表现出的能力、知识和技能的整合？
A. 能力素质
B. 技能
C. 知识
D. 潜在能力 10、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的常见方法？
A. 自我评价
B. 同事评价
C. 上级评价
D. 客户满意度调查
11、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？
A)绩效管理是一个单一的评估过程
B)绩效管理主要关注过去的表现
C)绩效管理是一个持续沟通的过程，旨在提高员工表现
D)绩效管理仅在年终进行
12、在进行工作分析时，哪种方法最适合收集详细的工作任务信息？
A)访谈法
B)观察法
C)问卷调查法
D)关键事件技术
13、根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位必须依法支付经济补偿？
A、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位单方面解除劳动合同
B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的
D、劳动者在工作期间违反保密协议，用人单位解除劳动合同
14、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求预测的因素？
A、组织战略目标
B、外部经济环境
C、内部组织结构
D、员工个人发展需求
15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的基本原则？
A. 公开原则
B. 竞争原则
C. 保密原则
D. 优先原则
16、在人力资源规划中，以下哪个阶段不属于人力资源需求预测阶段？
A. 现状分析
B. 未来业务分析
C. 内部员工供给分析
D. 外部人才市场分析
17、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）
A. 评估组织目标和战略
B. 分析人力资源现状
C. 预测人力资源需求
D. 制定人力资源政策
18、在绩效评估过程中，以下哪项不是绩效评估的目的？（）
A. 提高员工绩效
B. 帮助员工发展
C. 评估员工潜力
D. 决定员工的晋升
19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源成本控制 20、以下哪种培训方式适用于员工在遇到新任务或新问题时快速提升技能？（）
A. 在职培训
B. 师徒制
C. 远程培训
D. 管理发展
21、某企业为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。

以下哪种方法不属于人力资源优化配置的范畴？
A、员工培训
B、人员调整
C、绩效考核
D、员工招聘
22、在人力资源管理中，以下哪种方法不属于员工激励手段？
A、薪酬激励
B、晋升激励
C、福利激励
D、工作环境改善
23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工激励的范畴？（）
A. 薪酬激励
B. 职业发展激励
C. 工作环境改善
D. 精神激励
24、关于绩效考核，以下说法不正确的是（）。

A. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则
B. 绩效考核的目的在于提高员工的工作效率
C. 绩效考核结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩
D. 绩效考核可以用于发现员工的能力不足，促进其成长
25、在人力资源规划中，以下哪项不是组织进行人力资源规划时需要考虑的外部因素？（）
A. 经济环境
B. 法律政策
C. 技术进步
D. 员工个人意愿
26、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）
A. 招聘与配置
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 企业战略规划
27、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？
A. 经验预测法
B. 趋势预测法
C. 因素分析法
D. 统计预测法
28、以下关于员工绩效评估的表述，正确的是：
A. 绩效评估应该只关注员工的个人表现
B. 绩效评估应该以员工的主观感受为依据
C. 绩效评估应该客观、公正，并与组织的战略目标相结合
D. 绩效评估的结果不应该与员工的薪酬和晋升挂钩
29、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？
A. 人员招聘计划
B. 培训与发展计划
C. 绩效管理计划
D. 薪酬福利计划 30、以下哪项不属于员工关系管理的核心原则？
A. 公平公正
B. 诚信友善
C. 尊重差异
D. 民主参与
31、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的常见指标？（）
A. 工作质量
B. 工作效率
C. 创新能力
D. 出勤率
32、以下哪种招聘方式最适合于需要快速填补职位空缺的情况？（）
A. 内部招聘
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 临时工招聘
33、在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求预测的因素？（）
A. 企业发展战略
B. 行业发展趋势
C. 员工离职率
D. 企业规模
34、在招聘过程中，以下哪种面试方式最适合考察应聘者的实际操作能力？（）
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 面试小组面试
D. 操作面试
35、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）
A. 招聘
B. 培训与发展
C. 薪酬福利管理
D. 财务分析
36、在以下哪种情况下，组织应该采取外部招聘的方式补充人力资源？（）
A. 组织内部有大量闲置的职位
B. 组织需要引进具有特定技能的人才
C. 组织面临较大的财务压力
D. 组织需要提升员工的士气
37、某公司为了提高员工的工作效率，决定实施绩效考核制度。

以下关于绩效考核的说法，正确的是：
A. 绩效考核只是对员工工作成果的评估
B. 绩效考核的目的在于激励员工，提高员工满意度
C. 绩效考核应该以员工的主观感受为主
D. 绩效考核的结果只应与员工的薪酬挂钩
38、在人力资源管理中，以下哪种招聘渠道被认为是最有效、成本最低的？
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 人才市场招聘
D. 内部推荐
39、某企业为了提高员工的工作效率和满意度，决定实施绩效管理。

以下哪项不是绩效管理的核心要素？
A. 目标设定
B. 绩效考核
C. 绩效沟通
D. 绩效改进 40、某企业在招聘过程中，对求职者进行了初步筛选和面试，最终有10位候选人进入最后一轮的情景模拟测试。

以下哪种情景模拟测试方式最适合评估候选人的团队合作能力？
A. 个人能力测试
B. 团队任务完成测试
C. 案例分析
D. 单独面试
41、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的主要目的？（）
A. 提高员工的工作效率
B. 识别和培养人才
C. 增强团队凝聚力
D. 控制人力资源成本
42、以下关于员工培训的说法，不正确的是（）。

A. 培训应针对员工的实际需求
B. 培训内容应具有针对性
C. 培训方法应多样化
D. 培训效果应以员工满意度为主要指标
43、在人力资源管理中，当企业决定采取何种方式来填补空缺职位时，通常会考虑内部招聘和外部招聘两种途径。

以下哪一项不是内部招聘的优点？
A. 降低招聘成本
B. 提升员工士气
C. 带来新的工作方法
D. 减少培训时间
44、绩效评估是人力资源管理中的重要环节，它有助于实现组织目标和个人发展目标的一致性。

下列哪种绩效评估方法是基于关键事件的记录来进行评价的？
A. 行为锚定等级评定法
B. 图尺度评价法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
45、在人力资源管理的招聘阶段，以下哪项不属于招聘渠道？
A. 内部推荐
B. 社会招聘
C. 人才市场招聘
D. 网络招聘
E. 媒体广告招聘
46、在绩效考核中，以下哪种绩效考核方法最适用于对短期成果进行评估？
A. 目标管理法
B. 成本效益分析法
C. 平衡计分卡
D. 行为锚定等级评价法
47、在人力资源管理中，以下哪一项不是绩效管理的主要目的？
A. 促进员工个人发展
B. 提高组织整体效率
C. 保证公平的薪酬分配
D. 确保工作场所的安全
48、下列关于岗位分析的说法正确的是：
A. 岗位分析仅关注于现有岗位的工作内容
B. 岗位分析的结果可用于制定培训计划
C. 岗位分析不需要考虑未来可能的变化
D. 岗位分析是一个一次性完成的过程
49、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本程序？
A. 发布招聘信息
B. 收集简历
C. 组织面试
D. 审批招聘方案 50、在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的四大基本功能？
A. 激励功能
B. 沟通功能
C. 预测功能
D. 评估功能
51、在企业员工招聘与选拔过程中，哪种方法最适合用于评估应聘者的团队合作能力和沟通技巧？
A. 笔试测验
B. 结构化面试
C. 心理测试
D. 情景模拟测试
52、绩效考核体系设计时，为了确保考核的公平性和有效性，必须考虑的关键因素是什么？
A. 考核周期
B. 员工个人目标
C. 组织战略目标
D. 考核指标的量化程度
53、人力资源规划的目标应与组织的战略目标相一致，以下哪项不属于人力资源规划的目标？（）
A. 优化组织结构
B. 提高员工满意度
C. 保障组织竞争力
D. 提升员工个人价值
54、在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？（）
A. 内部推荐
B. 社会招聘
C. 人才市场
D. 网络招聘
55、在人力资源管理中，哪种绩效评估方法是通过员工之间相互比较来确定其相对表现的？
A. 360度反馈
B. 关键绩效指标（KPI）
C. 强制分布法
D. 目标管理（MBO）
56、以下哪项不是有效的人力资源招聘策略？
A. 利用社交媒体进行品牌推广以吸引人才
B. 提供高于市场平均水平的薪资待遇
C. 仅依赖内部推荐而忽视外部求职者
D. 定期参加行业招聘会与潜在候选人接触
57、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？（）
A. 行业发展趋势
B. 市场需求变化
C. 政策法规调整
D. 员工个人发展
58、关于员工培训与开发的评估，以下哪种方法最能够全面反映培训效果？（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 成果评估
59、下列关于绩效考核的说法，哪一项是正确的？
A. 绩效考核只能在年末进行。

B. 绩效考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是一次性的事件。

C. 绩效考核与员工的发展计划无关。

D. 绩效考核的结果对员工的薪酬没有影响。

60、在企业中实施360度绩效评估的主要优点是什么？
A. 只有上级对下级进行评价，确保权威性。

B. 来自多方面的评价可以更全面地反映一个人的工作表现。

C. 减少了评估的工作量。

D. 避免了同事之间的直接竞争。

二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）
1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）
A、招聘与配置
B、培训与开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、劳动关系管理
2、在以下哪些情况下，企业应该考虑进行组织变革？（）
A、市场需求发生变化
B、技术进步导致现有组织结构不再适应
C、企业战略调整
D、员工满意度调查结果显示组织文化存在问题
E、竞争对手的组织结构创新
3、下列哪些选项属于企业实施绩效管理的主要目的？
A、提高员工的工作效率
B、确保企业战略目标的实现
C、提升企业的市场竞争力
D、减少企业的人力资源成本
E、增强员工的职业满意度
4、在进行员工培训需求分析时，通常需要考虑哪些因素？
A、岗位职责的变化
B、员工个人职业发展规划
C、技术更新的速度
D、市场竞争态势
E、企业财务状况
5、以下哪些选项属于人力资源管理的核心职能？（）
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
E. 劳动关系管理
6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）
A. 组织的战略目标
B. 行业发展趋势
C. 内部员工流动性
D. 外部劳动力市场状况
E. 政策法规变化
7、以下哪些属于人力资源管理的战略规划阶段的关键活动？（）
A、确定组织愿景和使命
B、进行外部环境分析
C、制定人力资源战略目标
D、评估现有的人力资源状况
E、设计人力资源管理系统
8、以下哪些是绩效评价系统设计时应考虑的要素？（）
A、评价标准的确立
B、评价方法的选取
C、评价者的培训
D、绩效反馈的机制
E、绩效改进的措施
9、以下关于员工培训计划的制定，说法正确的是（）
A. 培训计划应与公司的战略目标相一致
B. 培训计划应考虑员工的个人发展需求
C. 培训计划应定期评估和更新
D. 培训计划应注重培训效果的跟踪与反馈
E. 培训计划应独立于公司的年度计划 10、关于绩效考核的周期，以下说法正确的是（）
A. 绩效考核周期应与员工的工作性质和业务需求相适应
B. 绩效考核周期不应过长，以免影响员工的积极性
C. 绩效考核周期过长可能导致员工绩效下降
D. 绩效考核周期过短可能导致员工无法充分展现工作成果
E. 绩效考核周期应统一，便于公司进行绩效管理
11、在人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的步骤？（）
A. 分析组织战略目标
B. 评估现有人力资源状况
C. 确定人力资源需求
D. 制定人力资源行动计划
E. 评估人力资源规划的成效
12、以下关于员工培训与发展计划的描述，正确的是？（）
A. 员工培训与发展计划应与组织的战略目标相一致
B. 培训内容应包括技能提升、知识更新和态度改变
C. 培训方式应多样化，以适应不同员工的学习风格
D. 培训效果评估应侧重于短期效益
E. 培训计划应考虑员工的个人发展需求
13、在人力资源管理中，以下哪些属于战略性人力资源管理的核心内容？
A. 人员招聘
B. 员工培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
E. 组织变革
14、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要被充分考虑？
A. 组织战略目标
B. 市场竞争环境
C. 组织内部环境
D. 法规政策
E. 人力资源现状
15、以下哪些措施有助于提升员工的工作满意度和忠诚度？
A. 提供具有竞争力的薪酬福利
B. 建立完善的职业发展规划
C. 加强企业文化建设，增强员工归属感
D. 定期进行员工满意度调查
E. 限制员工的工作时间
16、在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测的准确性？
A. 市场竞争状况
B. 组织战略变化
C. 技术进步
D. 员工流失率
E. 政府政策调整
17、以下关于人力资源管理的职能，哪些是正确的？（）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
E. 薪酬管理
18、以下关于职业生涯规划的方法，哪些是正确的？（）
A. 自我评估
B. 外部环境分析
C. 目标设定
D. 行动计划
E. 跟踪与评估
19、关于人力资源规划，以下说法正确的有（）
A. 人力资源规划是战略性规划，旨在提高组织的整体竞争力和可持续发展能力
B. 人力资源规划是战术性规划，主要关注短期的人力资源需求
C. 人力资源规划通过预测组织未来发展所需的人力资源，确保组织有足够的人力资源
D. 人力资源规划是组织人力资源管理部门的职责，与其他部门无直接关系 20、以下关于绩效考核方法的描述，正确的有（）
A. 目标管理法强调目标的明确性和可衡量性
B. 关键绩效指标法侧重于关键结果的衡量
C. 行为锚定等级评价法通过行为描述来评价员工的绩效
D. 360度评估法利用来自不同角度的反馈来全面评估员工绩效
三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）
第一题
案例材料：
某企业是一家拥有500名员工的中型企业，主要从事电子产品研发与生产。

近年来，
随着市场竞争的加剧，企业面临着人才流失、员工积极性不高、人力资源结构不合理等问题。

为了解决这些问题，企业决定对人力资源管理进行改革。

以下是企业在人力资源管理改革过程中的一些具体情况：
1.企业原有的人力资源部门工作效率低下，缺乏专业人才，导致招聘、培训、绩效管理等各项工作难以有效开展。

2.员工薪酬福利体系不合理，部分岗位的薪酬水平低于同行业平均水平，导致员工积极性不高。

3.企业内部缺乏有效的激励机制，员工缺乏晋升和发展机会，导致人才流失严重。

4.企业人力资源结构不合理，中高层管理人员比例较高，基层员工比例较低，影响了企业的整体运营效率。

1.对人力资源部门进行重组，引入专业人才，提高工作效率。

2.完善薪酬福利体系，提高部分岗位的薪酬水平，并引入绩效考核制度。

3.建立有效的激励机制，为员工提供晋升和发展机会。

4.优化人力资源结构，提高基层员工比例，增强企业的整体运营效率。

案例分析题：
1、请分析该企业在人力资源管理改革过程中存在的主要问题。

2、针对人力资源部门工作效率低下的问题，企业应采取哪些措施？
3、为了提高员工积极性，企业应如何完善薪酬福利体系？
4、如何建立有效的激励机制，为员工提供晋升和发展机会？
第二题【案例材料】
某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司面临着人才流失、生产成本上升、产品创新不足等问题。

为了应对这
些挑战，公司决定进行人力资源改革。

以下是公司人力资源改革的相关情况：
1.公司决定实施全员绩效考核制度，将员工绩效与薪酬、晋升等挂钩，以激发员工的积极性和创造力。

2.公司加大了对研发部门的投入，提高研发人员的待遇，鼓励创新。

3.公司通过内部培训、外部招聘等方式，引进了一批高素质人才。

4.公司对中层管理人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和晋升。

【案例分析题】
1、根据案例材料，分析该公司人力资源改革的主要目的。

2、结合案例材料，简述该公司在人力资源改革中采取的主要措施。

3、根据案例材料，分析该公司人力资源改革可能带来的正面影响。

4、结合案例材料，指出该公司人力资源改革可能存在的风险。

第三题【案例材料】
某企业是一家中型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着诸多挑战。

为了提高企业的竞争力，企业决定进行人力资源管理的改革。

以下是企业人力资源管理改革的相关案例：
企业现状：
1.人力资源部门职能较为单一，主要侧重于招聘和薪酬管理。

2.员工培训体系不完善，员工技能提升缓慢。

3.员工工作积极性不高，离职率较高。

4.企业缺乏有效的绩效考核体系。

改革措施：
1.成立人力资源战略规划小组，制定人力资源发展战略。

2.建立多元化的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

3.实施员工技能提升计划，定期对员工进行培训。

4.引入绩效考核体系，提高员工工作积极性。

【案例分析题】
1、根据案例，分析企业人力资源部门职能单一的原因。

2、针对案例中企业员工培训体系不完善的问题，提出改进措施。

（1）建立完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、在职员工培训、管理人员培训等；
（2）根据企业发展战略和员工岗位需求，制定有针对性的培训计划；
（3）引入外部培训资源，与专业培训机构合作，提高培训质量；
（4）建立培训效果评估机制，确保培训效果。

3、分析案例中企业员工工作积极性不高、离职率较高的原因，并提出相应对策。

（1）薪酬福利待遇不合理，员工缺乏激励；
（2）企业内部沟通不畅，员工对企业缺乏认同感；
（3）工作环境不佳，员工工作满意度低；
（4）缺乏职业发展规划，员工对未来发展迷茫。

对策包括：
（1）优化薪酬福利体系，提高员工待遇；
（2）加强企业内部沟通，提高员工对企业的认同感；
（3）改善工作环境，提高员工工作满意度；
（4）制定员工职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向。

4、根据案例，简述企业引入绩效考核体系的意义。

（1）明确员工工作目标，提高工作效率；
（2）激励员工积极工作，提高工作积极性；
（3）评估员工绩效，为员工晋升、培训提供依据；
（4）帮助企业发现和解决问题，提高企业竞争力。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中
级)复习试卷及答案指导
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，下列哪一项不属于招聘的基本步骤？
A、确定招聘需求
B、制定招聘计划
C、发布招聘信息
D、进行员工培训
答案：D
解析：招聘的基本步骤包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检和录用。

员工培训是员工入职后的一个重要环节，不属于招聘的基本步骤。

2、在人力资源管理中，以下哪个概念描述的是员工对组织文化的认同和接受程度？
A、组织承诺
B、组织文化
C、组织结构
D、组织目标
答案：A
解析：组织承诺是指员工对组织的忠诚和认同，包括情感承诺、持续承诺和规范承诺。

它描述的是员工对组织的认同和接受程度。

组织文化是指组织内部共同的价值观、信念和行为准则，组织结构是指组织的层级和部门设置，组织目标是指组织所追求的长期目标。

3、在企业员工招聘与选拔过程中，不属于初步筛选手段的是：
A. 审查申请表
B. 笔试考核
C. 初步面试
D. 心理测试
【答案】D
【解析】在初步筛选阶段，企业通常会通过审查申请表(A选项)来了解应聘者的基本情况；笔试考核(B选项)也是常见的筛选方法之一；而初步面试(C选项)则是为了进一步确认应聘者是否符合岗位要求。

心理测试虽然也是选拔工具之一，但它一般用于更深入的评估阶段，而非初步筛选。

4、绩效管理中，目标管理法(MBO)的核心在于：
A. 设定具体的财务指标
B. 员工自我管理
C. 上下级共同制定目标
D. 年终一次性评价
【答案】C
【解析】目标管理法(MBO, Management By Objectives)强调的是上下级之间共同协商设定具体且可衡量的目标(C选项)，并定期检查目标完成情况。

这种方法鼓励员工参与到目标设置的过程中，并强调个人目标与组织目标的一致性。

它并不主要关注财务指标(A选项)，也不是单纯依赖员工自我管理(B选项)，更不是仅仅依靠年终的一次性。