办公室考勤管理制度模板（5篇）

办公室考勤管理制度模板
第一章总则
第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。

第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。

第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。

第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。

第二章考勤方式
第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。

第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。

第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。

第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。

第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。

第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。

第三章考勤标准
第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。

第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。

第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。

第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。

第四章假期
第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。

第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。

第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。

第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。

第二十二条员工需要请长期假期的（一个月以上），需提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。

第五章处罚和奖励
第二十三条对于迟到、早退、旷工、未经批准请假等违反考勤制度的行为，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。

第二十四条对于按时出勤、工作积极主动的员工，公司将根据情况进行相应的奖励，包括加薪、表彰等。

第二十五条公司将根据员工的出勤记录和绩效考核结果，进行年度考评，对绩效优秀的员工将予以晋升和奖励。

第六章附则
第二十六条本制度自颁布之日起生效，解释权归公司人事部所有。

第二十七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第二十八条公司将定期对本制度进行评估，并根据需要进行修订和完善，以适应公司发展的需要和实际情况。

以上为办公室考勤管理制度的模板，可根据公司实际情况进行相应修改和调整。

办公室考勤管理制度模板（二）
第一章总则
第一条为了规范办公室的考勤管理，确保工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职人员，包括劳动合同制人员、临时工、实习生等。

第三条考勤管理是指本单位对在职人员的上下班时间、请假和外勤等情况进行监督和管理的活动。

第四条所有在职人员应严格遵守本制度的规定，系统实施考勤管理，确保工作时间的合理利用。

第五条考勤管理应科学、公正、公平，依法依规进行。

第二章考勤记录
第六条本单位采用电子考勤系统进行考勤记录，每日上班前必须打卡签到，下班后必须打卡签退，中午午休时间需打卡请假。

第七条请假制度：
1. 事假：请假3天及以下，需提前1天向所在部门报备，超过3天的事假需提前3天向所在部门提交请假申请。

2. 病假：请假需提供医院出具的病假条，如请假不超过3天，需提前1天向所在部门报备；如请假超过3天，需提前3天向所在部门提交请假申请。

3. 年假：年假需提前向所在部门提交请假申请，由上级部门审批后方可享受年假。

4. 婚假、丧假等特殊情况请假需提供相应的证明材料，由所在部门审批后方可休假。

第八条异常情况：
1. 公司加班：公司因工作需要安排加班的，需提前通知相关人员，并按照相关规定支付加班工资。

2. 外出公务：外出公务需提前填写外出申请表，由所在部门审批后方可外出。

第九条请假及外出公务期间，需在电子考勤系统中填写相关事项，并按规定提交相应的请假或外出申请。

第十条除非有特殊情况，一天内的迟到、早退、旷工均不允许，如确有特殊情况需要提前请假，须提前向所在部门报备。

第三章考勤奖惩标准
第十一条奖励：
1. 准时上班：每月准时上班满勤者，可获得相应奖励，具体奖励标准由公司根据实际情况制定。

2. 行为表扬：对工作表现突出、积极上进、出色完成工作任务的人员，可获得相应的行为表扬或奖励。

第十二条惩罚：
1. 迟到、早退：如因个人原因迟到、早退3次以上，每次罚款20元，并扣除相应工资。

2. 旷工：如无合理理由旷工2次以上，每次罚款50元，并扣除相应工资。

3. 请假制度违规：如请假不按规定提前报备或提交申请，或提供虚假请假理由，经核实后，将视情节进行相应的惩罚。

第四章调休制度
第十三条调休制度：
1. 工作日加班：如因工作需要需要在工作日加班，可申请相应金额的调休。

2. 周末加班：如因工作需要在周末加班，可获得相应的调休时间，具体调休时间由公司根据实际情况确定。

第十四条调休时间一般在一个月内完成，调休期间需提前向所在部门报备，并经公司批准。

第五章监管与处罚
第十五条监管：
1. 考勤管理人员负责对考勤记录进行审核和管理，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。

2. 考勤数据要进行备份和保存，以备查阅和审计。

第十六条处罚：
1. 如发现有人作弊、刷卡、代打卡等行为，视情节轻重，先行口头警告，情节严重的，视为违纪行为并做相应处理。

2. 对于违反考勤制度的行为，按照实际情况予以惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除相应工资等。

第六章附则
第十七条对于本制度未尽事宜，可根据实际情况，由公司相关部门进行补充或修改，并经公司批准后生效。

第十八条本制度由公司人事部负责解释和管理，相关部门要积极配合执行。

第十九条本制度自发布之日起生效。

办公室考勤管理制度模板（三）
办公室考勤管理制度
第一章总则
第一条为了规范办公室员工的考勤行为，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条考勤制度适用于公司办公室内的全体员工。

第三条考勤管理应遵循自愿、公平、公正、公开的原则。

第四条考勤管理部门由人力资源部负责，负责制定、执行、监督和评估考勤管理制度。

第五条公司将严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，确保考勤管理制度的公平公正。

第六条员工应确保考勤记录的真实性和准确性，不得私自篡改考勤记录。

第七条公司将采取技术手段对员工的考勤进行记录和管理，包括但不限于考勤机、刷卡系统等。

第八条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况，将进行调查和处理。

第九条员工有权对公司的考勤管理制度提出建议和批评，公司将认真对待并及时改进。

第十条本制度自发布之日起生效，并由公司公告在全体员工可见的地方。

第二章考勤时间
第十一条办公室员工的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:00。

第十二条在特殊情况下，员工可以提前或延后上班时间，但需提前向直属领导请假并经批准。

第十三条员工请假时间不得超过3天，超过3天的请假需提前向人力资源部申请并经批准。

第十四条迟到时间超过10分钟的员工，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或奖金。

第十五条旷工时间超过3天的员工，将根据劳动法规定进行相应的处理。

第十六条员工应按规定时间返回办公室，不得提前下班或擅自离岗。

第十七条加班时间需提前向直属领导请示并经批准，加班需记录在加班表中，公司将根据加班时间支付相应的加班费。

第三章考勤记录
第十八条公司将采用考勤机和刷卡系统对员工的考勤进行记录。

第十九条员工每天上班需要使用工作证刷卡，下班需再次刷卡。

第二十条员工刷卡时需将工作证与刷卡机配对，确保刷卡记录的准确性。

第二十一条员工对考勤记录应进行核对，并及时向直属领导或人力资源部反馈异常情况。

第二十二条考勤记录需保存一年以上，员工可以随时向人力资源部查询自己的考勤记录。

第四章考勤奖惩
第二十三条出勤良好、无迟到、早退或旷工记录的员工，将按规定获得相应的考勤奖励。

第二十四条迟到一次的员工，将扣除相应的工资或奖金，并视情况进行警告、记过等处分。

第二十五条迟到三次及以上或旷工三天及以上的员工，将视情况进行严重警告、记大过、开除等处分。

第二十六条员工应按规定的时间参加公司组织的培训和会议，如无正当理由旷会，将按规定进行相应处理。

第二十七条加班需提前请示并经批准，如加班时间超过公司规定的标准，将按照公司规定支付加班费。

第五章附则
第二十八条本制度解释权归公司所有，并可根据实际情况进行适当调整和补充。

第二十九条本制度自发布之日起生效，在执行过程中如有问题或纠纷，应按照公司的相关规定进行处理。

第三十条本制度相关事宜的具体实施细则和操作指南由人力资源部制定并在全体员工中公开。

以上是办公室考勤管理制度的基本内容，公司将严格按照本制度执行和监督，希望全体员工自觉遵守并配合工作，共同建设和谐、高效的办公环境。

办公室考勤管理制度模板（四）
第一章总则
第一条为规范办公室的考勤管理，提高工作效率，加强团队管理，现制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于办公室内全部员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条办公室考勤管理原则：公平、公正、公开、规范。

第四条办公室考勤管理目的：提高员工工作积极性、工作效率，确保工作时间的合理利用。

第五条考勤管理人员：由办公室主任指定考勤管理员，负责考勤记录和管理。

第六条考勤管理范围：办公室内部所有员工参加。

第七条考勤管理内容：包括考勤时间、考勤方式、异常考勤处理等。

第八条考勤制度修改：办公室主任有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。

第二章考勤时间
第九条考勤时间：办公室上下班时间为早上9时至下午6时，中午休息时间为12时至1时。

第十条加班时间：加班时间由实际工作需求决定，需要加班的员工，需提前向办公室主任申请，并在考勤系统中进行登记。

第三章考勤方式
第十一条考勤方式：办公室采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需持工作证刷卡考勤。

第十二条缺勤记录：缺勤包括请假、未请假等原因。

请假需提前向办公室主任提交书面申请，并在考勤系统中进行登记。

第十三条迟到、早退记录：迟到和早退时间超过30分钟的，按旷工处理。

第十四条出差记录：出差期间需在考勤系统中进行登记，出差回来后需提交出差报销单。

第四章考勤纪律
第十五条准时上班：所有员工必须遵守上班时间，不得迟到、早退或缺勤。

第十六条加班管理：加班需提前向办公室主任申请，并在考勤系统中进行登记。

第十七条请假管理：请假需提前向办公室主任提交书面申请，并在考勤系统中进行登记。

第十八条异常考勤处理：对迟到、早退、缺勤等异常考勤情况，办公室主任有权采取相应措施，包括扣除工资、给予警告或辞退等。

第十九条考勤纪律的公示：办公室将对考勤结果进行公示，包括迟到、早退、缺勤等。

第五章考勤管理流程
第二十条员工上班前需进行刷卡考勤。

第二十一条出差期间需在考勤系统中进行登记。

第二十二条加班需提前向办公室主任申请，并在考勤系统中进行登记。

第二十三条请假需提前向办公室主任提交书面申请，并在考勤系统中进行登记。

第二十四条考勤管理人员每日汇总考勤数据，并进行统计和整理。

第六章违纪与处罚
第二十五条对于严重违反考勤管理制度的员工，办公室有权采取相应措施，包括扣除工资、给予警告或辞退等。

第二十六条对于迟到、早退、缺勤等异常考勤情况的处理，办公室主任有权根据实际情况进行调整，并在考勤系统中进行登记。

第七章考勤记录查询
第二十七条员工可通过考勤系统查询自己的考勤记录。

第二十八条考勤管理员负责管理考勤系统的数据，如有需要，员工可向考勤管理员查询相关信息。

第八章附则
第二十九条本制度的解释权归办公室所有。

第三十条本制度自发布之日起执行。

如需修改或补充，须经办公室主任批准。

以上为办公室考勤管理制度模板范文，仅供参考。

具体制度应根据实际情况进行调整和修改。

办公室考勤管理制度模板（五）
办公室考勤管理制度
一、目的和适用范围
1.1 目的
本制度的目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工出勤正常，并保证办公室工作的正常运转。

1.2 适用范围
本制度适用于办公室所有员工，包括全职员工和兼职员工。

二、考勤管理规定
2.1 上班时间
2.1.1 上班时间为每天早上9点至下午6点，其中包括午休时间。

2.1.2 上班员工必须在上班时间开始前15分钟到达办公室，按时开始工作。

2.2 下班时间
2.2.1 下班时间为下午6点，如果有特殊工作需要，员工需提前向上级领导申请延时下班。

2.3 休息时间
2.3.1 上班时间中，员工有权享受一小时的午休时间。

2.3.2 午休时间不得早于中午12点，不得晚于下午1点，具体时间由主管确定。

2.4 异常请假
2.4.1 如果员工有因病或其他紧急情况无法上班的情况，需提前向上级领导请假，并提供病假条或相关证明。

2.4.2 请假期间根据实际情况计算薪资。

2.5 迟到和早退
2.5.1 如果员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除相应的工资或奖金。

2.5.2 如果员工早退，每次早退超过15分钟，将扣除相应的工资或奖金。

2.6 缺勤
2.6.1 如果员工缺勤未请假，将扣除相应的工资或奖金。

2.6.2 连续三天未请假且未出现的员工，将被视为自动离职。

2.7 考勤记录
2.7.1 员工每天上班前必须在考勤机上刷卡，离开办公室时也必须刷卡。

2.7.2 考勤记录将由人力资源部负责统计和管理。

三、考勤管理流程
3.1 考勤机使用
3.1.1 办公室将配备考勤机，员工必须按时刷卡记录出勤情况。

3.1.2 员工应确保刷卡的准确性，如果出现刷卡异常情况，应及时向人力资源部门报告处理。

3.2 考勤统计
3.2.1 人力资源部对考勤记录进行统计和管理。

3.2.2 如果发现员工存在迟到、早退、缺勤等情况，人力资源部将及时通知相关部门和上级领导。

3.3 考勤奖惩
3.3.1 对于考勤表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

3.3.2 对于经常迟到、早退或缺勤的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣除工资或奖金。

四、责任和监督
4.1 上级领导责任
4.1.1 上级领导应对自己所管理的员工的考勤情况进行监督和管理，及时处理迟到、早退或缺勤等问题。

4.1.2 上级领导应对员工的请假情况进行审批和记录。

4.2 人力资源部门责任
4.2.1 人力资源部门负责统计和管理员工的考勤记录。

4.2.2 人力资源部门应定期对员工的考勤情况进行分析和汇报。

4.3 员工责任
4.3.1 员工应按时上班，不得迟到、早退或缺勤。

4.3.2 员工应严格遵守公司的请假制度，提前向上级领导请假并提供相应的证明材料。

五、制度改进和违规处理
5.1 制度改进
5.1.1 如果在实施过程中发现存在问题或不足，公司将及时进行改进和完善。

5.1.2 公司将组织相关部门定期评估和改进考勤制度，以确保其有效性。

5.2 违规处理
5.2.1 如果员工违反考勤管理制度，公司将按照相关规定进行相应的处理，包括警告、处罚以及解雇等。

六、附则
本制度适用的异常情况、特殊情况以及具体处理措施等，由公司根据实际情况制定相应的规定，并在必要时进行修订。

以上为办公室考勤管理制度模板，公司可根据自身实际情况对其进行修改和完善。