人员跨单位调动流程

人员跨单位调动流程
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人员跨单位调动是指员工从一个单位调到另一个单位工作的过程。

以下是一般的人员跨单位调动流程：
1. 提出调动申请：员工向原单位提出调动申请，说明调动原因和意向单位。

申请应包括个人基本信息、工作经历、调动原因等。

2. 原单位审批：原单位对员工的调动申请进行审批，包括审核员工的工作
表现、调动原因等。

如果原单位同意调动，应出具调动同意书。

3. 意向单位审批：员工将调动申请和原单位的调动同意书提交给意向单位。

意向单位对员工的申请进行审批，包括审核员工的工作能力、专业背景等。

如
果意向单位同意调动，应出具调动接收函。

4. 办理调动手续：员工持调动接收函和原单位的调动同意书，到原单位办
理调动手续。

调动手续包括办理工作交接、离职手续等。

5. 到新单位报到：员工持调动接收函和原单位的离职证明，到新单位报到。

新单位应安排员工的工作岗位、工作职责等。

6. 办理入职手续：员工到新单位报到后，应办理入职手续。

入职手续包括
签订劳动合同、办理社会保险等。

注意事项：
1. 员工在提出调动申请前，应与原单位和意向单位进行充分沟通，了解调
动的相关政策和程序。

2. 员工在办理调动手续时，应按照原单位和新单位的要求，提供相关的证
明材料和文件。

3. 员工在到新单位报到后，应尽快适应新的工作环境和工作要求，努力工作，为新单位的发展做出贡献。

以上是一般的人员跨单位调动流程，具体流程可能因单位的不同而有所差异。

员工在办理调动手续时，应按照单位的要求，认真填写相关表格和文件，确保调动手续的顺利办理。