劳动者权益的法理基础

劳动者权益的法理基础
劳动者权益是在劳动关系中享有的法律保障，既是劳动法的重要内容，也是人权的基
本要素。

劳动者权益的法理基础包括以下几个方面。

一、宪法权利保障基础
在中国宪法中，关于劳动者权益保障的规定，主要体现在《中华人民共和国宪法》第
二章，即《公民的基本权利和义务》这一章节中。

宪法规定，每个人都有受教育的权利和
义务，有劳动的权利和义务，有宗教信仰自由的权利，有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由和权利，同时，也规定了劳动者应得到劳动报酬、劳动条件的保障，以及劳动
者享有的假期等权利。

这些宪法中规定的权利，构成了劳动者权益的法理基础。

二、国家法律法规保障基础
除了宪法外，劳动者权益的法律保障还有其他法律法规作为基础。

我国的劳动法律体
系较为完备，主要包括了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

这些法律法规明确规定了劳动者在劳动关系中应享有
的权利，如劳动报酬、劳动保护、工作时间和休假、劳动保险和福利等方面的权利，同时
也保障了劳动者的基本权益不受侵害。

这些法律法规，构成了劳动者权益的重要法理基
础。

三、国际公认的劳动权利保护基础
国际劳工组织和联合国等国际组织，也在不断推进全球范围内劳动者权益保护的进程。

国际上，普遍认可和保障的劳动者权益包括：自由结社和集体谈判的权利、免受强迫劳动
和迫害的权利、公正报酬的权利、安全健康工作环境的权利、适度工作时间和休假的权利等。

这些权利已进入许多国际条约，如《世界人权宣言》，《劳工权利公约》，《克罗地
亚停战协定》，并在全球范围内得到普遍认可和保护，这是构成劳动者权益法理基础的重
要组成部分。

综上可见，劳动者权益的法理基础主要包括宪法权利保障基础、国家法律法规保障基
础和国际公认的劳动权利保护基础，这些法律基础的保障和实践，为维护劳动者的合法权益，提供了坚实的法律支持。