女大学生职业生涯规划3篇_职业生涯规划

女大学生职业生涯规划3篇
一.前言
如今，随着社会的发展，人们的生活水平与日俱增，同样人们的受教育欲望也同样获得了极大的满足。

大学生不再是“珍稀动物”。

随着社会竞争的日益激烈，大学生的失业率在不断地上升，大学生的就业问题也逐步浮出水面，因此大学生的就业就成为现在的一个热门话题。

“就业是民生之本”，大学生就业是国家，社会和高校最为关注的热门话题之一，党的十八大报告指出，“要实施就业优先战略和更加积极的就业政策”，“推动实现更高质量的就业”。

我认为加强职业规划是现在我们大学生的当务之急。

一个良好的计划(开端)是成功的一半。

只有树立正确的就业观，才能促进大学生理性地规划自身未来的发展，真正成为国家的栋梁
二.就业环境
～XX年全国大学生毕业生人数统计 (单位万)
由图可知，我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对专业研究不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。

三.影响的因素
职业生涯发展并非一帆风顺，它往往会受到内外部因素的影响。

内部因素：兴趣，能力，职业技能，职业价值观，人格，性别，个人成长的社会阶级和经济状况等。

外部因素：世界局势，国家政策的变化，职业结构的变迁，经济的状况，就业的多寡，亲戚朋友的意见。

1.自我评价
我个人的兴趣喜欢从事与人打交道的活动，人道主义，但不能理智解决问题能够清楚的评估目前的现实条件和发展状况，并且知道应该怎样做稳定平和，淡泊名利缺点：
λ对各种事情都非常好奇，以致于总是分心。

λ自我约束力不强，做事容易拖拉，显得不那么尽职尽责;不喜欢
提前准备，时间管理较差
λ应为个性积极活跃，总是忙碌于具体的事务中，致使事情推进可能会比较无序λ容易松懈，瞻前顾后优点：
λ做事有自己的原则，强烈要求自己λ实事求是，有目标有主见λ思考较为谨慎λ做事积极主动λ有耐心
λ追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑
2.职业评定
职业环境分析:
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。

为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。

3.家庭环境
我的家庭生活十分美满，父母属于工薪阶层。

由于父母都是医生，因此他们都希望我成为像医生一样工资稳定的职业，而会计正是其中之一。

家中最大愿望是我能顺利完成学业，找到一份稳定的工作，拥有稳定且高的收入，充分发挥自己的社会价值，不让生命留下遗憾也为家族争光添彩。

所以我会认真学习，争取在有限的时间内，尽可能汲取知识，来回报父母对我的期望。

良好的家庭生活，父母对我的宠爱造成我的依赖性较强，无法真正独立。

这是我的职业劣势。

反正，我不会独断独行，能够虚心接受别人的建议。

这是我的职业优势。

4.学校环境
上海立信会计学院是潘旭伦先生所创办的学校，学校有良好的学习环境与学习氛围。

这对我的学习生活有很大的帮助。

学校有丰富的教学资源。

图书馆更是成为我平时学习的最佳场所。

其三大优势即：
安静的学习环境，广阔的图书资源，宽广的场所为同学们所津津乐道。

学校还有许多的部门，帮助解决同学们的平时除学习外的娱乐问题。

真正做到劳逸结合。

四.职业计划
短期计划：大学开始学习生活首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求，从高中的学习紧张状态中解脱出来;大学是迈向职业的第一步，大学可以说是一个小型社会，我们要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计;熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，由于刚上大学不到一年，有可能对大学的学习有点不了解，我们可以尝试着向辅导员咨询;社团活动是大学的一个区别于高中学习生活的特色之一，为了让学习生活更精彩，我决定积极参与到我的社团活动中;在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培养，英语是大学的重中之重，也是提高人际沟通能力的重要方式。

大一学习任务虽然不重。

但是，我们要开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

二年级将会是一个忙碌的季节。

而大一正是为大二的学习生活设置的基础。

考虑到我的信管专业的不足，我决定辅修会计师，而这也使我二年级的生活过于忙碌，为了缓解大二的压力，从现在开始我就要做好一切准备。

当然，现在的英语四级考是我的第一个需要完成的目标。

到大二这之后，在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。

我要考取的是会计上岗证。

因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。

参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作，学习写、等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性。

同时完成大学英语六级的考试。

中期计划:目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前两年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。

积极利用学校提供的条
件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。

另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

长期计划：成为一名会计师后，我决定一边学习一边工作。

在积累经验的同时掌握新的知识。

正所谓活到老学到老，知识无止境，毕竟时代在发展，社会在进步。

为了让我不从新会计做到老会计，我认为考研是势在必行。

当然，这需要我的勤奋与努力。

在人际关系方面：工作期间积极处理好与同事之间的关系，积极与自己的上级联系，建立良好的上下级关系，工作期间与其他公司的同行建立并保持良好的关系，互相学习，互相进步。

会计业也是需要不断学习进步。

同时积累一部分资金投资，如股票，基金等。

努力晋升，希望工作能够美满，生活能够幸福。

五.职业目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

作为上海立信会计学院的一名学生，会计师一直是我的最终目
标，面对当今多元化的职业环境，会计，医生等行业的就业水平较为稳定。

现在我的专业是信息管理与信息系统，虽然就业压力大，但是一但辅修会计师，我相信对我未来的职业生涯有很大的帮助。

要成为一名合格的会计师，考取会计上岗证是我的首要目标。

其次我的首选职业目标：注册会计师。

因此cpa的学习就成为我闲暇时间的重要组成部分。

全球四大会计师事务所λ普华永λ德勤λ毕马威λ安永
这四大会计事务所是几乎每一个会计师的梦想，当然，也是我
的梦想。

我希望有一天我也能站在这舞台上散发自己的光芒。

六.职业评估
我将根据所有在职业发展生涯中可能遇到的问题、困难或危险，思考并寻求解决办法。

定期进行评估(寒暑假)。

七.职业生涯规划的意义
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。

物竞天择，适者生存。

职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入wto后。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。

这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。

结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。

这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。

这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

通过对职业自我的分析和职业信息的搜索，我对自己、对职业有了一个初步的了解。

通过将职业自我和职业信息的匹配，我初步判断出自己的优势领域和合适的工作方向。

进一步规划，让我对适合自己的行业和公司类型有了了解。

思索自己的职业环境要求和职业目标计划，让我对职业有了一个细致的描绘。

现在我比较清晰的理清了自己的职业系统，进行了相应的职业规划，拨开迷雾，第一次清晰地看到了自己的职业之路。

但是我也了解现实变化很多，不可能完全按照自己的职业规划进行，所以我有了心理准备，面对不同的情况适时调整职业规划的细节，长期目标是明晰的，职业自我系统是明确的。

我会有原则的根据现实实施自己的职业规划
就如同我高中时的校训：“扬起求知的风帆，谱写做人的华章。

”是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.无论大海有多广阔，如果没有理想的风帆，如何能乘风破浪，人生亦是如此我们
不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，大海的彼岸終将展现在我们的面前。

职业生涯规划一直都是人们关注的话题。

当所以，女大学生在制定职业生涯规划的时候，要有计划，有目的性，有阵对性。

此时，千万不可以盲目的随波逐流。

很多时候女大学生在职场心理上严重地受道挫折，大多原因是没有做好职业生涯规划。

当代社会，女性想要在这充满竞争性的职场取得一席之地，首先必须学会怎样做好自己的职业生涯规划。

很多女大学生可能在最初确立的目标不是最适合自己的，在重新调整之后，我们仍有成功的希望，只不过是机遇有点迟了。

但是，如果你我根本就一直没有想要追求的目标，那么你未来成功的希望，就只能是遥不可及了。

职业定位就是要为自己的职业目标与自己的潜能以以及主、客观条件谋求最佳匹配。

良好的职业定位是靠自己的最佳才能、最大兴趣、最有利的环境等因素为依据的。

我们要拥有正确的目标，因为目标就是力量，奋斗才会成功。

从古至今，凡是有所建树的人，无不有着明确而坚定的目标。

我们在生活中的实践是永恒的，如果我们永远只是在探讨而不去用实践检验的话，这种探讨将永远地持续下去，倘若我们遇不到好的机会将永远也找不到成功的职业发展之路。

我们要根据现在所学的专业，来确定自己未来的职业方向，你定了向之后，就可以考虑定位的问题了，定向的时候需要尽可能扩大自己的职业选择面，而定位则需要逐步缩小职业的选择范围，相对于定向而言，定位的选择也并不容易，因为定位，不仅需要了解职业的基本要求，而且需要通过提前参加招聘会、兼职和实习等方式进行社会实践和工作体验，感受意向职业是否适合你自己，这才是我们所需要做的。

女大学生做事常常会坚持不下去，究其原因，往往并不是我们的
目标难度较大，而是我们觉得成功离我们遥不可及。

所以，我们在制定职业生涯规划的时候，应该制定好自己所追求的目标，然后把它分成小小阶段性的目标去执行，小编相信只要我们热爱着自己所学的专业，从而付诸实践，坚持下去，我们的职业生涯规划的目标一定可以实现，从而达到自己一直想要的职场成功!
如果要给女性的画一条曲线的话，那无疑应该是上抛物线。

当她跃居这个抛物线的最顶端时，我们会思考她是如何做到的，她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章，相信你会有一个较为全面的了解。

每一个人都应该做好自己的职业生涯规划，让我们跟紧她们的步伐一起出发吧，去规划人生，去实现梦想，路就在我们的脚下。

成功青睐有准备的人
——女性如何规划自己的职业生涯
尹娜：双轨并行法
一些女性朋友听到就有些反感：我就好好相夫教子不给自己太多束缚了，女人不要让自己太累!也有另一种声音意气风发地说：我要职业规划，要先奠定自己的事业基础，然后再考虑生活和个人方面的事情，女人就应该独立一些!这两个声音无不反映了很多职场女性对待职业规划的一个基本态度和理解，事实上都是把职业规划和生活规划完全隔离开来了。

作为女性可以考虑双轨并行的职业规划之路。

所谓双轨，包含两层涵义。

第一层涵义包括你的职业梦想和你的生活现状和期望。

把二者结合起来做规划，这是让生活和职业不再互相脱离的基础。

一个失去生活导向的职业规划是没有太大意义的，规划的意义就是为了更好的或者说更高效的工作和生活，二者是可以通过规划连接在一起的。

第二层涵义也是两个轨道，轨道一是你自己实际职业能力状况，轨道二是公司所要求的岗位胜任能力和给予这个岗位发展的资源。

不能脱离生活，职业规划也不能脱离你所在公司的一个岗位要求和发展的资源。

把这二者相结合可以让你的职业规划充满"战斗力"和"可实现性".这两层涵义之间也是不可割裂的，是一个和谐的整体。

陈宁：球是一拍一拍打出来的
当一个人刚毕业的时候，正常情况下一般不会考虑要到具体某一家公司，但应该清楚，自己喜欢和热爱的是哪一个领域。

在这种前提下，自己要有一个很清楚的规划，即三年到五年的阶段性目标，并且每一阶段目标都要为下一个目标做准备。

比如，从基层做起，做到主管，做到经理，做到总监，再往上升，这是对时间和职业生涯的规划。

在陈宁看来，一般hr的发展有两条线：一条是专业路线，比如做纯粹的招聘，一路做下去，做成招聘专家或者是薪酬专家;另一种是综合的路线，做综合管理。

她自己也是先做培训，后来是招聘，也涉及到薪酬，经历过这些她发现自己更愿意全面地参与管理，愿意驾驭所有的hr模块。

因此，陈宁在后来的职场生涯中——工作5年以后，就越来越清晰地明白要做综合的人力资源管理。

邓亚萍曾经说过，球是一拍一拍打出来的。

你的成功也是如此，你由一个位置到下一个位置是应运而生的。

陈宁之前在一家日本公司做管理本部部长，是一个小的组织，后来在沃尔玛从单店做到区域，最后参与全国的项目，她看到了自己可以拥更大的平台和视野。

所以当她再次面对职业的选择时，她选择了这样一家飞速发展的公司，因为它认可人力资源的重要价值，可以实现更多的管理经验的释放。

正如她所言，你在做这一个职位的时候一定是为下一个台阶做积累和准备。

王晏秋：三条路径三个阶段四项能力
据调查表明，女性更适合从事hr工作，因为女性一般比较有耐心、关注细节，而且乐意换位思考，沟通过程中非常有优势。

女性hr要想在事业上取得成功，大致可采取三条路径，分三个阶段，提升自己的四项能力。

1.女性hr的职业发展路径：首先，从营销工作开始，在此过程中，重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力;担任行政管理工作，在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力;从事管理咨询工作。

从企业和客户的角度上，学习和提升解决问题的能力，以及方案规划能力。

总之，女性hr要善用女性的优势，职业路径可以从营销、咨询、
行政管理、企业管理等岗位逐步发展成为hr，hr是一个非常综合的管理职业，所以要在各个职业广泛涉猎，并且一定要在工作中习惯用人力资源的思维来思考问题。

障碍是让我们去跨越的
——女性职业发展的优势及如何突破职业发展瓶颈
李秀珍：障碍
在采访过程中，李秀珍给记者讲了这样一个小故事：在她做it行业的时候，公司开会，会场只有她一位女性，发言的时候，她是最后一个，给她的发言时间只有5分钟，别人却有20-30分钟，而就是这短短的5分钟内，她需要把所有想说的话都表达出来，并赢得别人的信任和尊重。

这要做很多基础的准备工作，她必须完成。

对她来说，障碍必须要跨越。

李秀珍说，管理者是一个很重要的职位，在这个职位上，最重要的是秉持公平公正的原则，这一点对于女性管理者更加重要。

我们无论做什么事情，准确性、公平性很重要，要排除性别意识，让别人意识到你是一个公正的人，理性的人，一个可以沟通的人，这样才能化解。

这种方式也体现在其平时的工作中。

在以男性为主导的世界中，难免会有"女人头发长见识短"的想法，虽然这只是隐形的存在。

很多人无奈，很多人默许，但李秀珍却用自己的行动证明了自己存在的价值。

在做一些公司决策时，她甚至比一些男性的领导还更有决断力，更有前瞻性。

她说，"我要用工作、用事实、用成绩去证明自己。

"当记者问及这样大负荷的工作会不会累时，李秀珍笑了，她把一切归结到工作热情，在她看来，当一个人对工作有热情的时候，你只会意识到这是一种快乐。

有了这样的心态，她在工作中做得游刃有余，每天和下属的沟通成为她最快乐的事情。

李秀珍的工作很好的诠释了这样的一个信念：很多事情，只要男人能做好，女性也同样可以做好。

陈宁：选择
选择是双向的，像当当网这样的本土民营企业，在它现在所处的现阶段，需要具有经过跨国公司很好的训练、具有丰富的管理经验和
独特视野的人，来帮助它完善发展中的体系、营造企业文化氛围、搭建合理的人才结构，陈宁无疑是这个人。

对于陈宁来说，她在国企、外企历练多年，受到了很好的训练，曾经看到了冰山，也触到了冰山的很多角。

当当网正有这样一个平台帮她实现她的职业生涯规划，所以处在职业生涯发展的这个阶段时，她选择没有局限于外企，或者说外企只是她工作供应链上的一小块。

当当网虽然是个本土民营企业，但是对她来说可以在这里实现价值的最大化，能够把她的人力资源管理理念在当当网这棵大树上嫁接、发芽、开花。

当然，企业理念是否和她的理念一致也是经过慎重考虑的。

很多从外企跳到民企的人在这个过程中生存不下来，可能就是因为彼此的理念匹配不当的问题。

差异化的存在是合理的，要经过困难期，也要进行调整。

任何一个从外企转到本土企业的人都要正视这个问题。

可以看到外企特别规范，特别的理想化，甚至你的团队和其他部门的人水准也很高，但是当你初来乍到去一个新兴的本土企业时，不是很理想化，甚至你有时间去改变，但是没有时间和精力去同步实施的时候，你就要有选择。

是十个指头弹钢琴还是两个指头弹钢琴，是全部推倒重来，还是边行边修正，所有这些都要自己做出选择的。

在这个过程中如果只钻牛角尖就会陷入抱怨和失望，与其这样还不如面对现实，选择一个中间的解决方案。

这也是陈宁遇到的问题，不过她调整很快，时间和周期都很短。

而也正是因为有这样的结构性的矛盾，她才愿意来这里迎接挑战。

这也是女性领导力的一部分，看她有没有毅力，像推土机一样去工作。

基于看待问题的角度，陈宁认为，不管是女性也好，男性也好，必须做出充分的思考，告诉自己，无论自己的选择是对还是错，都无悔。

目标有远目标也有近目标，要知道眼前努力的目标是什么，并一节一节地去努力，而不是去想更虚远的未来，这样你会觉得下一步的目标没有那么遥远，那么难。

选择期：积累5-8年的工作经验后，其在相关领域的级别和薪水。