工会劳动保护宣传教育制度[1]

工会劳动保护宣传教育制度
一、总则
为加强企业内部劳动保护宣传教育工作，保障员工合法权益，提高员工的工作
环境和生活质量，根据相关法律法规和公司内部管理要求，制定本制度。

二、宣传教育管理标准
1. 宣传教育内容
1.1 了解劳动法律法规: 定期组织员工进行劳动法律法规的培训和学习，包括劳
动合同法、劳动争议法等相关法律法规的基本条款和规定。

1.2 工作环境和职业健康知识: 通过宣传教育，提高员工对工作环境和职业健康
的认识，包括工作场所安全、劳动防护用品的使用和职业病预防等知识。

1.3 劳动权益保护知识: 宣传劳动者的基本权益和劳动合同中的权利和义务，包
括工资、工时、休假等方面的权益保护知识，以及加班、怀孕、社会保险等情况下的权益维护。

1.4 企业政策和制度宣传: 定期向员工传达企业政策和制度，包括奖惩制度、岗
位职责规范、安全生产制度等，以确保员工获得相关信息，并能够按照规定执行。

2. 宣传教育方式
2.1 定期开展培训班和讲座: 根据宣传教育内容，组织专业人员进行培训班或讲座，向员工传授相关知识和技能。

2.2 培训材料准备: 准备宣传教育所需的培训材料，包括资料、PPT、视频等，
以便员工学习和参考。

2.3 使用现代化宣传手段: 利用内部通讯工具、企业内网、公告栏等现代化手段，定期发布宣传教育信息。

2.4 案例分享和经验交流: 通过工会或企业内部相应平台，组织员工进行案例分
享和经验交流，以便员工更好地理解和应用知识。

3. 宣传教育责任与资源保障
3.1 工会宣传教育委员会: 在企业内部设立工会宣传教育委员会，负责组织、协
调和推动宣传教育工作，明确各成员的职责和任务。

3.2 组织专业培训师资: 对工会宣传教育委员会成员进行专业培训，提高其宣传
教育能力和水平。

3.3 学习资源保障: 提供足够的学习资源，包括宣传教育资料、网络资源等，以
满足员工学习需要。

3.4 预算与经费支持: 根据宣传教育工作需要，合理预算和安排经费，保障宣传
教育工作的顺利进行。

三、宣传教育考核标准
1. 考核指标
1.1 知识掌握情况: 考核员工对劳动法律法规、工作环境和职业健康知识、劳动
权益保护知识、企业政策和制度的掌握情况。

1.2 应用能力检验: 考核员工在实际工作中应用所学宣传教育知识的能力和效果。

1.3 宣传教育工作组织和推广情况: 考核工会宣传教育委员会的组织和推广宣传
教育工作的情况，包括制定计划、推广活动等。

2. 考核方式
2.1 知识测试: 定期组织知识测试，包括选择题、判断题等，考察员工对宣传教
育知识的掌握情况。

2.2 实际操作考核: 在员工的实际工作中，评估其应用宣传教育知识的能力和效果，包括工作场所安全的注意事项、劳动防护用品的正确使用等方面。

2.3 组织和推广考核: 对工会宣传教育委员会的工作进行评估和考核，如制定计
划是否落实、推广活动是否有效等。

3. 考核结果处理
3.1 考核合格: 对考核合格的员工，给予肯定和奖励，鼓励其继续加强学习和宣
传教育工作。

3.2 考核不合格: 针对考核不合格的员工，制定个别补救措施，如重新培训、辅
导等，帮助其提升宣传教育知识和能力。

3.3 整体改进措施: 根据考核结果，总结经验教训，完善宣传教育工作计划和培
训资源，以提升整体宣传教育水平。

四、附则
4.1 本制度由企业法务部门负责解释和修订，经公司相关部门审批后生效。

4.2 本制度自公布之日起生效，对公司内所有员工适用。

4.3 违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

4.4 本制度最终解释权归公司所有。

以上是关于工会劳动保护宣传教育制度的范文，旨在为企业法务人员提供参考。

企业可根据自身实际情况进行适当调整和完善，以确保制度的贯彻和执行效果。