护理人员层级管理制度

上饶县人民医院
护理人员层级管理制度（试行）
1、根据护士的职称、学历、经验、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行组合和分层分级使用，做到人尽其才，才尽其用，按岗取酬，充分发挥不同层级护士的作用。

2、根据护士的不同能级分为五级，即专科护士、责任护士、助理护士三个层级，设N4级（专科护士及副主任护师）、N3级责任护士（责任组长和主管护师）、N2级责任护士（护师）、N1级责任护士（2-5年护士）、N0级助理护士等五个不同层级的护理岗位，通过综合考核或竞聘上岗履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。

3、各责任护士应相对固定，层级间分工协作，层层指导，上级指导下级，共同负责组上患者从入院到出院全面、全程、联系、优质的整体护理。

4、护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配，根据护士资历和能力搭配，根据护士资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。

护士长检查实施效果。

5、优质护理服务质控督导小组，定期检查、指导护士长及各层级护理岗位职责的落实。

6、建立护理部及科室两级考核制度，实行分层管理考核模式，按照“各级各类护士培训考核手册”要求，进行定期考核，其考核效果与绩效分配、晋级、晋升、评优、评先、外出进修学习等挂钩。

7、定期召开各层级岗位护士座谈会，了解护士分层分级使用情况，以便不断改进和完善。

8、完善临床护理骨干培训制度，为护士个人职业生涯搭建平台，促使护士朝着两个阶梯向前发展，一是向专科护士发展的专家型专业阶梯，二是向护理管理层面的行政阶梯发展，充分调动广大护士工作积极性。